根據《中華人民共和國公司法》的規定，國有獨資公司的總經理產生方式如下：
1. 由董事會聘任或者解聘：國有獨資公司的總經理一般是由董事會根據公司法的規定和公司章程的授權進行聘任或解聘。董事會通常會成立一個提名委員會或者由董事長負責，經過一定的程序來遴選和推薦總經理人選。
2. 外部招聘：國有獨資公司可能會通過公開招聘、內部晉升或者外部聘請等方式來尋找合適的總經理人選。這種情況下，董事會可能會發布招聘公告，公開征集候選人，然后對候選人進行篩選和面試，最終決定聘任誰為總經理。
3. 內部晉升：有時候，國有獨資公司的總經理可能會從公司內部提拔產生。如果公司內部有合適的高層管理人員，董事會可能會考慮從內部晉升來擔任總經理的職位。
4. 政府任命：在一些情況下，國有獨資公司的總經理可能由政府或者相關部門直接任命。這是基于公司的國有性質，政府作為股東可能對公司的重大人事任命有一定的干預權。

需要注意的是，具體的產生方式可能會因為公司章程、公司所屬行業、公司規模以及政府監管政策等因素而有所不同。國有獨資公司作為國有企業，其總經理的產生過程通常會受到更加嚴格的監管和審查。