不(bu)少企業在股權架構搭建初期缺乏(fa)規劃，導致后(hou)期分紅時自然人股東 20% 個稅與法人股東免稅待遇(yu)的稅負差被放大；股權轉讓(rang)中(zhong) “先分后(hou)轉” 與 “先轉后(hou)分” 的選擇(ze)失(shi)誤、新(xin)三板股息紅利稅收待遇(yu)適用偏差，甚至可(ke)能直接引發(fa)補稅與罰款風險，這些實操痛點(dian)正成為企業財稅管理的核心堵點(dian)。

股(gu)權運作的(de)(de)復雜性(xing)還在持續疊加：合伙企(qi)業持股(gu)平(ping)臺(tai)中 GP 與(yu) LP 的(de)(de)稅(shui)(shui)收差異、股(gu)權代(dai)持下 “名(ming)義股(gu)東(dong)” 與(yu) “實際(ji)股(gu)東(dong)” 的(de)(de)納(na)稅(shui)(shui)義務爭議、留存(cun)收益轉增股(gu)本的(de)(de)個稅(shui)(shui)定性(xing)分歧，以及技術成果投(tou)資入股(gu)遞延(yan)納(na)稅(shui)(shui)政策的(de)(de)備(bei)案流程疏(shu)漏，每一個環節的(de)(de)政策理解偏差，都可能(neng)讓企(qi)業陷入稅(shui)(shui)務風險。而多數企(qi)業財稅(shui)(shui)人員(yuan)對(dui)這類專項業務的(de)(de)認知仍停留在基礎層面，難以應對(dui)從(cong)架(jia)構設計(ji)到風險處(chu)置的(de)(de)全鏈條(tiao)需求。

為幫助企(qi)業(ye)破解股權(quan)涉稅(shui)(shui)難題，精準把(ba)控不同持股主體的分(fen)紅稅(shui)(shui)負(fu)差異、股權(quan)轉讓各場景(jing)的稅(shui)(shui)務處理要(yao)點，以及股權(quan)代持、家族企(qi)業(ye)股權(quan)分(fen)配等特殊情形的稅(shui)(shui)收(shou)規劃路徑，特推出本次培(pei)訓(xun)，助力企(qi)業(ye)在合(he)規框架內實現股權(quan)運(yun)作的稅(shui)(shui)務優化，規避實操中(zhong)的“踩坑”風險。

?結合不(bu)同(tong)持股(gu)身份，測算分(fen)紅(hong)稅負差異，獨立(li)設計公司(si)設立(li)階段(duan)股(gu)權(quan)架構以降分(fen)紅(hong)稅負。

?明確股權(quan)激勵稅(shui)收待遇及合伙企業各(ge)類所得個稅(shui)規(gui)則，可制定持(chi)股平臺搭建(jian)中股東與員工涉稅(shui)方(fang)案。

?掌握股權(quan)對外投(tou)資遞延(yan)納(na)稅規則(ze)與申報流程(cheng)，能(neng)區分不(bu)同類型(xing)企(qi)業股權(quan)轉讓稅收待(dai)遇。

?清晰(xi)界定資本公積等變(bian)動(dong)對個稅影響，掌(zhang)握法人股東股權轉讓多種(zhong)稅收規劃路徑。

?明(ming)確(que)法(fa)人、合伙(huo)企業代(dai)持股(gu)權涉稅(shui)要點，可結(jie)合 “稅(shui)收洼(wa)地(di)” 等設計合規代(dai)持稅(shui)收方案。

【主辦(ban)單位】正(zheng)保財經研究院 正(zheng)保財經研究院天津服務(wu)中心(xin)

【培(pei)訓時(shi)間】2025年10月23-24日（周(zhou)(zhou)四-周(zhou)(zhou)五 9:00-12:00 ; 13:30-16:30）

【培訓地點】天津

【相關費用(yong)】非會員5980元(yuan)/人，銀(yin)卡4980元(yuan)/人;（含培(pei)訓、資料及午(wu)餐費用(yong)）

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【受益(yi)對(dui)象】企業(ye)財(cai)務(wu)負責人、稅(shui)務(wu)主管(guan)及(ji)財(cai)稅(shui)骨(gu)干人員