面試中的表現基本能決定求職者是否被錄用，因此我們一定要重視它。其實在面試中是有很多小技巧的，學會這些技巧，可以大大提高面試通過率！今天我們就給大家整理了15條面試中超實用的技巧，各位財務的小伙伴趕快來看看吧。

1.“你不僅是被挑選者，也是挑選者”

通常，在(zai)(zai)我們的意識中(zhong)，求職(zhi)者(zhe)都被認(ren)(ren)為(wei)應(ying)該謙遜(xun)，認(ren)(ren)為(wei)面(mian)試(shi)官(guan)喜歡謙虛的人(ren)。但事(shi)實上(shang)，在(zai)(zai)同等能力水平下，那些姿(zi)態較(jiao)高(gao)的求職(zhi)者(zhe)，卻往往更容易在(zai)(zai)面(mian)試(shi)中(zhong)勝出，并且擁有更高(gao)的薪資。這(zhe)(zhe)是(shi)因為(wei)，如(ru)果(guo)你也站在(zai)(zai)挑(tiao)選(xuan)者(zhe)角度時(shi)，會(hui)無形(xing)中(zhong)提高(gao)面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)你價(jia)值(zhi)的估測(ce)，即使面(mian)試(shi)官(guan)并非會(hui)認(ren)(ren)可你的態度。這(zhe)(zhe)并不(bu)是(shi)讓求職(zhi)者(zhe)目中(zhong)無人(ren)，只是(shi)讓你在(zai)(zai)整個(ge)面(mian)試(shi)中(zhong)敢(gan)于站在(zai)(zai)挑(tiao)選(xuan)者(zhe)的位置(zhi)。

2.“完整填寫面試表格”

完整地填寫(xie)(xie)好公(gong)司(si)的表(biao)格，即使你(ni)帶了簡歷，很多公(gong)司(si)都(dou)會(hui)要求你(ni)填寫(xie)(xie)一張(zhang)表(biao)，你(ni)愿意并且有(you)始有(you)終(zhong)的填寫(xie)(xie)完這(zhe)張(zhang)表(biao)，會(hui)傳達出你(ni)做事正(zheng)規，善始善終(zhong)的信息。

3.“熱絡場面，但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開(kai)始時(shi)，注意用眼睛注視面試官，面露微(wei)笑，就像(xiang)平時(shi)碰到一個很久不見(jian)的(de)熟人一樣。這個簡短、有效的(de)舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開(kai)始時(shi)的(de)尷尬。但是(shi)過度微(wei)笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬(ju)，讓人看(kan)上去很虛假。

另外，為了(le)緩解冷(leng)場，談論(lun)昨(zuo)天(tian)晚(wan)上看了(le)網絡(luo)熱議新聞和行(xing)業(ye)公司都不(bu)搭邊的(de)話題(ti)，也很容易讓(rang)你失去這份工作。聰明的(de)應(ying)試者可以列舉一至兩件有根有據的(de)事(shi)情來贊(zan)揚招(zhao)聘單位(wei)，從而表現出您(nin)對這家單位(wei)的(de)興趣。

4.“自信是(shi)最有(you)感(gan)染力的技術”

在面(mian)試(shi)中(zhong)，果(guo)斷、有底氣地說出你的觀點，你的結論，會給面(mian)試(shi)官產生更深刻的印象(xiang)。所以，不要害怕自己在面(mian)試(shi)過程中(zhong)說錯(cuo)話(hua)，即(ji)便你自信的說出一句(ju)錯(cuo)誤的話(hua)，也比你懦弱(ruo)、猶豫許久說出一句(ju)正確的話(hua)要帶來更好的效(xiao)果(guo)。

5.“善用你的肢體語言”

一個面(mian)試(shi)者的肢(zhi)體語(yu)言是非常(chang)重要(yao)的，其自信與(yu)否，從眼神是否堅決(jue)、步伐是否堅定就可以(yi)看(kan)出來(lai)。面(mian)試(shi)者對(dui)這個職位是否感(gan)興趣，不(bu)需要(yao)看(kan)他(ta)怎么說，只需要(yao)看(kan)他(ta)談論時(shi)的神情、動作也(ye)可以(yi)猜八九不(bu)離十(shi)。

面試者想要表示(shi)出(chu)自(zi)己在聚精會神地聽，就(jiu)(jiu)可以(yi)雙手(shou)交合(he)放在嘴前，或(huo)把手(shou)指擱(ge)在耳下(xia)或(huo)把雙手(shou)交叉，身體前傾；如果想表達愿意和(he)對方建立聯系，想讓對方感受到自(zi)己的熱情和(he)自(zi)信，就(jiu)(jiu)可以(yi)做出(chu)手(shou)心(xin)向(xiang)上，兩手(shou)向(xiang)前伸出(chu)，手(shou)要與腹部等高的動作。

反過來講，你想(xiang)要了解面(mian)試(shi)官(guan)(guan)對你看法，印象(xiang)，也可以從(cong)對方的(de)肢體語言中獲取某些(xie)信息。比如(ru)，主考(kao)官(guan)(guan)不耐(nai)煩時(shi)，會做些(xie)漫無(wu)目的(de)的(de)動作，隨手玩弄(nong)桌上(shang)物品(pin)，在桌上(shang)敲指頭(tou)等等。當你發現這一現象(xiang)時(shi)，就該設(she)法轉移(yi)話題。

6.“1分鐘介紹下自己”

這似乎是(shi)必問(wen)題(ti)。不要以為這很容易(yi)。如果你(ni)(ni)用(yong)一(yi)分(fen)鐘來重(zhong)復你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷，恭喜你(ni)(ni)，你(ni)(ni)的(de)(de)印(yin)象(xiang)加分(fen)基(ji)本(ben)上(shang)就沒有了。建議你(ni)(ni)最(zui)多用(yong)二十(shi)秒鐘介(jie)紹自己(ji)的(de)(de)姓名、學校、專(zhuan)業。然(ran)后話鋒(feng)一(yi)轉，引出自己(ji)的(de)(de)優勢(shi)或強(qiang)項。一(yi)定(ding)要在最(zui)短時(shi)間內(nei)激發起面(mian)試官對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)好感，或者(zhe)至(zhi)少是(shi)興趣(qu)。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)

7.“你為什么從上家公司離職？”

建議回答思路：A. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。B. 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。C. 不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

參考例證(zheng)：“我(wo)(wo)離職是(shi)因為這家公司倒閉(bi)；我(wo)(wo)在公司工作(zuo)了(le)三年多(duo)，有較深的感(gan)情(qing)；從(cong)去年始，由于市(shi)場形(xing)勢(shi)突變(bian)，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我(wo)(wo)覺得很遺憾，但還要面對顯(xian)示，重新尋(xun)找(zhao)能(neng)發揮我(wo)(wo)能(neng)力的舞臺。”

同一(yi)個面(mian)(mian)試問(wen)題并非只有(you)一(yi)個答案，而同一(yi)個答案并不是(shi)在(zai)任何(he)面(mian)(mian)試場(chang)合(he)都有(you)效，關鍵(jian)在(zai)應(ying)聘者掌(zhang)握(wo)了規律后(hou)，對面(mian)(mian)試的具體(ti)情況進(jin)行把握(wo)，有(you)意(yi)識地(di)揣摩面(mian)(mian)試官提出問(wen)題的心理背景，然后(hou)投其(qi)所好。

8.“面試(shi)的(de)目(mu)的(de)——了解(jie)你(ni)的(de)核心特長”

面試其實(shi)就是(shi)想(xiang)要(yao)通過(guo)面對面溝通的(de)(de)方式發掘面試者不同的(de)(de)方面。所以面試時應該(gai)突出(chu)一些(xie)個(ge)人(ren)色彩以及一些(xie)簡歷里無法(fa)表達的(de)(de)內容（如(ru)(ru)個(ge)人(ren)性格(ge)等）。因此，與其描(miao)述自己是(shi)一個(ge)全能型(xing)人(ren)才，不如(ru)(ru)凸顯自己在某一方面的(de)(de)特長和(he)突出(chu)能力。

9.“面試成功的關鍵—突出你的勝任力”

面試常見的問題，會包括“你為什么來應聘我們公司”“說說你對這個職位的看法”等等一類問題。換位思考，站在企業的角度去想，企業發布的崗位最迫切需要什么樣的人來處理，你能夠給企業帶來什么，哪些東西符合崗位需求。所以，我們(men)的(de)回(hui)答思路(lu)是，強調公司優勢，比如管理扁平、流程簡潔高效、人際關系簡單（面試前做好調查），然后表述你有哪方面能力或者素質正好匹配該職位，希望和公司共同成長等等。

再有，假設對(dui)方問“你對(dui)加班的看(kan)法？”并不證明一定要加班，只(zhi)是(shi)想測試你是(shi)否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工(gong)作(zuo)需要(yao)我會義不容(rong)辭(ci)加(jia)班，我現在單身(shen)，沒有任(ren)何家庭負擔，可以(yi)全(quan)身(shen)心的投入工(gong)作(zuo)。但同時，我也會提高工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)，減少不必要(yao)的加(jia)班。

10.“個人職業規劃問題”

對個(ge)人職業(ye)發展計(ji)劃(hua)，幾乎也是每個(ge)面試者會被問到的問題(ti)。這個(ge)職業(ye)其實是在考(kao)察求(qiu)職者的職業(ye)定位(wei)。比如(ru)，你(ni)應(ying)聘(pin)的是助(zhu)理工(gong)作，但是卻說正(zheng)在考(kao)注會，打算過幾年之后，從行政(zheng)轉到會計(ji)崗位(wei)，試問這種心猿意馬的求(qiu)職者，HR敢招進來嗎？

其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開您對個人目前技能的評估以及為勝任職業目標所需的技能發展計劃。這種情況下，你可以回答，這個行業XX，職位特點是什么，你具備什么能力、什么特長或者其他什么優勢的地方，和這個崗位需求很匹配，所以XX。

11. “負面問題怎(zen)么(me)答(da)，比如你的缺點(dian)是什么(me)？”

這個問(wen)題問(wen)的概率(lv)很大(da)，通(tong)常不希望(wang)聽到(dao)直接回答(da)的缺點是什么，如果求職者說自(zi)(zi)己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大(da)、工(gong)作(zuo)效率(lv)低(di)，企業肯定不會錄用你。當然，也絕對不要自(zi)(zi)作(zuo)聰明(ming)地回答(da)“我最大(da)的缺點是過(guo)于追(zhui)求完美”這樣答(da)貌(mao)似顯得(de)自(zi)(zi)己比較出色，但事實上(shang)，已經岌(ji)岌(ji)可危了(le)。

“聰明(ming)的(de)回答”是企業喜(xi)歡求(qiu)職者從(cong)自己的(de)優(you)點說起，中間加(jia)一些小缺(que)點，最后(hou)再把問(wen)題轉回到優(you)點上，突出優(you)點的(de)部(bu)分，或者強調自己針對缺(que)點，做了哪些改善措施。

12. “你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，回答要體現出應聘者的誠懇、機智及學習適應能力強等崗位要求的素質。

比(bi)如，“作為應屆畢業生，在(zai)(zai)工作經驗方面(mian)的確會(hui)有(you)所欠缺，因此(ci)在(zai)(zai)讀(du)書期間我(wo)一直利用各(ge)種(zhong)機會(hui)在(zai)(zai)這(zhe)個行業里(li)做(zuo)兼職。我(wo)也(ye)發(fa)現，實際工作遠比(bi)書本知識豐富、復雜(za)。但我(wo)有(you)較強的責任心、適應能力和學習能力，而(er)且比(bi)較勤(qin)奮，所以(yi)在(zai)(zai)兼職中(zhong)均能圓滿完成各(ge)項工作，從中(zhong)獲取(qu)的經驗也(ye)令我(wo)受(shou)益非淺。舉例XX。 ”

13.“薪資談判注意事項(xiang)”

A. 不要主動跟面試官提出薪資的問題，企業對你有興趣的話，會主動跟你談薪資問題，如果沒有談到，就說明企業還在考慮中，或者覺得你不太合適。

B. 當用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)談(tan)到薪水的問題(ti)時，切勿(wu)自己(ji)先報(bao)價。千萬不要先報(bao)價，如果(guo)報(bao)高了，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)不會買賬；如果(guo)報(bao)低了，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)按照你的要求給發工資，又(you)會吃虧。

建議，給對方一個模糊的標準，比如據你了解，這個崗位的行業標準大致是什么樣子的，并且你受過系統的XX專業訓練，XX專業技能過硬，也有從事過XX方面的經驗，不需要公司進行大量培訓，花費成本。相信公司能根據自己的情況和市場標準的水平，給出合理的薪水。

14.“當你面試發生意外狀況時”

面試(shi)中免不(bu)了會出現一些難(nan)以(yi)預料的情況，如說錯話(hua)、問題太難(nan)、甚至涉及自己隱私等等，這時(shi)候說話(hua)更宜(yi)講究(jiu)技巧。比如：

A. 對(dui)于偶爾發(fa)生的(de)錯誤不必耿耿于懷(huai)，應該繼續回答問題，是(shi)(shi)否錄用你，并(bing)不在于你是(shi)(shi)否犯了小過(guo)錯。

B. 無法抓住問(wen)題(ti)(ti)核心時，應該使(shi)用(yong)緩(huan)兵之計：可以(yi)先起個開頭(tou)，然后在講開頭(tou)時，想第二(er)點(dian)，講第二(er)點(dian)時想第三點(dian)。實在不懂(dong)的(de)問(wen)題(ti)(ti)，可以(yi)坦然承認自己(ji)對某個問(wen)題(ti)(ti)不明白，再反過來尋求面試官的(de)幫助。千萬(wan)別(bie)吹(chui)牛、不懂(dong)裝(zhuang)懂(dong)。

15.“回答問題時，如何表達更容易吸引人？”

A. 回(hui)(hui)答(da)問題的(de)(de)方(fang)式(shi)，建議先說具(ju)體結果，再說明原因(yin)，然后時(shi)間(jian)充足的(de)(de)情況下給出例(li)證；回(hui)(hui)答(da)結果的(de)(de)時(shi)候，要練習說“是”，因(yin)為(wei)否定的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)方(fang)式(shi)，容易(yi)給對(dui)方(fang)產生消極(ji)的(de)(de)印象(xiang)。

B. 對不太明確的問題，一定(ding)要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非(fei)所問。

C. 遵(zun)循“3秒”規(gui)則 在回答(da)問題之前，你應(ying)該等上3秒。這么(me)做不僅可(ke)以(yi)讓你消化一下問題，還(huan)可(ke)以(yi)讓你顯(xian)得不是那么(me)急躁、緊(jin)張。這條規(gui)則在接受電話(hua)面試的時(shi)候尤其適用。

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