在(zai)應(ying)聘過(guo)程中一(yi)個至(zhi)關重要(yao)的(de)(de)環節是面(mian)試(shi)(shi)，面(mian)試(shi)(shi)效果的(de)(de)好(hao)(hao)壞(huai)基本(ben)上決(jue)定(ding)了面(mian)試(shi)(shi)成功的(de)(de)概率。而(er)要(yao)做(zuo)好(hao)(hao)面(mian)試(shi)(shi)，至(zhi)關重要(yao)的(de)(de)就是提前(qian)做(zuo)好(hao)(hao)準備(bei)，準備(bei)充分了，才能較(jiao)好(hao)(hao)地應(ying)對面(mian)試(shi)(shi)中的(de)(de)各(ge)種問(wen)題。那(nei)么財會人面(mian)試(shi)(shi)前(qian)應(ying)做(zuo)好(hao)(hao)哪(na)些準備(bei)呢？今天我們(men)就來(lai)聊(liao)一(yi)聊(liao)面(mian)試(shi)(shi)前(qian)需(xu)要(yao)準備(bei)的(de)(de)那(nei)些事。

1.了解企業發展情況

了(le)解了(le)這個公司，你(ni)才能知道自己到底(di)想不(bu)想去！而了(le)解企業(ye)(ye)的狀況可以從以下幾個方面著手(shou)，如：行(xing)業(ye)(ye)形勢、發展階段、業(ye)(ye)績情況、文化風格(ge)、管(guan)理模式(shi)、財務(wu)定位等(deng)。

2.研究應聘的財務職位工作內容

清楚應聘職位的內容，你(ni)就可以初(chu)步判斷能否勝任(ren)。根據(ju)職位描述可以推測出(chu)企業的信息(xi)或(huo)者財務部門架構，但此(ci)時(shi)我們了解到(dao)的任(ren)職要求只(zhi)是象征性(xing)的，如(ru)果你(ni)覺得大致符合，就可以去爭取。

3.對財務崗位的判斷

通過(guo)對公司的(de)(de)了解和職位的(de)(de)研(yan)究，再通過(guo)網上(shang)或其他渠道的(de)(de)調查，就可以對應聘的(de)(de)崗位有(you)一個粗略的(de)(de)判斷：大致團隊結構、管理精(jing)細化(hua)程度(du)、工作強度(du)、內(nei)容(rong)要求、發展空間等。

4.財務管理人員的職業規劃和應聘崗位的匹配度

我們對應(ying)聘崗(gang)位(wei)就(jiu)有(you)了定(ding)位(wei)后(hou)，公司風格(ge)大概也就(jiu)有(you)了，那么你就(jiu)要(yao)思考(kao)在接下來的3-5年，你想要(yao)獲得(de)什么，有(you)沒有(you)條件(jian)。這個(ge)在求職中的自我定(ding)位(wei)，是至關(guan)重要(yao)的，如果產(chan)生失(shi)誤，匆忙換工作可能會得(de)不償(chang)失(shi)。

5.財務管理人員的簡歷制作要點

寫(xie)簡(jian)歷看(kan)似簡(jian)單，實(shi)際上(shang)不(bu)容易，很多人的(de)簡(jian)歷實(shi)際上(shang)并不(bu)達標。簡(jian)歷要具(ju)備(bei)(bei)以下幾點：工作經(jing)歷、工作業績、解決方案(an)、具(ju)備(bei)(bei)的(de)能(neng)力(li)、教育經(jing)歷等(deng)。用案(an)例突出輝煌的(de)成就，展示自身具(ju)備(bei)(bei)的(de)技(ji)能(neng)和智慧(hui)。

6.財務管理人員對簡歷的自我檢驗

制作的(de)簡(jian)歷(li)(li)要(yao)：少用形容(rong)詞，慎用數(shu)字；排列清(qing)晰，1、2、3...；案例背后(hou)要(yao)有(you)故事；言簡(jian)意(yi)賅，簡(jian)歷(li)(li)內容(rong)的(de)注(zhu)解自(zi)己要(yao)清(qing)楚。簡(jian)歷(li)(li)還(huan)要(yao)做到貨真價實，自(zi)己還(huan)要(yao)對簡(jian)歷(li)(li)了如指(zhi)掌，防(fang)止面試時出(chu)現自(zi)身都對簡(jian)歷(li)(li)無(wu)法解釋(shi)，或者解釋(shi)起(qi)來(lai)很勉(mian)強的(de)情況。

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