新用戶掃碼下載面試被問：您的薪資期望是多少？如何巧妙回答？
您參加心儀(yi)公司的終輪面試(shi)，面試(shi)官在詳(xiang)細詢(xun)問(wen)(wen)了您的工作經驗和技能后，提(ti)出了那個(ge)敏感但(dan)又無法回(hui)避(bi)的問(wen)(wen)題：“請問(wen)(wen)您對這個(ge)職位的薪資(zi)期望(wang)是多少？”如何(he)巧妙回(hui)答呢？
在面試(shi)前，務必充分(fen)了解行(xing)業標準(zhun)以及該公司(si)的(de)(de)薪酬范(fan)圍。查(cha)閱相關招聘信息、行(xing)業報告，甚至可以向同行(xing)或人(ren)力(li)資源專(zhuan)家咨詢，確保提出的(de)(de)薪資期望既(ji)符合市場行(xing)情，也反映自身價值。
首(shou)先感謝面試官(guan)給自己這(zhe)次機會(hui)，然(ran)后表達(da)您對(dui)職位(wei)的(de)熱情(qing)和(he)信(xin)心(xin)。可以(yi)參考這(zhe)個回答：“我(wo)(wo)非(fei)常看重這(zhe)次工作機會(hui)，相信(xin)我(wo)(wo)能(neng)為貴公司帶(dai)來顯著(zhu)的(de)價值。基于我(wo)(wo)對(dui)行業薪酬水(shui)平的(de)研究和(he)我(wo)(wo)個人的(de)經(jing)驗技能(neng)，我(wo)(wo)認為合理的(de)薪資(zi)應當在0.8w至(zhi)1w范圍內。”
展示出愿意(yi)協商的(de)態度，讓(rang)面試官感受到(dao)您的(de)靈(ling)活性和誠意(yi)。可(ke)以參考這個回答：“當然，我也(ye)理解每個(ge)公司都有其特有的薪酬結構和福利體系，我更希望我們能(neng)進一步(bu)討論(lun)并達成雙方(fang)(fang)都滿意的方(fang)(fang)案。”
除了基(ji)本薪資，還可以提(ti)及其它福利期待，如(ru)職(zhi)業發展機會、培訓(xun)計(ji)劃、年終獎金、股票期權等。可以參考(kao)這個回答：“同(tong)時，我(wo)也很(hen)看(kan)重長(chang)期的職業發展空間(jian)和公司的整體(ti)福利制度，我(wo)相信這些也是構成我(wo)整體(ti)薪酬(chou)期待(dai)的重要部(bu)分。”
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