新用戶掃碼下載全職媽媽重返職場 簡歷制作要注意！
對于長期投身(shen)于家庭(ting)照料的全職媽媽們而言，由(you)于久未涉足(zu)職場(chang)，對簡歷的敏銳度或許已有所減退，然(ran)而當她們決定重返職場(chang)時，一份(fen)出(chu)色的簡歷就顯(xian)得尤為關(guan)鍵了。
通常情況下(xia)，一(yi)張 A4 紙大小的簡歷應(ying)(ying)承載的是最精粹的信(xin)息，其中的每一(yi)個詞匯都應(ying)(ying)當精準地彰顯個人(ren)才華(hua)與技能，那些空洞無物、毫無價值(zhi)的表述則(ze)應(ying)(ying)果斷摒(bing)棄。畢竟，關(guan)鍵不在于(yu)(yu)往簡歷上堆砌了什么，而在于(yu)(yu)能夠(gou)從中剔(ti)除哪些冗余。
以下是(shi)全職媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)重(zhong)返職場制作(zuo)簡(jian)歷(li)時(shi)需要重(zhong)點關注(zhu)的幾個關鍵(jian) “刪除點”：
常見的表述如 “職業目標 — 希望(wang)能夠利用好自己(ji)的技能和(he)經(jing)驗、且(qie)能夠提(ti)供(gong)有助于(yu)成長的挑戰(zhan)環境的 ×× 職位(wei)”，這類文(wen)字往往占(zhan)據顯眼位(wei)置，卻枯燥乏味、缺乏實質意義。實際上(shang)，應將自身最突出的成就(jiu)羅列出來，吸引 HR 的目光(guang)，而非僅僅闡述自己(ji)期望(wang)從下一份工作(zuo)中獲取什么。
“熟練” 一(yi)詞表意模(mo)糊，難以確切(qie)傳達實際能力水平。不(bu)妨用具體數字(zi)說話，例如 “每周制作 5 份定(ding)制報告，對客戶的銷(xiao)售活動(dong)進行分析”，以便 HR 直觀了解你的經(jing)驗程度。
在(zai)職場(chang)中，自我標榜并無太大(da)說(shuo)服力，唯有憑借業績和成(cheng)就才(cai)能(neng)(neng)贏得他人認可。因此，應在(zai)簡(jian)歷中詳細列出能(neng)(neng)夠體現自身優秀(xiu)素(su)質的具體活動(dong)或(huo)成(cheng)就。像 “具有團隊精神” 這(zhe)種寬泛的描述過于(yu)籠統，不妨用(yong)一個實際(ji)案例來(lai)展(zhan)示真實能(neng)(neng)力，而非簡(jian)單貼上標簽。
此類人格特質留待(dai)他人評判更為合適。制作簡歷(li)時，應(ying)注重內容的(de)量化，呈現出切實可(ke)(ke)見(jian)的(de)成(cheng)果和(he)(he)成(cheng)功經驗，至于(yu) “活力”“熱情(qing)” 和(he)(he) “精(jing)力” 等特質，可(ke)(ke)在面(mian)試環節(jie)充分(fen)展現。
這些信息純屬(shu)浪費簡歷空(kong)間(jian)，應充分利用有限空(kong)間(jian)，詳(xiang)細展示自身(shen)才華與成就。
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