“你有什么問題(ti)要問我嗎？”想必不少求(qiu)職者，都對這句話(hua)印(yin)象深刻。沒錯，這正是面試(shi)反(fan)問環節的(de)熟悉“臺詞(ci)”。

許多(duo)求職者在面試(shi)回答部分(fen)準備得很充分(fen)，但(dan)一(yi)到(dao)反問環節，卻(que)犯了難(nan)。

有人不知所(suo)措，扔下一(yi)句“我沒有問題了”就匆忙結(jie)束對(dui)話。也有人滔滔不絕，問了一(yi)系列(lie)問題，卻沒一(yi)個問到關(guan)鍵點(dian)上。

前者(zhe)會讓面(mian)試官覺得求職(zhi)者(zhe)對公司沒多大興趣，后者(zhe)則(ze)容易被誤認為對崗位職(zhi)責不(bu)了解(jie)。

其實(shi)，面(mian)試(shi)反(fan)問(wen)環節(jie)看似無(wu)關緊要，卻(que)是(shi)面(mian)試(shi)官考察求職(zhi)者(zhe)綜合能(neng)力的一部分。那么，該如何選擇反(fan)問(wen)環節(jie)的問(wen)題(ti)呢？以下５個問(wen)題(ti)尤為重要。

部(bu)分求職者在面試的時候不敢(gan)反問，認為自己是被面試的一(yi)方，怕(pa)反客為主。

這個時候，為避免生硬的反問(wen)，最好(hao)的開(kai)場問(wen)題便是：“當初是什么原(yuan)因吸引(yin)您加入公司呢？”

一(yi)方面(mian)(mian)，可以側面(mian)(mian)幫助我們了解(jie)公司的(de)發展情(qing)況，知道公司吸引人的(de)點在哪里。

另一方面，也(ye)可(ke)以借機(ji)(ji)打開面試(shi)官的(de)話匣子(zi)，從個人故事開始，分享其進入這個行業(ye)，進入公司的(de)契機(ji)(ji)。調動起聊(liao)天的(de)氣氛，拉近彼(bi)此的(de)距(ju)離。

畢竟，面試(shi)也是溝通(tong)的一種，而在溝通(tong)互動的過程中，大多數(shu)人(ren)都是很愿意講自己的過往和經歷的。

這個問題可以(yi)幫助我們(men)了解(jie)，面試的崗位更(geng)適合哪類型(xing)的員工。

如果面試官回答：“希(xi)(xi)望能性格開朗，善于溝(gou)(gou)通(tong)。”說明公司更希(xi)(xi)望新(xin)員工(gong)能注(zhu)重溝(gou)(gou)通(tong)協作，會(hui)需要比(bi)較多工(gong)作上的對接。

如果(guo)回答的是(shi)：“最(zui)重(zhong)要(yao)的是(shi)認真負(fu)責。”說明團隊氛圍比較嚴(yan)肅(su)踏(ta)實，更喜歡埋(mai)頭苦干，默默把事情干好(hao)的員工(gong)。

通過(guo)面試官(guan)的(de)回答(da)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)也可以看出領(ling)導是怎么樣的(de)人，以及和(he)這(zhe)個領(ling)導的(de)磁場匹不匹配。

崗位的晉升路徑關系著我們的職場發展。有些公(gong)司待個(ge)十多年都沒有升職加薪的機會，歸來仍和新人處于同一(yi)梯隊，甚至(zhi)薪資(zi)還比新來的還低。

提前詢問(wen)清楚，一(yi)方面方便求職者進(jin)行后(hou)續規劃，另一(yi)方面對HR而言(yan)，詢問(wen)崗(gang)位的晉升路(lu)徑(jing)，代表員工穩(wen)定性相對較(jiao)高，能(neng)變相為自己(ji)加分(fen)。

這(zhe)個問題可(ke)(ke)以表現求職者積極向(xiang)上的一面，同時(shi)也(ye)可(ke)(ke)以觀(guan)察到(dao)公司是否重視員工培(pei)養，是否擁有足(zu)夠(gou)的培(pei)訓資源。

一(yi)般來(lai)說，內部員工的培養機制有：公司內部的課(ke)程培訓、外部專家(jia)的知(zhi)識講(jiang)座(zuo)、外出交流的學(xue)習機會等，或(huo)是一(yi)對一(yi)幫扶指(zhi)導(dao)、輪崗體驗(yan)等機制。

通過這個問題，可以提前了解下一(yi)步要做什(shen)么，方便進行之后(hou)的規劃。

如果面(mian)試官回(hui)答：“目前項目正在籌備階段，后續會頻繁(fan)用到某個特定的技能，你(ni)可以提前準備下。”

此(ci)時求職(zhi)者可以根據(ju)個(ge)人情(qing)況加強(qiang)相關技能(neng)的學習和鞏(gong)固(gu)，以便后續入職(zhi)能(neng)快速上手工作，留下辦事利索的好(hao)印象。

同(tong)時，這(zhe)也代表你是一(yi)(yi)個思想(xiang)縝(zhen)密，做事有(you)計劃的人(ren)，善于提前學習和準備，這(zhe)也是工作中很重要的一(yi)(yi)項能力。

總(zong)之，反問環節既要(yao)給面試官留下好(hao)印象，也(ye)要(yao)借此機會(hui)問清楚公司和崗位的具體情(qing)況，進而判斷與自(zi)身發展是(shi)否相(xiang)匹配(pei)。

如果前面(mian)表現都不(bu)錯，卻因最后反(fan)問環節(jie)失(shi)分，真的很可惜。如果前面(mian)表現平平，但能在反(fan)問環節(jie)拋出(chu)一些亮眼的問題，那(nei)么就有(you)可能力(li)挽狂瀾，扭轉面(mian)試局勢(shi)。

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