有(you)人在(zai)面試(shi)中成(cheng)功(gong)有(you)人失敗，其實(shi)這不是因為能力(li)的(de)問題，主要是在(zai)面試(shi)中要有(you)一定的(de)技巧. 在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中注意了以下語言技巧，才能達(da)到事半(ban)功(gong)倍(bei)，增強面試(shi)的(de)有(you)效性。

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過(guo)于平常，只說姓(xing)名(ming)、年齡(ling)、愛好、工作(zuo)經驗，這些在簡(jian)歷上都有。其實，企業最(zui)(zui)希望知(zhi)道的(de)是求職者能否勝(sheng)任工作(zuo)，包(bao)括：最(zui)(zui)強的(de)技能、最(zui)(zui)深(shen)入(ru)研究的(de)知(zhi)識領域、個性中(zhong)最(zui)(zui)積極(ji)的(de)部分、做過(guo)的(de)最(zui)(zui)成(cheng)功的(de)事，主(zhu)要的(de)成(cheng)就等。

2、你對薪資的要求?

回答提示：如果你(ni)(ni)對(dui)薪酬(chou)的(de)要求(qiu)(qiu)太(tai)低，那顯(xian)然貶低自己的(de)能力;如果你(ni)(ni)對(dui)薪酬(chou)的(de)要求(qiu)(qiu)太(tai)高，那又會顯(xian)得你(ni)(ni)分量(liang)過重，公司(si)受用不起。一(yi)(yi)些(xie)雇主通常都事先(xian)對(dui)求(qiu)(qiu)聘的(de)職位定下開支預(yu)算，因而他(ta)們(men)第一(yi)(yi)次提出的(de)價錢(qian)往往是(shi)他(ta)們(men)所能給予的(de)最高價錢(qian)，他(ta)們(men)問(wen)你(ni)(ni)只(zhi)不過想證實一(yi)(yi)下這(zhe)筆錢(qian)是(shi)否足(zu)以引起你(ni)(ni)對(dui)該工作(zuo)的(de)興趣。

回答樣本一：我(wo)(wo)對工資沒有硬(ying)性要求，我(wo)(wo)相信(xin)貴(gui)公司(si)在處理我(wo)(wo)的問題(ti)上會友善合(he)理。我(wo)(wo)注(zhu)重(zhong)的是(shi)找對工作機會，所以只要條件公平，我(wo)(wo)則不會計較太多。

回答樣(yang)(yang)本二：如果你(ni)(ni)必須自己說(shuo)出具(ju)體數(shu)目，請(qing)不要說(shuo)一(yi)個寬泛的(de)范圍，那樣(yang)(yang)你(ni)(ni)將只能得到最低限度的(de)數(shu)字(zi)。最好給出一(yi)個具(ju)體的(de)數(shu)字(zi)，這樣(yang)(yang)表明(ming)你(ni)(ni)已經對(dui)當今的(de)人才市場作了調查，知(zhi)道像(xiang)自己這樣(yang)(yang)學(xue)歷的(de)雇員有什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)價(jia)值。

3、您在前一家公司的離職原因是什么?

回答提示：

①應(ying)聘者要使(shi)找招(zhao)聘單位(wei)相(xiang)信(xin)，應(ying)聘者在(zai)(zai)過往(wang)的單位(wei)的“離職原因”在(zai)(zai)此家招(zhao)聘單位(wei)里不存在(zai)(zai)。

②避免把“離職原因”說得太(tai)詳細、太(tai)具(ju)體。

③不能摻雜(za)主觀的(de)(de)負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜(za)”、“管(guan)理(li)太混亂”、“公(gong)司不重視人才”、“公(gong)司排斥(chi)我(wo)們某(mou)某(mou)的(de)(de)員工”等。

④不能涉及自己負面的人格(ge)特(te)征，如不誠實、懶惰、缺乏責任(ren)感、不隨和等。

相關例子：如“我(wo)離職(zhi)是因(yin)為這家公(gong)司倒閉;我(wo)在公(gong)司工作了三(san)年(nian)多(duo)，有較深(shen)的(de)(de)感(gan)情;從去年(nian)始，由于市場形勢突變，公(gong)司的(de)(de)局面(mian)急轉直下;到眼下這一步我(wo)覺(jue)得很(hen)遺憾，但還要(yao)面(mian)對顯示(shi)，重新尋(xun)找(zhao)能(neng)(neng)發揮(hui)我(wo)能(neng)(neng)力的(de)(de)舞臺。”

實在(zai)想(xiang)不出(chu)來的(de)時(shi)候，家在(zai)外地可(ke)以說是(shi)因為(wei)家中有事，須請假幾(ji)個月，公司又不可(ke)能準假，所以辭職，這個答(da)案一般面試官還能接受。

4、你對加班的看法?

回(hui)答(da)提示：實際上好(hao)多公(gong)司問這個問題，并不證明(ming)一定(ding)要加(jia)班，只是(shi)想測(ce)試你是(shi)否(fou)愿意為公(gong)司奉(feng)獻。

回答樣本：如果是工作(zuo)(zuo)需要我會義不容辭加班(ban)，我現(xian)在單身，沒(mei)有任(ren)何(he)家庭負擔，可以全身心的投入工作(zuo)(zuo)。但同時，我也會提高(gao)工作(zuo)(zuo)效(xiao)率，減少不必要的加班(ban)。

5、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：

①我(wo)本意是為(wei)公司努力工作(zuo)，如果(guo)造成經濟損(sun)失，我(wo)認為(wei)首要的問題是想方設法去彌補或挽(wan)回經濟損(sun)失。如果(guo)我(wo)無能力負責，希望單位(wei)幫(bang)助解決(jue)。

②分清責(ze)任(ren)，各負其責(ze)，如果(guo)是我(wo)(wo)的(de)責(ze)任(ren)，我(wo)(wo)甘(gan)愿受罰;如果(guo)是一(yi)個(ge)我(wo)(wo)負責(ze)的(de)團隊中別(bie)人的(de)失(shi)誤，也不能(neng)幸災樂禍，作為(wei)一(yi)個(ge)團隊，需要(yao)互相提攜共同(tong)完成工(gong)作，安慰同(tong)事并且幫助同(tong)事查找原(yuan)因總(zong)結經(jing)驗。

③總結經驗教訓，一(yi)個(ge)人(ren)的(de)一(yi)生不可(ke)(ke)能不犯錯誤(wu)，重要的(de)是能從自己的(de)或者是別人(ren)的(de)錯誤(wu)中吸(xi)取(qu)經驗教訓，并在今后的(de)工作(zuo)中避免(mian)發生同類的(de)錯誤(wu)。檢(jian)討(tao)自己的(de)工作(zuo)方法、分析問題(ti)的(de)深度和力(li)度是否(fou)不夠，以致出現了本可(ke)(ke)以避免(mian)的(de)錯誤(wu)。

6、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示(shi)：現在的(de)(de)社(she)會(hui)是一個競(jing)(jing)爭(zheng)的(de)(de)社(she)會(hui)，從這次面(mian)試中(zhong)也可看出這一點，有(you)競(jing)(jing)爭(zheng)就必(bi)然有(you)優劣，有(you)成(cheng)功(gong)必(bi)定就會(hui)有(you)失敗。往往成(cheng)功(gong)的(de)(de)背后有(you)許多的(de)(de)困難和挫折，如果(guo)這次失敗了也僅僅是一次而已，只(zhi)有(you)經過(guo)經驗經歷的(de)(de)積累(lei)才能塑造出一個完全的(de)(de)成(cheng)功(gong)者。

7、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(ye)(ye)的這個(ge)問(wen)題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(ye)(ye)不喜(xi)歡說“沒問(wen)題”的人，因為其很注重員工的個(ge)性和(he)創新能力(li)。

企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升(sheng)機(ji)制是什(shen)么(me)樣的？企業將很歡迎，因為(wei)體現出你對學習的熱情和對公(gong)司的忠誠度以及(ji)你的上進心。

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