為什么(me)要(yao)吵架？在職場上(shang)，只要(yao)有人的(de)地(di)(di)方(fang)就會有矛(mao)盾，有利(li)益(yi)的(de)地(di)(di)方(fang)就會有沖突。職場不(bu)是象牙塔(ta)，互相扯皮、詆毀、污蔑、甩鍋等現象比比皆是。

吵架是(shi)(shi)一個(ge)激烈的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)方式(shi)，當你的(de)(de)(de)利益受到損害(hai)，或者(zhe)正(zheng)常的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)方式(shi)難以達(da)到既定(ding)目(mu)的(de)(de)(de)。那么吵架就是(shi)(shi)一個(ge)非(fei)常好的(de)(de)(de)辦法，可以讓你更加高(gao)效地實現自己的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)。

在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)上，學不(bu)會吵架(jia)(jia)的人(ren)(ren)注定會被別人(ren)(ren)牽著鼻(bi)子走(zou)，有吃(chi)不(bu)完(wan)的虧，干不(bu)完(wan)的活。所以在(zai)(zai)工作場(chang)合，千(qian)萬別害怕吵架(jia)(jia)，但是要正確(que)吵架(jia)(jia)，吵架(jia)(jia)也(ye)是職(zhi)場(chang)中的核(he)心技能之一！

比如別人攻擊你的方案不合(he)理，不用自證(zheng)，應該反拋問(wen)題，掌握溝通主動權。

你為什么(me)會覺得不(bu)(bu)合理，可以展開說說嗎(ma)？要不(bu)(bu)你來(lai)出(chu)一個(ge)方(fang)案，我們一起討論下？停止攻擊(ji)，能夠幫(bang)你在(zai)極(ji)限拉扯中(zhong)重(zhong)獲自由(you)。

比如跨部(bu)門溝通時，對方(fang)不接(jie)受你的工(gong)作安排，

提老板：“這事是老(lao)板拍板的(de)，有(you)疑問你可(ke)以找(zhao)他聊(liao)聊(liao)。”

提格局：“我們在這是(shi)為了解決問(wen)題，你(ni)覺得你(ni)說(shuo)的這些可(ke)以(yi)解決問(wen)題嗎(ma)？”提客觀因素：“公司規定(ding)/文件規定(ding)，如果你(ni)有問(wen)題，可(ke)以(yi)先解決下這些問(wen)題。”

比如遇到有些人擺明就(jiu)是要挑(tiao)事(shi)，那么以“禮”相待。可以帶著微(wei)笑禮貌的說：

你為啥會(hui)這么(me)想呢？（問題(ti)拋給他(ta)）

你的(de)(de)邏輯真(zhen)的(de)(de)沒問題嗎？（讓對(dui)方懷疑自己）

我覺得是你的格局限制(zhi)了你的思路(lu)，你應該站在更高角度思考這個問題！（升維度打擊）

現在不適合繼續討(tao)論了，要不你下去再好好想想？（快速(su)收場，也給(gei)對方留(liu)點(dian)面子(zi))

可以“激烈溝通”，但是不能吵到罵街，誰先帶臟字誰就輸了。不(bu)說(shuo)我(wo)不(bu)愿意做：說(shuo)了就落下風，被動了。吵(chao)完(wan)不(bu)要有(you)心(xin)理負擔，職場(chang)關(guan)系就是開會時(shi)拍桌子瞪眼，也(ye)不(bu)影(ying)響出了會議室一(yi)起喝茶，就事論事。

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