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大齡會計求職難！怎么辦？

來源: 正保會計網校 編輯(ji)：jy 2024/05/10 12:14:06　　字體：大 小

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在(zai)會計職(zhi)業(ye)領(ling)域，大(da)齡從業(ye)者面對的挑戰日益顯著(zhu)，包括但不(bu)限于技術更新、職(zhi)場偏(pian)見(jian)、體力精力等。如(ru)何突(tu)破年齡難題，在(zai)職(zhi)業(ye)道路上穩健前(qian)行？這篇文章或許(xu)能給(gei)你答案(an)。

大齡會計求職難！怎么辦？

大齡會計就業難

1.新技術的調整：

當前(qian)會計行(xing)業(ye)正快速向(xiang)數(shu)字化轉型，人(ren)工智能(neng)、云(yun)計算(suan)、大數(shu)據分析、自動(dong)化工具的(de)(de)廣泛(fan)應(ying)用要(yao)求會計人(ren)員掌握(wo)新(xin)的(de)(de)技能(neng)。大齡會計可能(neng)在技術適應(ying)速度上不如年輕一代(dai)，面臨學習新(xin)軟件(jian)、新(xin)系(xi)統的(de)(de)壓力。

2. 年齡偏見與職場偏見：

社會普遍存在對大齡員工的年(nian)齡偏見，認為他(ta)們可能(neng)(neng)不(bu)如年(nian)輕人(ren)靈活、不(bu)易接受(shou)新事物，這在招聘和(he)晉升中(zhong)可能(neng)(neng)使大齡會計遭遇不(bu)公平對待。

3. 薪資與成本考量：

企業為控制人力成本(ben)，可能(neng)偏(pian)好(hao)薪資要(yao)求相對較低、成長潛力大的年輕員(yuan)工。大齡(ling)會計因經驗豐富，薪資期待(dai)較高，可能(neng)在求職時遭遇阻力。

4. 職位競爭激烈：

會(hui)計(ji)行業門檻相對較低，每年新(xin)增(zeng)畢業生(sheng)多，加上跨界(jie)競(jing)(jing)爭，導致(zhi)基礎會(hui)計(ji)崗位競(jing)(jing)爭異(yi)常激烈。大齡(ling)會(hui)計(ji)若無明(ming)顯(xian)優勢，可(ke)能被年輕、成(cheng)本更低的(de)競(jing)(jing)爭者取(qu)代。

5. 職業發展瓶頸：

隨著年(nian)齡增長，大齡會(hui)計可(ke)能面臨職業發展瓶頸(jing)，高階管理崗位(wei)有(you)限，晉升機會(hui)稀缺，加之(zhi)年(nian)輕(qing)管理層的(de)快速崛起，使得大齡會(hui)計晉升難度(du)加大。
應對方法

1.持(chi)續(xu)學(xue)習：

緊跟技術潮流，才能立于不敗之地！持續學習會計準則、稅法變化，還有新技能如AI、大數據分析等

2. 展示經驗優勢：

突調豐富經驗為資本，案例證明問題解決、成本控制、風險預判能力，突出管理、團隊領導力，以經驗破除年齡障礙。

3. 職業規劃：

考慮橫向(xiang)(xiang)發展，如轉(zhuan)向(xiang)(xiang)財務(wu)分析、風險管理、稅(shui)務(wu)籌劃等，或縱向(xiang)(xiang)升遷移到管理層。明(ming)確目(mu)標，制定計劃，逐步(bu)提升所需技(ji)能，參(can)加相應考試(shi)。

或選(xuan)擇增長(chang)行業(ye)，如科技、綠色能源、健康、互聯(lian)網，新(xin)經濟需求大，老經驗更吃(chi)香(xiang)。

4.人脈拓展：

加(jia)入行業群(qun)組(zu)、會(hui)計協會(hui)，參與線下活動。維(wei)護舊(jiu)關系(xi)，如前同事、客戶，可能提供(gong)新機(ji)會(hui)。擴大職業網(wang)，機(ji)會(hui)常來(lai)自圈子！

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