求(qiu)職簡(jian)(jian)歷(li)怎(zen)么寫？求(qiu)職簡(jian)(jian)歷(li)怎(zen)么制(zhi)作？想必這是(shi)各位(wei)求(qiu)職小伙伴在制(zhi)作簡(jian)(jian)歷(li)時(shi)頭腦中經常會出現的(de)問題(ti)吧！其實(shi)簡(jian)(jian)歷(li)制(zhi)作是(shi)有很(hen)多制(zhi)作原則(ze)的(de)，這些(xie)原則(ze)遵守(shou)的(de)好，你的(de)簡(jian)(jian)歷(li)將會更加受到求(qiu)職者的(de)青睞！

求職簡歷制作原則有哪些？趕快跟隨阿賈的腳步一起來看看吧！

清晰原則

清晰的目的就是(shi)要便于閱讀。就像(xiang)是(shi)制作(zuo)一份平面廣告作(zuo)品一樣，簡歷排版時需要綜合(he)考慮字體大小、行和(he)段(duan)的間(jian)距(ju)、重(zhong)點內(nei)容(rong)的突出等因素。

真實性原(yuan)則

不要試(shi)圖編造工(gong)作經歷(li)或者業績，謊言不會讓你走得太遠(yuan)。大(da)多數的謊言在(zai)面試(shi)過(guo)程中(zhong)就(jiu)會被識破，更(geng)何況許多大(da)公(gong)司(si)在(zai)提供OFFER前會根據簡歷(li)和相(xiang)關(guan)資料進行背景調查(cha)。但真實性(xing)并(bing)非就(jiu)是要把(ba)我們(men)的缺(que)點和不足和盤托(tuo)出，可以選擇(ze)突出哪些內(nei)容(rong)或忽(hu)視哪些內(nei)容(rong)，要知(zhi)道(dao)優化、摻假。

針對性(xing)原則

假如(ru)公(gong)司(si)要(yao)(yao)求(qiu)你(ni)具備相關行業(ye)經驗和(he)業(ye)績，你(ni)在簡歷(li)中(zhong)清楚(chu)地陳述了有關的經歷(li)和(he)事實(shi)并且把它們放(fang)在突出(chu)的位置，這就是針(zhen)對性。不僅僅是簡歷(li)，在寫(xie)求(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)、跟進(jin)信(xin)(xin)以及感謝信(xin)(xin)的時候，針(zhen)對性都是十分重要(yao)(yao)的原則(ze)。

價值(zhi)性原則

使用語言力(li)求平實、客觀(guan)、精煉，篇幅視工作(zuo)所限為1-2頁，工作(zuo)年限5年以下(xia)，通(tong)常以1頁為宜；工作(zuo)年限在5年以上，通(tong)常為2頁。注意提(ti)供(gong)能夠證明(ming)工作(zuo)業(ye)績的量化數(shu)據，同(tong)時(shi)提(ti)供(gong)能夠提(ti)高職(zhi)業(ye)含金量的成(cheng)功經歷。獨有經歷一(yi)定要保留，如著(zhu)名公司從(cong)業(ye)、參與著(zhu)名培訓(xun)會議(yi)論壇、與著(zhu)名人(ren)物接觸的經歷，將(jiang)最閃(shan)光的拎出(chu)即(ji)可(ke)。

條理性(xing)原則

要(yao)將公司可(ke)能雇用你的(de)理由，用自己過(guo)去的(de)經(jing)歷有條(tiao)理地表達(da)出來。個人基本資料、工作經(jing)歷包括職責和業績、教育(yu)與培訓這三大塊為重點內容，其次重要(yao)的(de)是職業目標、核(he)心技能、背景概論、語言與計算(suan)機能力(li)、獎勵和榮譽。

客觀(guan)性原則(ze)

簡(jian)歷(li)上(shang)應提供(gong)客觀的(de)證明或者佐證資歷(li)、能(neng)力的(de)事實和數據。簡(jian)歷(li)要(yao)避(bi)免使(shi)用第一人稱(cheng)“我”。

不得不說，簡歷制作竟然也有這么多的原則，不知道怎么用的話，可以使用阿賈提供的簡歷模板，讓你輕松制作精美簡練的簡歷，不知道哪里下載？快跟上我的腳步趕緊去下載吧！去下載>>求職簡歷精美模板下載

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