為深入(ru)貫徹(che)落實(shi)人才(cai)強國(guo)、人才(cai)強省(sheng)戰略，充(chong)分發(fa)揮職稱評審的“指揮棒”作用，為支點(dian)建(jian)設(she)提供人才(cai)支撐，湖北(bei)(bei)省(sheng)人社廳(ting)、省(sheng)財政廳(ting)新修訂的《湖北(bei)(bei)省(sheng)會計人員高級職稱申(shen)報評審條件(jian)》于(yu)近日正式印發(fa)實(shi)施(shi)。

新《評(ping)審條件》按照深化會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員職(zhi)稱(cheng)制(zhi)度改革的新目標、新要求，根(gen)據(ju)會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員職(zhi)業(ye)屬(shu)性和崗位需求，注(zhu)重考察專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)才的專(zhuan)(zhuan)業(ye)性、實踐性、創造性，對職(zhi)稱(cheng)評(ping)價標準(zhun)進(jin)行(xing)了全面修訂和優化：

科學分類(lei)評(ping)(ping)價(jia)能力素質。以破“四唯(wei)”和立(li)“新標”為突破口，突出(chu)品德(de)、能力、業(ye)(ye)績導向(xiang)，建(jian)立(li)體現思想品德(de)、職業(ye)(ye)道德(de)、專業(ye)(ye)能力、技術(shu)水平、學術(shu)影響力、創(chuang)新成(cheng)效(xiao)、決策咨詢、人才培養(yang)、公共服務等多維度的(de)評(ping)(ping)價(jia)指標，將工作(zuo)(zuo)績效(xiao)、創(chuang)新成(cheng)果、解決實際問題(ti)能力等作(zuo)(zuo)為評(ping)(ping)價(jia)的(de)核心內容。

合理設置論文和科研成(cheng)果條件。逐步將論文“必選(xuan)”轉變為(wei)成(cheng)果“多選(xuan)”，推廣代表性(xing)成(cheng)果制度，創新(xin)突破(po)、高質量專利、成(cheng)果轉化、理論文章、智(zhi)庫(ku)成(cheng)果等(deng)業績成(cheng)果均可作(zuo)為(wei)代表性(xing)成(cheng)果參加職稱評審。對在艱苦邊遠地區工作(zuo)的(de)申報(bao)人員，適當放寬(kuan)了專業技術(shu)理論水平的(de)要求(qiu)，其論文、著(zhu)作(zuo)不作(zuo)限制性(xing)要求(qiu)，可提交被單位采納(na)的(de)由本人主(zhu)持并實施的(de)與(yu)會計崗位相關(guan)的(de)分析報(bao)告、專題方案、財務案例等(deng)。

暢通職(zhi)稱(cheng)評(ping)審“綠(lv)色通道”。對取(qu)得重(zhong)大基礎研究和前沿技(ji)術(shu)突破(po)、解決重(zhong)大工程(cheng)技(ji)術(shu)難題或(huo)在經濟社會各項事業(ye)(ye)中(zhong)作(zuo)出重(zhong)大貢獻(xian)的專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才，引(yin)進的海(hai)外高層次人才、急需緊(jin)缺人才，可(ke)(ke)采取(qu)“一(yi)事一(yi)議”“一(yi)人一(yi)策”的方式(shi)直接申(shen)報高級職(zhi)稱(cheng)；對海(hai)外歸國人員(yuan)、黨(dang)政機(ji)關交流或(huo)部隊轉業(ye)(ye)安置到企事業(ye)(ye)單位從事專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)工作(zuo)的人員(yuan)，首次申(shen)報職(zhi)稱(cheng)時可(ke)(ke)根據專業(ye)(ye)水平和工作(zuo)業(ye)(ye)績并參照同類人員(yuan)評(ping)審標準。

新(xin)《評審條件》的出臺，為全省(sheng)廣大會(hui)計(ji)人員(yuan)提供(gong)了更(geng)加(jia)清晰明確的職(zhi)業(ye)發展指引和目標，必將有力促進(jin)高素(su)質專業(ye)化會(hui)計(ji)人才隊(dui)伍建(jian)設。