各(ge)(ge)縣（區）人力資源和社會(hui)(hui)保障局，市直有關部門(men)，各(ge)(ge)開(kai)發(fa)區管委會(hui)(hui)，各(ge)(ge)有關企事業單位：

根(gen)據《自治(zhi)區(qu)人力資源和(he)社(she)會保障廳關(guan)于做(zuo)好(hao)2025年職(zhi)稱評審工(gong)作(zuo)的通(tong)知》（寧人社(she)函〔2025〕103號）精神，結合我市(shi)實際，現就做(zuo)好(hao)2025年全市(shi)職(zhi)稱評審工(gong)作(zuo)通(tong)知如(ru)下：

一、持(chi)續深(shen)化職稱制度改革

（一）推進基(ji)層職稱(cheng)“雙(shuang)定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)”評(ping)審(shen)。持續實施職稱(cheng)評(ping)審(shen)“定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)評(ping)價、定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)使用(yong)”，各(ge)縣(xian)（區(qu)(qu)）要及(ji)時(shi)跟進人(ren)員(yuan)評(ping)聘和退出情況，更新完善“雙(shuang)定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)”人(ren)員(yuan)臺賬，嚴格控制定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)崗位數量(liang)，對核定(ding)(ding)的(de)高(gao)級職稱(cheng)崗位職數統籌(chou)使用(yong)、動態調(diao)整。各(ge)縣(xian)（區(qu)(qu)）人(ren)社局在認真調(diao)研摸底的(de)基(ji)礎上，核定(ding)(ding)本縣(xian)（區(qu)(qu)）定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)職稱(cheng)崗位數量(liang)，制定(ding)(ding)分配(pei)方案，向(xiang)(xiang)基(ji)層教育、衛(wei)生、科技、農業、環保(bao)、安全等領(ling)域適(shi)度傾斜，于8月10日前報市人(ren)社局備案，未經備案的(de)，本年度不得開展定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)職稱(cheng)評(ping)審(shen)。

（二(er)）繼續開展(zhan)高素質(zhi)(zhi)(zhi)農(nong)民職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)。結合(he)高素質(zhi)(zhi)(zhi)農(nong)民職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)中(zhong)遇到的新(xin)情況、新(xin)問(wen)題，由市農(nong)業(ye)(ye)農(nong)村(cun)(cun)局負責，會(hui)同(tong)市人社局修訂完善(shan)《石(shi)嘴山市高素質(zhi)(zhi)(zhi)農(nong)民職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作方案(an)》，充實專業(ye)(ye)設置(zhi)，合(he)理設置(zhi)晉級條件(jian)，優化(hua)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)流程。堅持(chi)業(ye)(ye)績能力導(dao)向(xiang)，各(ge)縣（區）要(yao)嚴格審(shen)(shen)(shen)查參評(ping)(ping)人員業(ye)(ye)績材料，實地考察(cha)產業(ye)(ye)規模(mo)及(ji)經濟社會(hui)效益，不符合(he)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)條件(jian)的不得推薦(jian)參評(ping)(ping)。對為鄉村(cun)(cun)振興做出突出貢獻的專業(ye)(ye)技(ji)術人才，經縣級人民政府(fu)推薦(jian)，可提前一年申報(bao)高一級職(zhi)稱。

（三）調整下放職稱評(ping)(ping)審(shen)權限。堅持“賦權松綁+激發(fa)活(huo)力”導向，在總結現有自主評(ping)(ping)審(shen)試(shi)點經驗(yan)做法(fa)的基礎上(shang)，進(jin)一步改進(jin)自主評(ping)(ping)審(shen)方法(fa)措施(shi)。石嘴(zui)山高新(xin)技術產業開發(fa)區管委會(hui)要落實(shi)試(shi)點工作(zuo)要求，開展初、中(zhong)級職稱自主評(ping)(ping)審(shen)試(shi)點工作(zuo)，充(chong)分發(fa)揮園區在人才評(ping)(ping)價中(zhong)的主體作(zuo)用。

（四）落實(shi)重(zhong)點(dian)領域(yu)人(ren)才(cai)傾(qing)斜評(ping)審政策(ce)。全面落實(shi)《寧(ning)夏(xia)(xia)回(hui)(hui)族(zu)(zu)自(zi)治區(qu)(qu)突出貢獻人(ren)才(cai)和(he)(he)引進高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審辦法》，《寧(ning)夏(xia)(xia)回(hui)(hui)族(zu)(zu)自(zi)治區(qu)(qu)民(min)營企(qi)業職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審十條(tiao)傾(qing)斜措施(shi)》、《寧(ning)夏(xia)(xia)回(hui)(hui)族(zu)(zu)自(zi)治區(qu)(qu)改進和(he)(he)加強援外(wai)醫療隊工作實(shi)施(shi)細則》、《寧(ning)夏(xia)(xia)回(hui)(hui)族(zu)(zu)自(zi)治區(qu)(qu)“十四五(wu)”特(te)殊教育發展提升行動(dong)實(shi)施(shi)方(fang)案》等文件明確(que)的政策(ce)措施(shi)，跟進落實(shi)自(zi)治區(qu)(qu)特(te)殊崗(gang)位(wei)專技人(ren)員職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審政策(ce)，促進重(zhong)點(dian)領域(yu)、特(te)殊崗(gang)位(wei)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設(she)。

（五）擴(kuo)大高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)與專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)職(zhi)(zhi)業發展貫(guan)通范圍。按(an)照人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障部(bu)(bu)《關于進一步加(jia)強高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)與專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)職(zhi)(zhi)業發展貫(guan)通的(de)實(shi)施意見》（人(ren)(ren)(ren)社部(bu)(bu)發〔2020〕96號），支持(chi)工(gong)(gong)程、農業、工(gong)(gong)藝美術(shu)、文(wen)物(wu)博物(wu)、實(shi)驗技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、藝術(shu)、體育、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)院(yuan)校教(jiao)師、葡萄酒行(xing)業等(deng)(deng)領域高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)申報(bao)相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)稱。按(an)照國家(jia)規定(ding)以上領域取得高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)后(hou)從事(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)工(gong)(gong)作滿2年，可(ke)(ke)申報(bao)評審相(xiang)應(ying)專(zhuan)業助理級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱；取得技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)后(hou)從事(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)工(gong)(gong)作滿3年，可(ke)(ke)申報(bao)評審相(xiang)應(ying)專(zhuan)業中級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱；取得高(gao)(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業資(zi)格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)后(hou)從事(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)工(gong)(gong)作滿4年，可(ke)(ke)申報(bao)評審相(xiang)應(ying)專(zhuan)業副高(gao)(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱。高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)參(can)加(jia)職(zhi)(zhi)稱評審應(ying)在現工(gong)(gong)作崗(gang)位上近3年年度考(kao)核合格(ge)。不將學歷(li)、論文(wen)、外語等(deng)(deng)作為高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)參(can)加(jia)職(zhi)(zhi)稱評審的(de)限制性條(tiao)件。

（六）開通職(zhi)稱(cheng)評審(shen)代理(li)服(fu)務。在縣（區）人(ren)社(she)服(fu)務大廳開設社(she)會化職(zhi)稱(cheng)評審(shen)服(fu)務窗口，提供職(zhi)稱(cheng)評審(shen)政策查詢(xun)、咨詢(xun)等(deng)服(fu)務，為民(min)營企(qi)業(ye)符合破格評審(shen)人(ren)員(yuan)及靈活就業(ye)人(ren)員(yuan)提供職(zhi)稱(cheng)申報代理(li)業(ye)務，指導相關人(ren)員(yuan)申報相應系(xi)列職(zhi)稱(cheng)。

（七(qi)）創新(xin)職稱(cheng)評審方(fang)(fang)式(shi)。一是(shi)各評審單位要積(ji)極(ji)創新(xin)職稱(cheng)評審方(fang)(fang)式(shi)，持續破除“四唯”傾向。業(ye)績述職和答(da)(da)(da)辯(bian)環節(jie)，可選擇論(lun)文(wen)、案例(li)、論(lun)著、自(zi)主完成的(de)專(zhuan)(zhuan)利成果、技術報(bao)告(gao)、規劃設計方(fang)(fang)案、專(zhuan)(zhuan)業(ye)作(zuo)(zuo)品(pin)等(deng)代表(biao)作(zuo)(zuo)進行(xing)答(da)(da)(da)辯(bian)。二(er)是(shi)對專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人員擬提(ti)交面試答(da)(da)(da)辯(bian)的(de)論(lun)文(wen)、案例(li)、論(lun)著或工作(zuo)(zuo)報(bao)告(gao)等(deng)資(zi)料(liao)，要先行(xing)組織專(zhuan)(zhuan)家(jia)進行(xing)盲評，參與盲評專(zhuan)(zhuan)家(jia)對資(zi)料(liao)必須明確給予(yu)A、B、C三個(ge)等(deng)次的(de)評價結果，并針對資(zi)料(liao)提(ti)出2-3個(ge)與專(zhuan)(zhuan)業(ye)有(you)關(guan)的(de)問(wen)(wen)題，答(da)(da)(da)辯(bian)時作(zuo)(zuo)為提(ti)問(wen)(wen)的(de)重(zhong)要參考。

二、嚴格規范評審申報(bao)工作

（一）申報條件

1.申(shen)報(bao)職稱評(ping)審(shen)(shen)的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)須遵守憲法和法律，具備良好(hao)的職業(ye)(ye)道德，符(fu)合相應(ying)職稱系列（專業(ye)(ye)）、相應(ying)級別職稱評(ping)審(shen)(shen)規定的評(ping)審(shen)(shen)標準條(tiao)件。離退休人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、公務員(yuan)（含參照公務員(yuan)法管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)）不得(de)申(shen)報(bao)職稱評(ping)審(shen)(shen)；專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在黨紀(ji)(ji)政紀(ji)(ji)處分期內(nei)不得(de)申(shen)報(bao)參加(jia)職稱評(ping)審(shen)(shen)；專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)涉嫌違紀(ji)(ji)違法被立案審(shen)(shen)查、調(diao)查尚(shang)未結(jie)案的，不得(de)申(shen)報(bao)參加(jia)職稱評(ping)審(shen)(shen)。

2.按照年限(xian)規(gui)定(ding)，正常申報(bao)正高級(ji)、副(fu)高級(ji)職稱(cheng)的人員須(xu)在2019年12月(yue)31日(ri)前(qian)分別(bie)取得(de)副(fu)高級(ji)、中級(ji)資格；正常申報(bao)中級(ji)職稱(cheng)人員須(xu)在2020年12月(yue)31日(ri)前(qian)取得(de)初級(ji)資格。申報(bao)人員提供的業績資料、學歷證(zheng)書、繼續教育(yu)合格證(zheng)書等取得(de)時間(jian)以及(ji)年限(xian)等計算時間(jian)，截止到(dao)2024年12月(yue)31日(ri)。

3.落實繼(ji)續(xu)(xu)教育(yu)公(gong)(gong)需(xu)(xu)課(ke)(ke)學(xue)時(shi)(shi)“減負”要求，申報中(zhong)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)職稱(cheng)的(de)，審(shen)驗近4年（2021-2024年）繼(ji)續(xu)(xu)教育(yu)學(xue)時(shi)(shi)，總(zong)學(xue)時(shi)(shi)累計不(bu)少(shao)(shao)于(yu)(yu)360學(xue)時(shi)(shi)，其中(zhong)，公(gong)(gong)需(xu)(xu)課(ke)(ke)不(bu)少(shao)(shao)于(yu)(yu)72學(xue)時(shi)(shi)，專(zhuan)業課(ke)(ke)不(bu)少(shao)(shao)于(yu)(yu)240學(xue)時(shi)(shi)，碩士研究(jiu)生學(xue)歷的(de)繼(ji)續(xu)(xu)教育(yu)學(xue)時(shi)(shi)根據(ju)任職年限要求計算。申報副高級(ji)及以上專(zhuan)業技術(shu)職稱(cheng)的(de)，審(shen)驗近5年（2020-2024年）繼(ji)續(xu)(xu)教育(yu)學(xue)時(shi)(shi)，總(zong)學(xue)時(shi)(shi)累計不(bu)少(shao)(shao)于(yu)(yu)450學(xue)時(shi)(shi)，其中(zhong)，公(gong)(gong)需(xu)(xu)課(ke)(ke)不(bu)少(shao)(shao)于(yu)(yu)90學(xue)時(shi)(shi)，專(zhuan)業課(ke)(ke)不(bu)少(shao)(shao)于(yu)(yu)300學(xue)時(shi)(shi)；外語和計算機應用能力(li)考(kao)試(shi)不(bu)得代替公(gong)(gong)需(xu)(xu)課(ke)(ke)學(xue)時(shi)(shi)。

（二）申報程序

各(ge)縣(xian)（區(qu)(qu)）、各(ge)評(ping)(ping)委會組評(ping)(ping)單位要嚴格按(an)照《寧夏(xia)(xia)回(hui)族自治(zhi)區(qu)(qu)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)管理(li)辦法和(he)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工(gong)(gong)作操作規(gui)(gui)程(cheng)》（寧人社規(gui)(gui)字(zi)〔2021〕16號(hao)）文件明確的程(cheng)序開(kai)展職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工(gong)(gong)作，確保按(an)期完(wan)成。各(ge)級、各(ge)系(xi)列(lie)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會議必須在(zai)11月(yue)底前結(jie)束(shu)。建(jian)筑工(gong)(gong)程(cheng)、水利工(gong)(gong)程(cheng)、交(jiao)通運輸(shu)工(gong)(gong)程(cheng)、土(tu)地測繪地質規(gui)(gui)劃工(gong)(gong)程(cheng)、機械(xie)工(gong)(gong)程(cheng)、環境(jing)工(gong)(gong)程(cheng)、其他工(gong)(gong)程(cheng)、林(lin)草(cao)工(gong)(gong)程(cheng)、農(nong)業(ye)及檔案(an)系(xi)列(lie)（專業(ye)）職稱(cheng)申報、審(shen)(shen)(shen)核、評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)依托(tuo)“寧夏(xia)(xia)人事人才管理(li)信息系(xi)統—職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)”（//222.75.70.73:8001/zcps/,以下簡稱(cheng)：職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)系(xi)統）進行。新聞、自然科(ke)研、實驗、藝術、群(qun)眾文化、圖(tu)書資料及文博系(xi)列(lie)職稱(cheng)申報、審(shen)(shen)(shen)核、評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)依托(tuo)“寧夏(xia)(xia)人力資源和(he)社會保障(zhang)公共服務系(xi)統”（//12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/）進行。職稱(cheng)申報程(cheng)序如下：

1.準備工作(zuo)。各組評(ping)(ping)單位(wei)要按照(zhao)《石嘴山(shan)市2025年(nian)專(zhuan)(zhuan)業技術職務(wu)任職資格申(shen)報(bao)評(ping)(ping)審(shen)(shen)時間(jian)計劃(hua)(hua)表》（附(fu)件1）抓緊(jin)制定(ding)(ding)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)計劃(hua)(hua)，明(ming)確申(shen)報(bao)時間(jian)，更新評(ping)(ping)審(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家庫，開啟職稱(cheng)申(shen)報(bao)通(tong)道并發布(bu)評(ping)(ping)審(shen)(shen)活(huo)動。活(huo)動名稱(cheng)應(ying)規(gui)范為“2025年(nian)+評(ping)(ping)審(shen)(shen)范圍(wei)+系列（專(zhuan)(zhuan)業）+級(ji)別(bie)”，如：2025年(nian)石嘴山(shan)市新聞系列中級(ji)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)活(huo)動；定(ding)(ding)向評(ping)(ping)審(shen)(shen)活(huo)動應(ying)注明(ming)“定(ding)(ding)向評(ping)(ping)價”。

2.個人申報(bao)。個人網上(shang)報(bao)名(ming)時(shi)(shi)間原則(ze)上(shang)截止到2025年8月10日，各(ge)組評單(dan)位可根據工作實際進行適度調整(zheng)(zheng)，中小學(xue)（幼兒園）教(jiao)師(shi)系列、衛(wei)生（計生）系列職(zhi)(zhi)稱(cheng)網上(shang)報(bao)名(ming)時(shi)(shi)間另行通(tong)知(zhi)。申報(bao)人員(yuan)登錄(lu)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審系統參照操作說明(ming)和教(jiao)學(xue)視頻完成網上(shang)職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)，并上(shang)傳相應材(cai)(cai)(cai)料電子版。個人網上(shang)申報(bao)信(xin)息提(ti)(ti)交后，同時(shi)(shi)向評委會辦公(gong)室報(bao)送紙質(zhi)版材(cai)(cai)(cai)料，紙質(zhi)版材(cai)(cai)(cai)料必須(xu)與網上(shang)申報(bao)信(xin)息一致。申報(bao)人員(yuan)須(xu)真(zhen)實、準(zhun)確、完整(zheng)(zheng)提(ti)(ti)供相關業(ye)績(ji)、學(xue)術(shu)成果(guo)(guo)等材(cai)(cai)(cai)料，并對本(ben)人填(tian)報(bao)內容及提(ti)(ti)供材(cai)(cai)(cai)料的真(zhen)實性(xing)負責，因個人信(xin)息填(tian)寫錯(cuo)誤(wu)、資料漏報(bao)等情況造成的后果(guo)(guo)由個人承擔。

3.擇優推(tui)薦(jian)。用人(ren)(ren)單位要(yao)組(zu)織(zhi)好申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)推(tui)薦(jian)工作，采取個人(ren)(ren)述職、考核評價、民主(zhu)測(ce)評等方式(shi)，全面考察申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)職業道德(de)、業務能(neng)力(li)和業績(ji)成(cheng)果，擇優推(tui)薦(jian)。對推(tui)薦(jian)人(ren)(ren)選要(yao)嚴格審查任職年(nian)限(xian)、學(xue)歷(li)學(xue)位、繼續教育學(xue)時等情況(kuang)，嚴格審查申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)材(cai)料(liao)的(de)完整(zheng)性和真(zhen)實性。用人(ren)(ren)單位審核工作完成(cheng)后應按規(gui)定公(gong)示不(bu)少(shao)于5個工作日，對公(gong)示無異議(yi)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)出具推(tui)薦(jian)報(bao)(bao)(bao)告（報(bao)(bao)(bao)告中應綜述申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)工作表(biao)現、主(zhu)要(yao)業績(ji)貢(gong)獻、所符合的(de)評審條(tiao)款和推(tui)薦(jian)理由）。對不(bu)予(yu)推(tui)薦(jian)的(de)申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)，應及時退回申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)材(cai)料(liao)并說明原因。用人(ren)(ren)單位或申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)按規(gui)定期限(xian)向(xiang)評審委員(yuan)會辦公(gong)室報(bao)(bao)(bao)送申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)材(cai)料(liao)，逾期不(bu)報(bao)(bao)(bao)的(de)視為(wei)放棄。

4.逐(zhu)級審核(he)。市、縣（區）人(ren)(ren)社部門(men)按(an)照(zhao)屬地管(guan)理原則，對用(yong)人(ren)(ren)單位注冊(ce)信息(xi)、事業單位申(shen)報(bao)(bao)人(ren)(ren)員(yuan)聘(pin)任(ren)情況(kuang)等進(jin)行(xing)審核(he)。主管(guan)部門(men)、評(ping)審委員(yuan)會(hui)審核(he)部門(men)要按(an)照(zhao)評(ping)審條(tiao)件對申(shen)報(bao)(bao)人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)嚴格審核(he)，按(an)照(zhao)“誰(shui)受(shou)理、誰(shui)審核(he)、誰(shui)簽字(zi)”的(de)原則，逐(zhu)級審核(he)推薦(jian)、逐(zhu)級簽字(zi)蓋(gai)章。評(ping)審委員(yuan)會(hui)不得擅自(zi)擴大評(ping)審范圍或隨意降低評(ping)價(jia)標準，對不符合評(ping)審標準條(tiao)件的(de)，應當一次性告知需(xu)要補充更正的(de)全部內容(rong)，逾期未(wei)補充更正的(de)，視(shi)為放(fang)棄申(shen)報(bao)(bao)。

凡有以下情況之一(yi)的，不予受理：非本系列（專業(ye)）評審(shen)委員(yuan)會評審(shen)范(fan)圍(wei)的；申報(bao)材(cai)料不符合評審(shen)條件規定(ding)(ding)的；未按規定(ding)(ding)時間、程序申報(bao)或報(bao)送材(cai)料的；上年度參評未通過且本年度無新增業(ye)績的；實(shi)行崗位(wei)管(guan)理的事業(ye)單位(wei)超(chao)崗位(wei)結構(gou)比例或不符合有關(guan)要求超(chao)比例申報(bao)的；其他不符合規定(ding)(ding)申報(bao)條件的。

5.審(shen)(shen)(shen)查備案(an)。召(zhao)開(kai)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會前15天，各(ge)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)單位要報(bao)(bao)(bao)同(tong)級(ji)人(ren)(ren)(ren)社(she)(she)部門備案(an)，未經人(ren)(ren)(ren)社(she)(she)部門備案(an)不(bu)得(de)召(zhao)開(kai)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會。已成(cheng)立的(de)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委(wei)員(yuan)(yuan)會及新(xin)成(cheng)立的(de)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委(wei)員(yuan)(yuan)會，應于(yu)開(kai)展本年(nian)度職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作前向同(tong)級(ji)人(ren)(ren)(ren)社(she)(she)部門備案(an)，未進行備案(an)的(de)，不(bu)得(de)開(kai)展評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作。會后留(liu)存(cun)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會議記錄、評(ping)(ping)委(wei)名單、表(biao)(biao)決票(piao)、匯總表(biao)(biao)等(deng)資料(liao)備查。報(bao)(bao)(bao)備審(shen)(shen)(shen)查須提供以下(xia)材料(liao)：年(nian)度評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作方案(an)（含申(shen)報(bao)(bao)(bao)情(qing)(qing)況、資格(ge)審(shen)(shen)(shen)核情(qing)(qing)況、評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會時間(jian)等(deng)）、申(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)花名冊(ce)、《事業(ye)單位職(zhi)稱(cheng)申(shen)報(bao)(bao)(bao)推薦數(shu)量統計表(biao)(biao)》（附件3）、《專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)任職(zhi)資格(ge)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)一覽表(biao)(biao)》（附件4）、《專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)申(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)信息匯總表(biao)(biao)》（附件5）、破(po)格(ge)申(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)情(qing)(qing)況說明(ming)等(deng)。

6.發(fa)文(wen)。評(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)作要全程(cheng)在評(ping)(ping)審(shen)(shen)系統中(zhong)操作。市、縣（區）人社(she)部(bu)門要按照“誰核(he)準(zhun)公布、誰負責管(guan)理”的原則，印發(fa)職(zhi)稱(cheng)任(ren)職(zhi)資(zi)格文(wen)件，做(zuo)好(hao)電(dian)(dian)子(zi)(zi)證書(shu)數(shu)據管(guan)理、核(he)準(zhun)工(gong)作，確保電(dian)(dian)子(zi)(zi)職(zhi)稱(cheng)證書(shu)信息準(zhun)確無誤(wu)。評(ping)(ping)審(shen)(shen)通(tong)過人員可在職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)系統中(zhong)下載(zai)電(dian)(dian)子(zi)(zi)職(zhi)稱(cheng)證書(shu)。

三、嚴格職稱評審管理規定

（一）嚴格事業單(dan)(dan)位(wei)申(shen)報(bao)推薦比(bi)例(li)。對(dui)全員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)管理、專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)才技(ji)術(shu)(shu)水(shui)平(ping)與崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)責(ze)密(mi)切相關的(de)(de)事業單(dan)(dan)位(wei)，按照不超過(guo)相應層級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)數(shu)的(de)(de)120%申(shen)報(bao)評(ping)審，其(qi)中中小學(xue)教(jiao)(jiao)師和(he)高(gao)等院(yuan)校教(jiao)(jiao)師系列(lie)嚴格在(zai)崗(gang)(gang)位(wei)比(bi)例(li)內(nei)評(ping)審。已取(qu)(qu)得高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)人(ren)數(shu)（含正(zheng)高(gao)和(he)副高(gao)）少于本單(dan)(dan)位(wei)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)數(shu)120%的(de)(de)可申(shen)報(bao)高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)。取(qu)(qu)得高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)人(ren)數(shu)已超出崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)數(shu)120%的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)，采取(qu)(qu)“退(tui)(tui)二進一”（退(tui)(tui)出人(ren)員(yuan)為已取(qu)(qu)得高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)的(de)(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)，退(tui)(tui)出截止(zhi)日(ri)(ri)期為2025年12月(yue)31日(ri)(ri)，占用“雙定向”名額的(de)(de)不在(zai)此(ci)范圍）方式(shi)擇優(you)推薦申(shen)報(bao)，逐步(bu)控制到(dao)崗(gang)(gang)位(wei)結構(gou)比(bi)例(li)內(nei)。對(dui)做出突出貢(gong)獻、全職(zhi)(zhi)引(yin)進高(gao)層次人(ren)才以及人(ren)社部、自(zi)治(zhi)區有關政策要求(qiu)的(de)(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)人(ren)才，可不受單(dan)(dan)位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)數(shu)限(xian)制申(shen)報(bao)職(zhi)(zhi)稱(cheng)。

（二）強化評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會(hui)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)管(guan)理(li)。進一(yi)步完善職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)遴選、管(guan)理(li)、使用、退(tui)出(chu)機制(zhi)，啟(qi)動新一(yi)輪職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)庫(ku)調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)備(bei)(bei)案工作(zuo)(zuo)，各組(zu)評(ping)(ping)單(dan)(dan)位應(ying)(ying)在廣泛遴選基(ji)礎(chu)上，新補(bu)充各行業專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)入(ru)庫(ku)，并(bing)對現有已入(ru)庫(ku)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)進行復審(shen)(shen)(shen)、調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)、完善信息。調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)后的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)庫(ku)，應(ying)(ying)于(yu)開展本(ben)年(nian)度(du)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作(zuo)(zuo)前向(xiang)自(zi)治(zhi)區和同級人社部門備(bei)(bei)案，未進行備(bei)(bei)案并(bing)取得(de)審(shen)(shen)(shen)核同意的，不(bu)得(de)開展評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作(zuo)(zuo)。職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會(hui)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)須從已備(bei)(bei)案專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)庫(ku)中抽取，抽取同一(yi)單(dan)(dan)位（含下屬單(dan)(dan)位）專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)數(shu)不(bu)得(de)超過每次評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會(hui)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)總(zong)數(shu)的1/3，同一(yi)小組(zu)不(bu)得(de)高(gao)于(yu)1/3，且與上年(nian)度(du)出(chu)席(xi)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會(hui)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)人數(shu)不(bu)得(de)低于(yu)1/3。積(ji)極落實異(yi)地交流評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)制(zhi)度(du)，高(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)中，異(yi)地交流評(ping)(ping)委數(shu)量一(yi)般(ban)不(bu)得(de)低于(yu)出(chu)席(xi)年(nian)度(du)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)會(hui)議評(ping)(ping)委數(shu)量的2/3。

（三）強化職(zhi)稱(cheng)申(shen)報(bao)人員(yuan)資格審核。對(dui)事業(ye)(ye)單位(wei)申(shen)報(bao)人員(yuan)核查聘任文件；企業(ye)(ye)、社會組織(zhi)申(shen)報(bao)人員(yuan)核查社保(bao)繳納證明(ming)或勞動(dong)合同(tong)（含電子勞動(dong)合同(tong)）；柔(rou)性引進人才核查與我市企事業(ye)(ye)單位(wei)簽訂(ding)的工作(zuo)(zuo)協議等(deng)。對(dui)申(shen)報(bao)人弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假、學術不(bu)(bu)端等(deng)情形，向用(yong)人單位(wei)進行通報(bao)，相關信(xin)息(xi)記(ji)入(ru)職(zhi)稱(cheng)評審誠信(xin)檔案庫(ku)，并納入(ru)全(quan)國信(xin)用(yong)信(xin)息(xi)共享平臺，記(ji)錄期限為3年，記(ji)錄期內不(bu)(bu)得參加職(zhi)稱(cheng)評審。

（四）嚴格遵(zun)守職稱評審工作紀(ji)律。各(ge)評審委員(yuan)會(hui)和用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)要建立完善內(nei)部監(jian)督(du)機(ji)制(zhi)，將(jiang)職稱評審工作作為(wei)廉政風(feng)險防范(fan)的(de)重要內(nei)容，主動接受紀(ji)檢監(jian)察機(ji)關監(jian)督(du)檢查。評審會(hui)議(yi)應在(zai)同(tong)級(ji)紀(ji)檢監(jian)察機(ji)關、人(ren)社部門監(jian)督(du)下進行(xing)，有條件的(de)可邀請人(ren)大代表(biao)、政協委員(yuan)等參與(yu)監(jian)督(du)。加大對違(wei)紀(ji)違(wei)規(gui)行(xing)為(wei)的(de)懲戒(jie)力度，相關單(dan)位(wei)(wei)與(yu)個人(ren)涉嫌違(wei)紀(ji)違(wei)法行(xing)為(wei)的(de)，及時(shi)向有關部門通報、移(yi)交相關情況。

本通(tong)知未(wei)盡事(shi)宜，按(an)照國(guo)家(jia)和(he)自治區現行有關政(zheng)策(ce)執(zhi)行。工(gong)作中如遇政(zheng)策(ce)調整，按(an)新政(zheng)策(ce)執(zhi)行。

石嘴山市人力資源和(he)社會(hui)保障局

2025年7月2日

附件：