甘人社通(tong)〔2025〕66號

甘肅省職稱評審監管暫行辦法(試行)

第一章?總則

第一條?為(wei)進(jin)(jin)一步加強職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)監(jian)管(guan)，促進(jin)(jin)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)公(gong)平公(gong)正，營造良好(hao)的人才發展環境，根據中(zhong)共中(zhong)央辦公(gong)廳?國(guo)務院辦公(gong)廳《關(guan)(guan)于(yu)深化(hua)職稱(cheng)制度改革的意見》，人力(li)資源(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)部《職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)管(guan)理暫(zan)(zan)行規定》《職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)監(jian)管(guan)暫(zan)(zan)行辦法(fa)》，以及甘(gan)肅省《關(guan)(guan)于(yu)全(quan)面深化(hua)職稱(cheng)制度改革的實施意見》《關(guan)(guan)于(yu)進(jin)(jin)一步下放(fang)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)權(quan)(quan)申報資格審(shen)核權(quan)(quan)和評(ping)(ping)委會(hui)管(guan)理權(quan)(quan)的通(tong)知(zhi)》等規定，制定本辦法(fa)。

第二條(tiao)?職稱評審監管(guan)遵(zun)循以(yi)下原則:

(一)堅持依法監(jian)管(guan)(guan)。職稱(cheng)評(ping)審(shen)監(jian)管(guan)(guan)要依法有序進(jin)行(xing)，規范監(jian)管(guan)(guan)行(xing)為，推進(jin)職稱(cheng)評(ping)審(shen)監(jian)管(guan)(guan)制度化(hua)、規范化(hua)。

(二)堅持(chi)全面監(jian)(jian)管。按照誰(shui)(shui)授權、誰(shui)(shui)負責監(jian)(jian)管，誰(shui)(shui)主(zhu)責、誰(shui)(shui)接受監(jian)(jian)管，加(jia)強(qiang)職稱(cheng)評審(shen)事前、事中、事后全過程監(jian)(jian)管，構建政府監(jian)(jian)管、單位(行業)自(zi)律、社會監(jian)(jian)督的(de)職稱(cheng)評審(shen)監(jian)(jian)管體(ti)系(xi)。

(三(san))堅(jian)持權責(ze)(ze)明(ming)(ming)晰。推動建立主(zhu)體(ti)明(ming)(ming)確、范圍明(ming)(ming)晰、重點(dian)突出的分級監管責(ze)(ze)任體(ti)系，確保各級監管部門依規(gui)履行監管職責(ze)(ze)、及時處置違規(gui)行為。

(四)堅持(chi)問題(ti)導(dao)向。圍繞職稱評審領(ling)域反映突出、易發多發的問題(ti)，加強監管指導(dao)，督促整(zheng)改(gai)落(luo)實，打通職稱制度改(gai)革政策落(luo)地“最后一公里”。

(五)堅持(chi)公(gong)(gong)正(zheng)高效(xiao)。職稱(cheng)(cheng)評(ping)審監管要一視同仁(ren)，公(gong)(gong)開公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正(zheng)，提升監管效(xiao)能，減少對正(zheng)常職稱(cheng)(cheng)評(ping)審活動的干擾，減輕職稱(cheng)(cheng)評(ping)審主體負(fu)擔(dan)。

(六)堅持(chi)獎懲(cheng)并舉。充(chong)分運(yun)用(yong)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)質量評(ping)估結(jie)果，推動正向激(ji)勵與負(fu)向懲(cheng)戒有(you)機(ji)結(jie)合，形(xing)成外部監(jian)督與內部約(yue)束管控機(ji)制，切實(shi)維(wei)護職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)監(jian)管工(gong)作的(de)嚴肅性、權(quan)威性。

第(di)三條(tiao)?對職(zhi)稱評(ping)審組織實施(shi)中申報(bao)人(ren)(ren)、評(ping)審專家、職(zhi)稱評(ping)審相(xiang)關工作(zuo)人(ren)(ren)員等個人(ren)(ren)，以(yi)及職(zhi)稱評(ping)審委員會及其(qi)組建(jian)單位(wei)、申報(bao)人(ren)(ren)所在(zai)單位(wei)及主管單位(wei)等進(jin)行監管適用本辦法(fa)。

第二章?監管職責

第四條?省(sheng)人力資(zi)源(yuan)和社會保障廳負責落(luo)實(shi)國家職稱(cheng)評審監管政策，制定本(ben)省(sheng)監管辦法，加強全(quan)省(sheng)職稱(cheng)評審綜合監管，對核準(zhun)備案(an)的(de)高級職稱(cheng)評審委員會及其組建(jian)單位進行監管。

市級人力資(zi)源社(she)(she)會保(bao)障部(bu)門(men)、省級行業主(zhu)管部(bu)門(men)、省直屬(shu)企事(shi)業單位(wei)(wei)以及(ji)無行業主(zhu)管部(bu)門(men)的企事(shi)業單位(wei)(wei)、社(she)(she)會組織機構等直接組建的中級及(ji)以下職稱評審委(wei)員會，由省人力資(zi)源和社(she)(she)會保(bao)障廳負責(ze)監管。

第(di)五(wu)條?市級(ji)人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障部門(men)負(fu)責(ze)落(luo)實國家、省人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保障廳職稱評(ping)審(shen)綜合監管(guan)(guan)，加強(qiang)對(dui)市本級(ji)及所(suo)轄(xia)縣(xian)(市、區)職稱評(ping)審(shen)綜合監管(guan)(guan)，負(fu)責(ze)對(dui)核(he)準備案的中級(ji)及以下職稱評(ping)審(shen)委員會及其(qi)組(zu)建單位監管(guan)(guan)。

第六條?縣(市、區)級(ji)人力資(zi)源社會保障部(bu)門會同同級(ji)行業(ye)主管部(bu)門負責對本轄區職稱申報審核進行監管。

第七(qi)條?省級行業主管(guan)部門負責(ze)對本行業核(he)準備案的(de)中級及(ji)以(yi)下職稱評(ping)審委員會及(ji)其組建(jian)單(dan)位進行監(jian)管(guan)。

第三章?監管內容

第(di)八條(tiao)?對申報(bao)人重點(dian)監管以下方面:

(一)明知不符合職稱申報條件(jian)仍故意通過虛假承諾，虛構(gou)偽造單位和個人(ren)基礎信息、勞(lao)動關系(xi)、社保繳費記錄(lu)、繼續(xu)教(jiao)育學(xue)習情(qing)況(kuang)、年(nian)度考核情(qing)況(kuang)等手段進(jin)行申報;

(二)在職稱評審中提供虛假材料、論(lun)文造假代(dai)寫(xie)、剽竊他(ta)人作品或(huo)者學術成果，業績(ji)成果不實或(huo)者造假等;

(三)在職稱申報評審中(zhong)存(cun)在說情打招呼、暗箱操作等不正(zheng)當(dang)行為(wei);

(四)嚴重擾亂職稱評審秩序(xu)，偽(wei)造(zao)(zao)事實(shi)(shi)對其(qi)他申報(bao)人進(jin)行舉報(bao)，發(fa)表不(bu)實(shi)(shi)言論或(huo)蓄意(yi)制造(zao)(zao)輿情線索，造(zao)(zao)成不(bu)良后果;

(五)違反(fan)保密(mi)規定將涉(she)密(mi)評(ping)審(shen)資料信息上傳至互聯網;

(六)其(qi)他違(wei)規行為。

第九(jiu)條(tiao)?對評(ping)審專家(jia)重點監管以(yi)下(xia)方面:

(一(yi))違(wei)規對外(wai)公布評審(shen)專家身份;

(二(er))私自(zi)接收職(zhi)稱評(ping)審材料;

(三)違規對外泄露(lu)職稱評審內容(rong)和評議結果;

(四)應當回避時(shi)(shi)未及時(shi)(shi)申請回避;

(五(wu))在(zai)評(ping)議(yi)、打分(fen)、投票(piao)等環節存在(zai)明顯不公;

(六)利用評審專家身份(fen)違規為他人職稱(cheng)評審提(ti)供便利，謀取不正當利益;

(七)與有關中介等社(she)會機構存在(zai)利益交換(huan)，不能正確履行(xing)評審職責;

(八)其他違(wei)規行(xing)為(wei)。

第(di)十條(tiao)?對(dui)職稱評審相(xiang)關工作人員重點監管以(yi)下(xia)方面:

(一(yi))未(wei)按規定(ding)對職稱申報(bao)評(ping)審材料進行(xing)審核;

(二)未按規定選取評(ping)審專家(jia)，違(wei)規對外泄露評(ping)審專家(jia)信(xin)息，應當通知評(ping)審專家(jia)回避(bi)的未及時處理;

(三)私自接收職稱評(ping)審材料;

(四)違規(gui)對外(wai)泄露職稱評審內容和評議結(jie)果;

(五)應當回避時未及時申(shen)請回避;

(六(liu))利用職務之便違(wei)規為他人職稱評審提供便利、謀(mou)取不(bu)正當利益(yi);

(七)利用職務之便拉攏(long)評審(shen)專家(jia)，操縱(zong)評審(shen)結(jie)果，影響評審(shen)公平公正;

(八)利(li)用職務之便(bian)違規為有關中介等(deng)社會機構提供(gong)便(bian)利(li)，謀(mou)取不正當利(li)益(yi);

(九(jiu))其他違(wei)規行為。

第十(shi)一條?對評審(shen)委員會重點(dian)監管以下方(fang)面:

(一)未按照規(gui)定的(de)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)辦(ban)法、評價條件、評審(shen)程(cheng)序開展職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen);

(二)未按規定抽取評審(shen)(shen)專家、組(zu)建評審(shen)(shen)專家組(zu)、對(dui)評審(shen)(shen)專家情況進行保(bao)密;

(三)召開評(ping)(ping)審(shen)會議前，未及(ji)時(shi)將(jiang)參加評(ping)(ping)議人(ren)員名單(dan)、審(shen)核推薦情況、評(ping)(ping)審(shen)會議方(fang)案、評(ping)(ping)審(shen)專家方(fang)案等按管理權限報人(ren)力資源社會保(bao)障部(bu)門(men)和行(xing)業(ye)主管部(bu)門(men)備案;

(四)未(wei)(wei)(wei)按規定程(cheng)序進(jin)行(xing)評(ping)議結果表(biao)決，委托其他人(ren)員為(wei)未(wei)(wei)(wei)出席評(ping)審會議專家進(jin)行(xing)投票，評(ping)審通過票數未(wei)(wei)(wei)達(da)到參評(ping)專家總數2/3的要(yao)求;

(五)未及時對應當公開的評審結果進(jin)行公示并備案;

(六)其他違規行為。

第十二條?對評審委員會組建單位重點監管(guan)以下(xia)方面(mian):

(一)制定的職稱評(ping)審(shen)辦法、評(ping)價標準、評(ping)審(shen)程序等與國家和省職稱政策要求(qiu)或者精神不符;

(二)未(wei)按(an)照(zhao)《職稱(cheng)評(ping)審(shen)管理(li)暫行規(gui)(gui)定》和省有關(guan)規(gui)(gui)定規(gui)(gui)范組建職稱(cheng)評(ping)審(shen)委員(yuan)會(hui)、未(wei)按(an)規(gui)(gui)定核準備案或有效期屆(jie)滿未(wei)重新核準備案;

(三)評審專家管理不規范，推薦遴選(xuan)、培訓考核、退出懲戒、責任追究(jiu)等機制不健全;

(四)未按規定履行申(shen)報(bao)(bao)材料審核職(zhi)責，放縱、包庇或者協助申(shen)報(bao)(bao)人(ren)弄虛作假;

(五)超越職(zhi)稱(cheng)評審權(quan)限，擅自擴大職(zhi)稱(cheng)評審范圍，擅自增加參加評審人(ren)員;

(六)組織職(zhi)稱評(ping)審(shen)或委托(tuo)評(ping)審(shen)不符(fu)合國家和省職(zhi)稱政策要求，評(ping)審(shen)方案和結果未按規(gui)定備(bei)案;

(七(qi))利用職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)權限(xian)壟斷申(shen)報(bao)評(ping)(ping)審(shen)(shen)渠(qu)道，未按(an)規(gui)定(ding)作出回避決定(ding)，人為操控(kong)評(ping)(ping)審(shen)(shen)過程或(huo)者評(ping)(ping)審(shen)(shen)結果，巧立名目高額收費，與有關中介等社會(hui)機構存在利益(yi)勾連等;

(八)未經批準，脫(tuo)離職稱申報評審系(xi)統(tong)開(kai)展線下評審;

(九)對舉報(bao)(bao)投訴的問(wen)題線索(suo)未及(ji)時調查核實，申報(bao)(bao)人申請(qing)復查、投訴渠道不(bu)暢通;

(十(shi))其他違規(gui)行為(wei)。

第十(shi)三條(tiao)?對申報(bao)人所在單位及主管(guan)單位重(zhong)點監管(guan)以下(xia)方面(mian):

(一)未按規(gui)定履行(xing)申(shen)報材料審核、推薦職責，放縱(zong)、包庇或者協助(zhu)申(shen)報人弄虛作假;

(二)未按規定進行申報材料公(gong)示、按程(cheng)序集(ji)體研(yan)究進行推薦，或對公(gong)示有異議(yi)及(ji)投訴舉報問題未及(ji)時調查核實;

(三(san))未按照職稱評(ping)審管理權限及時上報(bao)申報(bao)材料(liao);

(四)全面實行崗位管理的事業(ye)單(dan)位，未按崗位管理相關(guan)規定，違反(fan)“評聘一致”原則(ze)，突破(po)崗位結(jie)構比例(li)推(tui)(tui)薦;基層有(you)效和破(po)格(ge)晉升未按各級事業(ye)單(dan)位人事綜合管理部(bu)門 “總(zong)量控制”要(yao)求(qiu)，超崗位限額或(huo)無崗位推(tui)(tui)薦;

(五)違規(gui)為(wei)與本(ben)單位(wei)無勞(lao)動關系(xi)(聘用關系(xi))的人(ren)員申報(bao)職稱，或通過虛構勞(lao)動關系(xi)、社保關系(xi)等手段為(wei)他人(ren)或中(zhong)介機構申報(bao)職稱提(ti)供便利(li)，謀取不正(zheng)當利(li)益;

(六)其他(ta)違規行為(wei)。

第四章?監管方式

第十(shi)四條?各級監管部門可運用隨機抽查(cha)(cha)、定期巡查(cha)(cha)、重點督查(cha)(cha)、質量評估、專項整(zheng)治等多種方式，通(tong)過現場觀摩、查(cha)(cha)閱資(zi)料等形(xing)式了解掌握(wo)職(zhi)稱評審(shen)(shen)(shen)過程(cheng)。依托省職(zhi)稱申報評審(shen)(shen)(shen)信息(xi)平臺(tai)對職(zhi)稱評審(shen)(shen)(shen)全過程(cheng)實(shi)時監管。

第十(shi)五條(tiao)?各級監(jian)管部(bu)門在每個評審年度內(nei)，按照監(jian)管職責，對(dui)監(jian)管對(dui)象進行抽查。

省人力資源和社會保障廳按20%左(zuo)右的比例(li)抽查職稱(cheng)評(ping)審(shen)委員會及(ji)其組(zu)建單位，5年(nian)內完成全覆蓋。

市級人(ren)力資源社會保障部門(men)按30%左右的(de)比例抽查職稱評審委(wei)員會及其(qi)組建單(dan)位(wei)，3年內完成全覆蓋。

省級行業(ye)主管部門(men)按50%左右的比(bi)例抽(chou)查(cha)職(zhi)稱評審委(wei)員會(hui)及其(qi)組建(jian)單(dan)位，2年(nian)內完成全覆蓋。

抽(chou)查情況(kuang)報省人力(li)資源和(he)社會(hui)保障廳備案。

第(di)十(shi)六條?各(ge)級監管部門按照監管職(zhi)(zhi)責，可結合職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審委(wei)員會備案(an)、評(ping)(ping)審結果備案(an)、職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審工作總結等日常工作，在備案(an)周期內對評(ping)(ping)審單位(wei)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審情況進(jin)行巡查。

第十(shi)七條(tiao)?各級監管部門根據群眾來信來訪、網民留言、投訴舉報(bao)(bao)、媒體報(bao)(bao)道、巡視、審計、系統(tong)疑(yi)點數據等反映的(de)問(wen)(wen)題線索(suo)以及抽(chou)查巡查過程(cheng)中發(fa)現的(de)問(wen)(wen)題線索(suo)等，按照監管權限，隨時對(dui)評(ping)審委員(yuan)會組(zu)建單位進行重點督查。采取委托第三方通過“飛行檢查”、或(huo)組(zu)織(zhi)同級同類(lei)評(ping)審委員(yuan)會組(zu)建單位進行交(jiao)叉檢查。

第十八條?省(sheng)人力資源和社(she)會(hui)(hui)保障廳(ting)探索建立(li)高級(ji)職稱評(ping)審(shen)(shen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)質(zhi)量評(ping)估(gu)分(fen)級(ji)分(fen)類管理(li)機制，統一(yi)制定質(zhi)量評(ping)估(gu)標準(zhun)，一(yi)般在(zai)備案期最后一(yi)年開展。質(zhi)量評(ping)估(gu)內容主要包括(kuo):評(ping)審(shen)(shen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的制度建設情(qing)況、政策執(zhi)行情(qing)況、評(ping)審(shen)(shen)規范情(qing)況、評(ping)審(shen)(shen)結果質(zhi)量、專業技術人員(yuan)(yuan)滿(man)意度等(deng)。評(ping)估(gu)等(deng)級(ji)按以下標準(zhun)確(que)定:

(一)A類評審委員會。在本備(bei)案期(qi)內，各項制度健全(quan)，執(zhi)行(xing)(xing)評價標準和(he)條(tiao)件(jian)精準，評審程(cheng)序嚴(yan)謹規范(fan)。未收到(dao)投訴反映，不存在違反本辦法第(di)九條(tiao)、第(di)十條(tiao)所規定(ding)的行(xing)(xing)為。職稱評審通(tong)過(guo)人員抽查合格率和(he)抽選(xuan)的專(zhuan)業技術人員調查滿意度高于95%。

(二)B類評(ping)審(shen)委員會。在(zai)本(ben)備案(an)期內，各(ge)項制度完整，執(zhi)行評(ping)價標準和條(tiao)件(jian)基本(ben)準確(que)，評(ping)審(shen)程(cheng)序(xu)較規范。收到的(de)投訴反映較少(shao)，經核實后(hou)不存在(zai)違反本(ben)辦法第九條(tiao)、第十條(tiao)所規定的(de)行為。職稱評(ping)審(shen)通(tong)過(guo)人員抽(chou)(chou)查(cha)合格率和抽(chou)(chou)選的(de)專業技術(shu)人員調查(cha)滿意度為90%至(zhi)95%。

(三)C類(lei)評(ping)審委員會。在(zai)本(ben)備案期(qi)內，各項制度存在(zai)缺失，執行(xing)評(ping)價標準(zhun)和(he)條件(jian)不夠準(zhun)確到位，評(ping)審程序(xu)還需進一步規范。收到的投(tou)訴(su)反(fan)映和(he)問題線索較(jiao)多，經核實后存在(zai)違(wei)反(fan)本(ben)辦法第九條、第十(shi)條所規定的行(xing)為2項以上。職(zhi)稱評(ping)審通過人員抽(chou)查合格率和(he)抽(chou)選的專業技術人員調查滿意度低于90%。

(四)D類評(ping)(ping)審委員會(hui)。在本備案期(qi)內，各項(xiang)制(zhi)定缺失嚴(yan)(yan)重、漏洞較多，評(ping)(ping)審管理松散、把關不嚴(yan)(yan)，執行評(ping)(ping)價(jia)標(biao)準和條件不嚴(yan)(yan)格(ge)，存在擅自變通的問題。頻繁收(shou)到投訴反映，問題線索較集中(zhong)，經核實后(hou)存在違反本辦法第九條、第十條所規定的行為3項(xiang)以上，造成社會(hui)輿情，嚴(yan)(yan)重影響職稱評(ping)(ping)審工作聲譽。

省人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)廳可(ke)通過政府購(gou)買服務等方(fang)式委托第三方(fang)對評(ping)審單位開(kai)展職稱評(ping)審質量評(ping)估，評(ping)估情(qing)況向(xiang)社會(hui)公(gong)布(bu)。

第(di)十九條?申(shen)報(bao)人申(shen)報(bao)參加特殊(shu)人才評價(jia)(jia)、破格評價(jia)(jia)、基層有(you)效(xiao)評價(jia)(jia)的(de)，各級(ji)評審委員會(hui)及(ji)其(qi)組(zu)建單位應當(dang)采取適當(dang)增加公示(shi)期、擴大(da)公示(shi)范(fan)圍，以(yi)及(ji)按管理權限征(zheng)求組(zu)織、紀檢、公安、稅務(wu)、市場監管等(deng)相關部門意見(jian)等(deng)辦法(fa)，加大(da)監督力度(du)。有(you)關社會(hui)反(fan)映(ying)情(qing)況和反(fan)饋意見(jian)可作(zuo)為逐級(ji)審核評議(yi)推薦的(de)參考依據。

第二十條(tiao)?各級人(ren)力資源社會保障部門會同公安、網信(xin)、市場監管等(deng)有關部門加強本(ben)地(di)區職(zhi)稱評審(shen)環境專項整(zheng)治工作，依(yi)(yi)法(fa)(fa)清理規(gui)范(fan)各類職(zhi)稱評審(shen)、考試、發證和收費事項，嚴肅查處開設(she)虛(xu)假(jia)(jia)(jia)網站(zhan)、進行虛(xu)假(jia)(jia)(jia)宣傳、設(she)置合同陷阱、假(jia)(jia)(jia)冒職(zhi)稱評審(shen)、制(zhi)作販(fan)賣假(jia)(jia)(jia)證、利(li)用網絡漏洞攻擊信(xin)息(xi)平臺、篡改數據等(deng)違法(fa)(fa)違規(gui)行為，依(yi)(yi)法(fa)(fa)依(yi)(yi)規(gui)對非(fei)(fei)法(fa)(fa)中介組織、非(fei)(fei)法(fa)(fa)機構、非(fei)(fei)法(fa)(fa)行為進行處罰(fa)處置。

第五章?監管措施

第二十一條?省(sheng)人力資源和社(she)會保(bao)障廳牽頭，會同市、縣(市、區)人力資源社(she)會保(bao)障部門、行業主管部門、評審(shen)委(wei)員會及其(qi)組建單位(wei)共同負責全省(sheng)職稱(cheng)評審(shen)信(xin)(xin)用體系(xi)建設(she)。依托國家和省(sheng)有關信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息(xi)(xi)共享平臺和職稱(cheng)評審(shen)信(xin)(xin)息(xi)(xi)查詢系(xi)統，建立完善職稱(cheng)評審(shen)誠(cheng)信(xin)(xin)檔案庫(ku)。誠(cheng)信(xin)(xin)檔案庫(ku)主要記錄(lu)(lu)涉及個(ge)人的(de)失信(xin)(xin)行為信(xin)(xin)息(xi)(xi)，包括違規情形(xing)、處(chu)理依據、處(chu)理措施、生效時間、記錄(lu)(lu)期限(xian)以及根據法(fa)律(lv)法(fa)規要求需要記錄(lu)(lu)的(de)其(qi)他信(xin)(xin)息(xi)(xi)。

第(di)(di)二十(shi)二條(tiao)(tiao)?實(shi)行職稱(cheng)(cheng)申(shen)(shen)(shen)報(bao)誠信承(cheng)諾(nuo)制度(du)。申(shen)(shen)(shen)報(bao)人(ren)(ren)在(zai)提交(jiao)職稱(cheng)(cheng)申(shen)(shen)(shen)報(bao)材(cai)料時應(ying)簽(qian)訂個人(ren)(ren)承(cheng)諾(nuo)書，對申(shen)(shen)(shen)報(bao)材(cai)料真(zhen)實(shi)性等進行承(cheng)諾(nuo)，承(cheng)諾(nuo)不實(shi)的(de)，取消當年(nian)申(shen)(shen)(shen)報(bao)資格，3年(nian)內不得(de)申(shen)(shen)(shen)報(bao)評審(shen)(shen)(shen)職稱(cheng)(cheng)。申(shen)(shen)(shen)報(bao)人(ren)(ren)存在(zai)本(ben)辦(ban)(ban)法第(di)(di)八(ba)條(tiao)(tiao)所規定違規行為之一的(de)，記入誠信檔(dang)案庫(ku)，記錄期限為3年(nian)，作為以后申(shen)(shen)(shen)報(bao)評審(shen)(shen)(shen)職稱(cheng)(cheng)的(de)重要(yao)參考。申(shen)(shen)(shen)報(bao)人(ren)(ren)通過本(ben)辦(ban)(ban)法第(di)(di)八(ba)條(tiao)(tiao)所規定違規行為取得(de)的(de)職稱(cheng)(cheng)，一經核(he)實(shi)即按(an)照評審(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會(hui)(hui)核(he)準備案權限，由人(ren)(ren)力資源社會(hui)(hui)保障(zhang)部門或評審(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會(hui)(hui)組建單位撤(che)銷(xiao)。

第二十(shi)三(san)條?實行(xing)(xing)評審(shen)專家(jia)誠信承諾(nuo)制度(du)。評審(shen)專家(jia)在開展職稱(cheng)評審(shen)時(shi)(shi)應同時(shi)(shi)簽訂個人承諾(nuo)書，對履(lv)行(xing)(xing)評審(shen)職責、公平(ping)公正評審(shen)等事項作出(chu)承諾(nuo)。評審(shen)專家(jia)存在本辦法第九條所(suo)規定違規行(xing)(xing)為(wei)之一的(de)，記入誠信檔案庫(ku)，記錄期限為(wei)3年，取消(xiao)評審(shen)專家(jia)資格，通(tong)報其(qi)所(suo)在單位，并建議所(suo)在單位給予相應處理。

第(di)二十四條?職稱(cheng)評(ping)審(shen)相關工作人員存(cun)在本辦(ban)法第(di)十條所(suo)規定的違規行為(wei)之一的，記入誠信檔案庫，記錄期(qi)限為(wei)3年(nian)，記錄期(qi)限內不得(de)從(cong)事職稱(cheng)評(ping)審(shen)相關工作，依法予(yu)以(yi)通報批評(ping)。

第(di)二十五條?省(sheng)(sheng)人(ren)力(li)(li)資源和社會保(bao)障廳負責全省(sheng)(sheng)職稱(cheng)(cheng)評(ping)審失(shi)(shi)信(xin)(xin)行為信(xin)(xin)息的(de)匯總(zong)，按(an)規定向(xiang)國(guo)(guo)家(jia)人(ren)力(li)(li)資源社會保(bao)障部報送匯總(zong)，納入全國(guo)(guo)信(xin)(xin)用信(xin)(xin)息共享平(ping)臺、全國(guo)(guo)職稱(cheng)(cheng)評(ping)審信(xin)(xin)息查(cha)詢系統、省(sheng)(sheng)職稱(cheng)(cheng)申報評(ping)審信(xin)(xin)息平(ping)臺，用于對申報人(ren)、評(ping)審專(zhuan)家(jia)以(yi)及職稱(cheng)(cheng)評(ping)審相關工作人(ren)員(yuan)進行信(xin)(xin)用核查(cha)。存在嚴重失(shi)(shi)信(xin)(xin)行為的(de)，納入國(guo)(guo)家(jia)和省(sheng)(sheng)職稱(cheng)(cheng)申報評(ping)審失(shi)(shi)信(xin)(xin)黑(hei)名單(dan)。

第二十六條(tiao)?按照監管權限，運(yun)用定(ding)期巡(xun)查(cha)抽查(cha)、重點督查(cha)、交(jiao)叉檢(jian)查(cha)等監管方式，對各級評(ping)審(shen)委員會及其組建單位開展檢(jian)查(cha)，對發現的違規(gui)行為(wei)按以下(xia)規(gui)定(ding)處理:

(一(yi))存在本辦法(fa)第(di)十一(yi)條、第(di)十二條所規定違規行為之一(yi)的，監管部門應給予工作提醒(xing)。

(二)存(cun)在本辦(ban)法第十一(yi)條(tiao)、第十二條(tiao)2項(xiang)以上違規行為的(de)，監管部(bu)門應(ying)給(gei)予工作(zuo)約(yue)談，責令其(qi)立即停(ting)止評審工作(zuo)、限期整改、消除影響。

(三)?在一個(ge)備案周期內(nei)受到2次提醒或(huo)者(zhe)1次約談，經整改(gai)仍無明顯改(gai)善(shan)的，收(shou)回其職稱(cheng)評審(shen)權。

第(di)二十(shi)七(qi)條??充分(fen)發揮職(zhi)稱(cheng)質量評估的“指揮棒”作用，按照本(ben)辦法(fa)第(di)十(shi)八條評估標準確定的四類結(jie)果，由(you)省人力資源(yuan)和社會保障廳(ting)對相關(guan)高級(ji)職(zhi)稱(cheng)評審委員會及其組建單位在評審權限上予以進一步的傾(qing)斜或約(yue)束。

(一(yi)(yi))對(dui)A類評(ping)審委員會組建(jian)單位進(jin)行通報表揚。備(bei)案期(qi)滿后，以告知(zhi)備(bei)案的方(fang)式直(zhi)接延續至下一(yi)(yi)個備(bei)案期(qi)。組建(jian)單位可申請擴大評(ping)審委員會的評(ping)審資格(ge)有效范(fan)圍，進(jin)一(yi)(yi)步擴展評(ping)審對(dui)象的范(fan)圍。

(二)對B類評審委員會組建(jian)單(dan)位存在的(de)短板弱項提出工作(zuo)建(jian)議(yi)。備案(an)期(qi)滿后，按(an)規定(ding)繼續進(jin)行核(he)準備案(an)。

(三)對C類評審(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會組建單位(wei)進行工(gong)作約談，責令其停止評審(shen)(shen)(shen)工(gong)作，限期整(zheng)改，消除(chu)影響(xiang)。整(zheng)改期間，評審(shen)(shen)(shen)工(gong)作委托至同級(ji)同類評審(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會代理(li)開展。根據整(zheng)改情況，對評審(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會的評審(shen)(shen)(shen)資格有效范圍、評審(shen)(shen)(shen)對象范圍等(deng)進行調整(zheng)。

(四)對D類或連續(xu)2個評審周(zhou)期均為C類的評審委(wei)員(yuan)會組(zu)建單位進行通報批評。收回相關職稱評審權限，直至撤銷評審委(wei)員(yuan)會資(zi)格(ge)。

第二十八(ba)條?職稱(cheng)評審委員會組建單位應及(ji)時將整改情(qing)況報告監管(guan)(guan)部(bu)門。確(que)實完成整改的，經監管(guan)(guan)部(bu)門同意(yi)后(hou)，恢復(fu)職稱(cheng)評審工作(zuo)，列入下(xia)一年重點監管(guan)(guan)和(he)巡查(cha)對象。

第(di)二十九(jiu)條(tiao)?單位和(he)個(ge)人(ren)在職稱申報評審中違(wei)紀(ji)(ji)違(wei)法的(de)，按照(zhao)《中國共(gong)產黨紀(ji)(ji)律處(chu)分(fen)條(tiao)例》《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國公(gong)職人(ren)員政務(wu)處(chu)分(fen)法》《事(shi)業(ye)單位工作人(ren)員處(chu)分(fen)規(gui)定》等追究黨紀(ji)(ji)政務(wu)責任。情節嚴(yan)重涉嫌犯罪的(de)，移送有關機關依法處(chu)理。

第三十條?本辦法由(you)省人力資源和(he)社會保障廳負(fu)責解釋(shi)。

第三十(shi)一條本辦法自(zi)印發(fa)之(zhi)日(ri)起(qi)施行。試(shi)行期為2年。