廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于做好2025年度全區職稱評審工作的通知

各市人(ren)力資源社會(hui)保障局、區直有關單位：

????根據《人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)辦公廳關于(yu)進一步做好職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)工作(zuo)的(de)通知(zhi)》（人(ren)(ren)社廳發〔2022〕60號(hao)(hao)）、《廣(guang)西(xi)壯族(zu)自(zi)治區人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)廳關于(yu)印(yin)發廣(guang)西(xi)壯族(zu)自(zi)治區職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)管理服務暫行辦法的(de)通知(zhi)》（桂人(ren)(ren)社規〔2021〕11號(hao)(hao)）、《人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)關于(yu)印(yin)發〈職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)監管暫行辦法〉的(de)通知(zhi)》（人(ren)(ren)社部(bu)發〔2024〕56號(hao)(hao)）（以上文(wen)件簡(jian)稱(cheng)文(wen)號(hao)(hao)）及有關文(wen)件精(jing)神，現(xian)就(jiu)做好2025年度全(quan)區職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)工作(zuo)有關事(shi)項通知(zhi)如下：

????一、申報對象和范圍

????在我(wo)區企業(ye)、事業(ye)單位、社會團(tuan)體、個體經濟組織(zhi)等單位（以下稱(cheng)(cheng)“用人單位”）中從(cong)(cong)事專業(ye)技術工作的(de)人員和(he)從(cong)(cong)事專業(ye)技術工作的(de)自(zi)由職業(ye)者(zhe)，遵守憲法和(he)法律，具備良好(hao)的(de)職業(ye)道(dao)德(de)，完成規定的(de)繼續教(jiao)育任務(wu)，符合相應職稱(cheng)(cheng)評審條件的(de)，可(ke)按規定申報職稱(cheng)(cheng)。有(you)以下情(qing)形的(de)人員不得(de)申報：

（一）公(gong)務(wu)員（含參照公(gong)務(wu)員法(fa)管(guan)理單位人員）。因機構改革退出參照公(gong)務(wu)員法(fa)管(guan)理，在國家或自治區規(gui)定的(de)過渡(du)期內的(de)事業單位專業技術人員除外。

（二）已(yi)辦(ban)理(li)離退休(xiu)(xiu)手續或已(yi)達到法定退休(xiu)(xiu)年齡的人員(yuan)。按規定辦(ban)理(li)了延長(chang)退休(xiu)(xiu)手續者(zhe)除外。

（三(san)）受到記(ji)過以上(shang)處分，在(zai)受處分期間的(de)事業單(dan)位工(gong)作人員。

（四(si)）因違(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)法被有關部門立案審查調查的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術人員，或受到(dao)違(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)法處(chu)分處(chu)罰仍在(zai)處(chu)分處(chu)罰影響期內的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術人員。

（五）記(ji)(ji)入職稱評審誠信檔案庫，仍在記(ji)(ji)錄(lu)期限的(de)專業技(ji)術人員。

申(shen)報后出現上述(shu)情形的人員，其評(ping)審(shen)結果不予確認。

????二、申報途徑

（一）申報(bao)人(ren)應(ying)通過其人(ren)事勞動關系所在單位申報(bao)。除銀行、保險公司等法律法規明確規定具有(you)獨立承擔民事責任(ren)能力的分支機構(gou)外，申報(bao)人(ren)不(bu)得選擇(ze)不(bu)具有(you)獨立法人(ren)資格的分支機構(gou)作為申報(bao)單位。

（二）民營企(qi)業(ye)和非公有(you)制經濟組織(zhi)專業(ye)技術人(ren)員、自(zi)由職業(ye)者(zhe)，按照桂(gui)人(ren)社規〔2021〕11號文(wen)件第二十一條規定的途徑申報。

（三）中直(zhi)(zhi)駐桂(gui)單位或(huo)外省單位駐桂(gui)分支機構（分公司(si)）的專業技(ji)術人員(yuan)，應按(an)照本單位（系統(tong)）統(tong)一(yi)渠(qu)道(dao)申報。確需在(zai)我區(qu)參(can)加職稱評(ping)(ping)審(shen)或(huo)委(wei)托(tuo)我區(qu)代為評(ping)(ping)審(shen)的，由(you)中直(zhi)(zhi)單位組(zu)織人事部門(men)、省級(ji)人力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障(zhang)行政部門(men)或(huo)其他(ta)有權(quan)限的單位出具授權(quan)或(huo)委(wei)托(tuo)函（模板見附(fu)件2、3），按(an)照我區(qu)職稱評(ping)(ping)審(shen)有關要(yao)求申報評(ping)(ping)審(shen)。

（四）本地區本部(bu)門不(bu)具備(bei)條件組建相應(ying)評委會(hui)的，可按照桂(gui)人社規〔2021〕11號文件第三十(shi)三條規定，委托其他具有相應(ying)評審(shen)權的評委會(hui)評審(shen)。

????三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。

????各系列(lie)（行業）主管部(bu)門應對照評審條件(jian)及有關文件(jian)要求，研究制定并(bing)完善職(zhi)稱(cheng)申(shen)報材料清單，明確學歷、資歷起算時間(jian)，并(bing)在部(bu)署文件(jian)中列(lie)明。原則上(shang)不(bu)得要求申(shen)報人提(ti)供清單以(yi)外(wai)的(de)材料。

（二）通過數據共(gong)享精簡核(he)驗申(shen)報材料。

????各(ge)行業(ye)繼續教育專(zhuan)(zhuan)業(ye)科目及學(xue)時完成情況應(ying)當(dang)通(tong)過數據共(gong)享(xiang)(xiang)(xiang)的(de)方(fang)式對接到廣(guang)西(xi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)人員繼續教育信息管理系統(tong)，減輕申報人重復(fu)提(ti)交材料的(de)負(fu)擔。申報人按各(ge)系列(lie)（行業(ye)）部署文件和(he)申報系統(tong)設(she)置的(de)要(yao)求，在規定(ding)期限內(nei)填報材料。學(xue)歷、下一(yi)級職稱證書、社(she)保關(guan)系等已實現數據共(gong)享(xiang)(xiang)(xiang)的(de)，不(bu)再要(yao)求重復(fu)提(ti)供；未(wei)能(neng)通(tong)過系統(tong)數據共(gong)享(xiang)(xiang)(xiang)獲取的(de)，需(xu)上傳相(xiang)關(guan)材料。

1．參加繼續教育要求。申報人申報前需完成2025年度公需科目學習考試任務；2024年度繼續教育（含公需科目和專業科目）學時完成情況，作為推薦參評(ping)的重要參考條(tiao)件，行業(ye)有(you)規(gui)定的，從其(qi)規(gui)定。

2．申(shen)(shen)報(bao)(bao)人身份性質核驗。工作(zuo)經歷和身份性質由(you)各級評(ping)委(wei)會組建(jian)單(dan)位通過社保(bao)數據共享(xiang)或(huo)向社保(bao)部門(men)核實等方(fang)式核驗。民營(ying)企業(ye)申(shen)(shen)報(bao)(bao)人員原(yuan)則上應有(you)在申(shen)(shen)報(bao)(bao)單(dan)位連續6個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)上（不含(han)申(shen)(shen)報(bao)(bao)當(dang)月(yue)）個(ge)(ge)(ge)人養(yang)老保(bao)險(xian)繳(jiao)費(fei)(fei)記錄；對于6個(ge)(ge)(ge)月(yue)內工作(zuo)單(dan)位有(you)變動的(de)(de)，應提供相關情況說明(ming)和證明(ming)材(cai)料(liao)，由(you)各級評(ping)委(wei)會組建(jian)單(dan)位核實。自(zi)由(you)職業(ye)申(shen)(shen)報(bao)(bao)人員從申(shen)(shen)報(bao)(bao)當(dang)月(yue)起(qi)前6個(ge)(ge)(ge)月(yue)（不含(han)當(dang)月(yue)）沒(mei)有(you)以(yi)(yi)單(dan)位名義繳(jiao)納(na)養(yang)老保(bao)險(xian)的(de)(de)繳(jiao)費(fei)(fei)記錄。審(shen)核中發現申(shen)(shen)報(bao)(bao)人工作(zuo)經歷與養(yang)老保(bao)險(xian)繳(jiao)費(fei)(fei)記錄不符的(de)(de)，可以(yi)(yi)退回申(shen)(shen)報(bao)(bao)人要求其補(bu)充說明(ming)原(yuan)因，補(bu)充后仍(reng)核實為填(tian)報(bao)(bao)虛假信息(xi)或(huo)提供虛假材(cai)料(liao)的(de)(de)，不予接收材(cai)料(liao)，進入評(ping)審(shen)結果公示期或(huo)取得(de)職稱的(de)(de)，按(an)桂(gui)人社規〔2021〕11號文件第(di)四十九條規定查(cha)處。

????3．加強學術成果審(shen)查核(he)(he)(he)驗(yan)。在申報(bao)系(xi)統中設置學術風險(xian)(xian)預警功(gong)能，搭建涉(she)嫌非法出版物(wu)數據庫，與申報(bao)人(ren)提(ti)(ti)交的(de)刊物(wu)自動對比，標記風險(xian)(xian)刊物(wu)。申報(bao)人(ren)應(ying)(ying)根據提(ti)(ti)示(shi)自行核(he)(he)(he)驗(yan)并提(ti)(ti)供核(he)(he)(he)驗(yan)相(xiang)關(guan)材料，各級(ji)審(shen)核(he)(he)(he)部(bu)門應(ying)(ying)加大(da)對標記風險(xian)(xian)刊物(wu)的(de)審(shen)核(he)(he)(he)力度(du)。

（三）申報(bao)材(cai)料(liao)真實性和完整性要求。

????申(shen)(shen)報人(ren)(ren)應當嚴格按照桂人(ren)(ren)社規(gui)〔2021〕11號文(wen)(wen)件第十(shi)九條規(gui)定(ding)，對(dui)申(shen)(shen)報材料的真實(shi)性(xing)、完整性(xing)承擔主要責(ze)任。申(shen)(shen)報人(ren)(ren)提(ti)交申(shen)(shen)報材料前須(xu)自行(xing)對(dui)學(xue)歷、資(zi)歷、專業技術工作(zuo)經歷、業績(ji)成果、學(xue)術成果等材料進行(xing)檢查核實(shi)，并作(zuo)出承諾(nuo)。經查有抄(chao)襲、剽竊、不當署名等學(xue)術不端(duan)行(xing)為(wei)，或者論文(wen)(wen)代寫代發、虛假刊發等違紀違規(gui)行(xing)為(wei)的，按照《科研失信行(xing)為(wei)調(diao)查處理規(gui)則》、桂人(ren)(ren)社規(gui)〔2021〕11號文(wen)(wen)件和人(ren)(ren)社部發〔2024〕56號文(wen)(wen)件等規(gui)定(ding)處理。

????四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦(jian)。

????1．嚴(yan)格落實(shi)(shi)(shi)審核(he)責(ze)任(ren)。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)要切(qie)實(shi)(shi)(shi)履(lv)行好推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)申(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)主(zhu)(zhu)體責(ze)任(ren)，加大(da)對申(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)員材(cai)料真(zhen)實(shi)(shi)(shi)性(xing)(xing)和完整(zheng)性(xing)(xing)審查力度，明(ming)確(que)審核(he)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)，簽署承(cheng)諾(nuo)書(shu)，落實(shi)(shi)(shi)審核(he)責(ze)任(ren)。全面(mian)實(shi)(shi)(shi)行崗位(wei)(wei)(wei)管(guan)理的(de)(de)事業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，要充(chong)分考慮本(ben)(ben)(ben)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置結構比(bi)例及崗位(wei)(wei)(wei)空(kong)缺(que)情(qing)(qing)況推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)申(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)選。基層單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)人(ren)(ren)選，在(zai)審核(he)中(zhong)(zhong)發現(xian)不(bu)符合條(tiao)件(jian)人(ren)(ren)員占(zhan)比(bi)達到(dao)或超(chao)過本(ben)(ben)(ben)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)申(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)總(zong)數(shu)(shu)10%的(de)(de)，由推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)作(zuo)出說明(ming)，主(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)應在(zai)本(ben)(ben)(ben)系(xi)統內對該單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)進行通報(bao)(bao)(bao)。主(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)審核(he)推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)人(ren)(ren)選，在(zai)評(ping)審中(zhong)(zhong)發現(xian)不(bu)符合條(tiao)件(jian)人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)達到(dao)或超(chao)過主(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)審核(he)推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)20%的(de)(de)，由推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)作(zuo)出說明(ming)并報(bao)(bao)(bao)送書(shu)面(mian)整(zheng)改方案(an)，各級(ji)(ji)評(ping)委(wei)會(hui)(hui)應在(zai)本(ben)(ben)(ben)領域范圍內對該主(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)予以(yi)通報(bao)(bao)(bao)，視情(qing)(qing)況可暫停該推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)次年推(tui)(tui)(tui)薦(jian)(jian)申(shen)(shen)報(bao)(bao)(bao)權限。在(zai)確(que)認或備案(an)的(de)(de)評(ping)審結果復核(he)中(zhong)(zhong)發現(xian)問(wen)題人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)評(ping)審總(zong)人(ren)(ren)數(shu)(shu)10%及以(yi)上(shang)的(de)(de)評(ping)委(wei)會(hui)(hui)，由各級(ji)(ji)職改部(bu)門(men)予以(yi)通報(bao)(bao)(bao)。各級(ji)(ji)評(ping)委(wei)會(hui)(hui)通報(bao)(bao)(bao)問(wen)題情(qing)(qing)況作(zuo)為評(ping)優評(ping)先的(de)(de)重(zhong)要指標納入當年工作(zuo)情(qing)(qing)況評(ping)估。

????2．規(gui)范審(shen)核推(tui)薦(jian)(jian)程(cheng)序。用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)要(yao)嚴格按照桂人社(she)規(gui)〔2021〕11號文件(jian)第二十條規(gui)定的(de)審(shen)核審(shen)議、單(dan)(dan)位(wei)(wei)內部公(gong)示、單(dan)(dan)位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)(jian)等程(cheng)序及要(yao)求進行審(shen)核推(tui)薦(jian)(jian)。申(shen)報(bao)高級(ji)職稱人員(yuan)，在審(shen)議前應采取答辯(bian)或(huo)說課(ke)等方(fang)式進行考評(ping)，并(bing)由用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)在申(shen)報(bao)系統中(zhong)填(tian)寫或(huo)上(shang)傳各審(shen)議專家的(de)姓名、單(dan)(dan)位(wei)(wei)、職稱級(ji)別、答辯(bian)意見等信息。對申(shen)報(bao)人的(de)學歷(li)、資歷(li)、專業(ye)技術工作(zuo)經歷(li)、業(ye)績成(cheng)果和(he)論文著作(zuo)等材料，由審(shen)核推(tui)薦(jian)(jian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)審(shen)核原件(jian)并(bing)核實(shi)真實(shi)性后，在申(shen)報(bao)系統據實(shi)填(tian)寫審(shen)核結果。

（二(er)）主管部門審核。各(ge)級(ji)主管部門要按(an)權限對(dui)單位(wei)審核推薦工作進行指導、監督、審核和糾錯，加強對(dui)單位(wei)推薦程序、推薦材(cai)料真實性和填(tian)報材(cai)料規范性等方面的審核并承(cheng)擔審核責(ze)任。

（三）評(ping)委(wei)會(hui)組建(jian)單位審(shen)核。評(ping)委(wei)會(hui)組建(jian)單位負(fu)責審(shen)核申(shen)(shen)報(bao)單位和(he)主管部門(men)履職(zhi)情況(kuang)，重點(dian)審(shen)核推(tui)薦(jian)程序(xu)、材(cai)料完整(zheng)性(xing)和(he)規(gui)范性(xing)、推(tui)薦(jian)對象基本(ben)條(tiao)件(jian)等，嚴禁將(jiang)程序(xu)不(bu)(bu)(bu)規(gui)范、材(cai)料不(bu)(bu)(bu)完整(zheng)、推(tui)薦(jian)對象基本(ben)條(tiao)件(jian)不(bu)(bu)(bu)符合、單位推(tui)薦(jian)意見不(bu)(bu)(bu)明確或不(bu)(bu)(bu)予推(tui)薦(jian)等申(shen)(shen)報(bao)材(cai)料報(bao)送評(ping)委(wei)會(hui)。申(shen)(shen)報(bao)材(cai)料不(bu)(bu)(bu)符合規(gui)定條(tiao)件(jian)的，按照桂人(ren)社規(gui)〔2021〕11號文件(jian)第二(er)十二(er)條(tiao)規(gui)定，實行一次性(xing)告知制度。

????評委會組建單位要加強對直接申(shen)(shen)(shen)報(bao)和(he)破(po)格(ge)(ge)申(shen)(shen)(shen)報(bao)情形的(de)審(shen)核(he)(he)(he)。直接申(shen)(shen)(shen)報(bao)的(de)，要重點審(shen)核(he)(he)(he)從事專業技術工作年限；破(po)格(ge)(ge)申(shen)(shen)(shen)報(bao)的(de)，應(ying)將達到(dao)破(po)格(ge)(ge)條(tiao)(tiao)件的(de)材(cai)料連同(tong)申(shen)(shen)(shen)報(bao)材(cai)料一(yi)并審(shen)核(he)(he)(he)，無需單獨進行破(po)格(ge)(ge)審(shen)批(pi)。破(po)格(ge)(ge)申(shen)(shen)(shen)報(bao)為放寬(kuan)學歷或(huo)資歷條(tiao)(tiao)件，不能等同(tong)于無職稱申(shen)(shen)(shen)報(bao)或(huo)越級申(shen)(shen)(shen)報(bao)。

????五、評審組織要求

（一）嚴(yan)格實行評(ping)委會(hui)核(he)準備案管理制(zhi)度。

????1．按(an)規(gui)定(ding)核準(zhun)備(bei)(bei)案(an)。根據桂人社規(gui)〔2021〕11號文件(jian)第十條規(gui)定(ding)，評(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)備(bei)(bei)案(an)有效(xiao)(xiao)期不得超過(guo)3年(nian)，有效(xiao)(xiao)期屆滿應當(dang)重新(xin)核準(zhun)備(bei)(bei)案(an)。請(qing)各級(ji)(ji)評(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)按(an)照桂人社規(gui)〔2021〕11號要求，于2025年(nian)7月31日前(qian)填寫(xie)《廣(guang)西壯族自治區(qu)職稱評(ping)(ping)審委(wei)員會(hui)(hui)核準(zhun)備(bei)(bei)案(an)表》（詳見附件(jian)1）報(bao)相應主(zhu)管(guan)部門核準(zhun)備(bei)(bei)案(an)，其中高級(ji)(ji)評(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)報(bao)我廳專(zhuan)業技術人員管(guan)理(li)處核準(zhun)備(bei)(bei)案(an)，請(qing)自治區(qu)教育廳匯總各高校高級(ji)(ji)評(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)的備(bei)(bei)案(an)材料(liao)后一(yi)并(bing)報(bao)送我廳。未經核準(zhun)備(bei)(bei)案(an)的，評(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)有關評(ping)(ping)審行為不予認可(ke)。

2．嚴(yan)格按(an)照(zhao)核(he)準(zhun)備(bei)(bei)案(an)范(fan)圍(wei)評(ping)審(shen)。各(ge)級評(ping)委會要嚴(yan)格按(an)照(zhao)職(zhi)稱評(ping)審(shen)條件(jian)適用的(de)人員范(fan)圍(wei)接收申報(bao)材料(liao)，嚴(yan)格按(an)照(zhao)核(he)準(zhun)備(bei)(bei)案(an)的(de)范(fan)圍(wei)進行(xing)評(ping)審(shen)，評(ping)委會未經核(he)準(zhun)備(bei)(bei)案(an)、有效期(qi)屆(jie)滿未重(zhong)新核(he)準(zhun)備(bei)(bei)案(an)或(huo)者(zhe)超(chao)越職(zhi)稱評(ping)審(shen)權(quan)(quan)限、擅自擴大職(zhi)稱評(ping)審(shen)范(fan)圍(wei)的(de)，對(dui)其職(zhi)稱評(ping)審(shen)權(quan)(quan)限或(huo)者(zhe)超(chao)越權(quan)(quan)限和(he)范(fan)圍(wei)的(de)職(zhi)稱評(ping)審(shen)行(xing)為不予認(ren)可，并按(an)照(zhao)桂(gui)人社規(gui)(gui)〔2021〕11號文件(jian)第(di)四十八(ba)條規(gui)(gui)定進行(xing)處(chu)理。

（二）評(ping)委(wei)會(hui)組建及開評(ping)申(shen)請。有關單位(wei)按照桂人社(she)規〔2021〕11號文件(jian)第二章相(xiang)關規定(ding)組建職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)委(wei)員會(hui)，按照第四(si)章相(xiang)關規定(ding)組織評(ping)審(shen)。各級(ji)評(ping)委(wei)會(hui)不得自行設定(ding)資(zi)格名(ming)稱(cheng)、更(geng)改評(ping)審(shen)條件(jian)和降低評(ping)審(shen)標(biao)準(zhun)。對于全區性(xing)職(zhi)(zhi)稱(cheng)政策文件(jian)解讀、各系列專(zhuan)業設置調整等(deng)事項，應報自治區人力(li)資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)障廳同(tong)意。各高級(ji)評(ping)委(wei)會(hui)應于開評(ping)前5個工作日，通過職(zhi)(zhi)稱(cheng)申(shen)報系統，按照模(mo)板要求上(shang)傳《自治區高級(ji)評(ping)委(wei)會(hui)開展(zhan)評(ping)審(shen)工作申(shen)請表》（附(fu)件(jian)4）。

（三(san)）專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)抽(chou)取。各級(ji)(ji)評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)會(hui)評(ping)(ping)(ping)審(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)由各評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)會(hui)組建(jian)單位(wei)在核準批復的(de)評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)庫(ku)中隨機(ji)抽(chou)取產生，禁止任(ren)何單位(wei)或(huo)部門以任(ren)何形式指(zhi)定(ding)評(ping)(ping)(ping)審(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)。各高(gao)級(ji)(ji)評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)會(hui)調(diao)(diao)整(zheng)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)庫(ku)，應在7月底(di)前登錄系統完成評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)庫(ku)信(xin)息更新(xin)的(de)申請和(he)調(diao)(diao)整(zheng)。各高(gao)級(ji)(ji)評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)會(hui)在抽(chou)取評(ping)(ping)(ping)審(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)前三(san)天向自治區職改辦(ban)報(bao)告(gao)，我廳視情況派(pai)員到現(xian)場監督指(zhi)導，專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)抽(chou)取過程(cheng)應當接受評(ping)(ping)(ping)委(wei)(wei)(wei)會(hui)組建(jian)單位(wei)監督員全程(cheng)監督，并按《關于進一步加強和(he)規(gui)范我區高(gao)級(ji)(ji)職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)工(gong)作有關問題(ti)的(de)通(tong)知》（桂職辦(ban)〔2019〕68號）第一條第四款規(gui)定(ding)抽(chou)取評(ping)(ping)(ping)審(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)。

（四）嚴把評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)質(zhi)量(liang)關。各級(ji)評(ping)(ping)委(wei)會開評(ping)(ping)前應采取多(duo)種(zhong)形式(shi)加(jia)強對(dui)(dui)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專家的培(pei)訓，高級(ji)評(ping)(ping)委(wei)會需統一組(zu)織學(xue)習自治區職(zhi)改辦制發的《高級(ji)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專家培(pei)訓課程》。我廳(ting)統籌(chou)安排(pai)有(you)關設區市進(jin)行高級(ji)職(zhi)稱(cheng)交叉評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)。支持各地、各有(you)關單位對(dui)(dui)申報人(ren)數(shu)較多(duo)、社會關注度(du)高的中(zhong)級(ji)職(zhi)稱(cheng)采取異地交叉評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)的方式(shi)進(jin)行評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)。評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)應當堅持優(you)中(zhong)選優(you)的原則(ze)，將工作績(ji)效、創新成果、解決實際問題能力等作為評(ping)(ping)價的核心內容，合(he)理確(que)定通過標(biao)準。

（五）評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)時(shi)間安(an)(an)排(pai)。各系列（行(xing)業、單位(wei)）高(gao)級(ji)評(ping)(ping)委會組建單位(wei)要(yao)根(gen)據《2025年(nian)度廣西高(gao)級(ji)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)進(jin)度及時(shi)間安(an)(an)排(pai)表(biao)》（附件(jian)(jian)5）安(an)(an)排(pai)本(ben)(ben)系列高(gao)級(ji)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作，于6月底(di)前將(jiang)本(ben)(ben)系列職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)部署文(wen)件(jian)(jian)報自治區人力(li)資源社(she)會保障廳備案（電子(zi)郵箱(xiang)：zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn），并通過單位(wei)網站等(deng)多(duo)種形(xing)式對外(wai)發布。中初級(ji)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)時(shi)間由各市、各部門自行(xing)安(an)(an)排(pai)，原則上安(an)(an)排(pai)在年(nian)內完(wan)成，與高(gao)級(ji)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)時(shi)間有效(xiao)銜接。高(gao)級(ji)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)進(jin)度情況，作為(wei)年(nian)度職稱評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先的重要(yao)參考。

????六、評審結果的審核及確認（備案）

（一）評(ping)審結(jie)(jie)果(guo)(guo)復核、公(gong)(gong)示(shi)。評(ping)委(wei)會(hui)組(zu)建單位按要求對評(ping)審結(jie)(jie)果(guo)(guo)進(jin)行(xing)復核、公(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)示(shi)期不少于5個(ge)工作日(ri)。公(gong)(gong)示(shi)無異議的(de)，高級職稱評(ping)審結(jie)(jie)果(guo)(guo)應在(zai)5個(ge)工作日(ri)內按《關(guan)于進(jin)一步規范高級職稱業務線(xian)上(shang)辦(ban)理(li)和(he)評(ping)審結(jie)(jie)果(guo)(guo)確(que)認有關(guan)問(wen)題的(de)通知》（桂(gui)職辦(ban)〔2020〕113號）及(ji)《廣西(xi)壯(zhuang)族(zu)自(zi)(zi)治區職稱改革工作領(ling)導小組(zu)辦(ban)公(gong)(gong)室關(guan)于印發廣西(xi)壯(zhuang)族(zu)自(zi)(zi)治區職稱評(ping)審監(jian)督管理(li)方案(an)的(de)通知》（桂(gui)職辦(ban)〔2022〕65號）等(deng)文件要求報(bao)自(zi)(zi)治區人力資源社會(hui)保障廳(ting)確(que)認。委(wei)托(tuo)評(ping)審結(jie)(jie)果(guo)(guo)，由(you)委(wei)托(tuo)機(ji)構和(he)受委(wei)托(tuo)評(ping)委(wei)會(hui)組(zu)建單位在(zai)各自(zi)(zi)范圍進(jin)行(xing)公(gong)(gong)示(shi)，由(you)委(wei)托(tuo)機(ji)構按規定權限進(jin)行(xing)確(que)認。對于復核、信訪(fang)或公(gong)(gong)示(shi)期間發現(xian)問(wen)題需要進(jin)一步核實(shi)的(de)，實(shi)行(xing)分批確(que)認。

（二(er)）評(ping)(ping)審(shen)(shen)材料備案。實行自主評(ping)(ping)審(shen)(shen)的設(she)區市(shi)、高(gao)校和單位要(yao)嚴格按有關要(yao)求開(kai)展(zhan)評(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)作(zuo)，于開(kai)評(ping)(ping)前5個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)將高(gao)級評(ping)(ping)委會開(kai)展(zhan)評(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)作(zuo)申請表（附件4）、職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)作(zuo)方(fang)案、評(ping)(ping)審(shen)(shen)標準(zhun)條件通(tong)過(guo)(guo)電(dian)子(zi)郵箱(xiang)（zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn）報自治區人力資源社會保障廳備案；自評(ping)(ping)審(shen)(shen)結果公布之(zhi)日(ri)起1個(ge)月(yue)內，將高(gao)級職稱(cheng)確認文件、評(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)作(zuo)總結和職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)情況記錄(lu)表通(tong)過(guo)(guo)系(xi)統進行電(dian)子(zi)備案。

（三）報送(song)職(zhi)(zhi)稱電(dian)子證書(shu)數據。評審結果經審核(he)確(que)認后(hou)，各(ge)級職(zhi)(zhi)改(gai)部門應當于確(que)認文件下發(fa)之日起5個(ge)工作日內報送(song)職(zhi)(zhi)稱電(dian)子證書(shu)數據，并按照桂人社規〔2021〕11號文件第(di)七條(tiao)規定發(fa)放職(zhi)(zhi)稱電(dian)子證書(shu)。

（四）職稱(cheng)評審數(shu)據歸(gui)集和證(zheng)書(shu)審驗。堅持(chi)“誰(shui)發證(zheng)、誰(shui)負責”的原則，推(tui)進歷史職稱(cheng)證(zheng)書(shu)數(shu)據在(zai)線審驗工(gong)作，并按要求及時做好數(shu)據的歸(gui)集上報工(gong)作，嚴(yan)厲打(da)擊(ji)職稱(cheng)證(zheng)書(shu)造假(jia)行(xing)為。

????七、落實有關文件要求

（一(yi)）各系列應(ying)根據國家(jia)和自治區(qu)有(you)關(guan)文(wen)(wen)(wen)(wen)件(jian)精(jing)神，推進(jin)完善職稱評(ping)(ping)價(jia)(jia)標準。因(yin)特殊情況沒有(you)修訂的(de)(de)，應(ying)在(zai)(zai)年(nian)度部(bu)署文(wen)(wen)(wen)(wen)件(jian)中對學歷(li)、資歷(li)等(deng)條(tiao)件(jian)予以調整并明確，由(you)相關(guan)系列（行(xing)業）主(zhu)管部(bu)門(men)負責(ze)解釋(shi)。各職稱系列主(zhu)管部(bu)門(men)要按照人社廳發〔2022〕60號文(wen)(wen)(wen)(wen)件(jian)有(you)關(guan)規定，合理設置論(lun)文(wen)(wen)(wen)(wen)和科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)(guo)要求，逐步將論(lun)文(wen)(wen)(wen)(wen)“必選”轉變為(wei)成(cheng)果(guo)(guo)“多選”，建立菜單(dan)式評(ping)(ping)價(jia)(jia)指(zhi)標體(ti)系。衛(wei)生、工程(cheng)、藝(yi)術、中小學教師等(deng)實踐性強(qiang)的(de)(de)職稱系列不將論(lun)文(wen)(wen)(wen)(wen)作(zuo)為(wei)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)的(de)(de)主(zhu)要評(ping)(ping)價(jia)(jia)指(zhi)標，評(ping)(ping)價(jia)(jia)標準中不得簡(jian)單(dan)設立論(lun)文(wen)(wen)(wen)(wen)數量(liang)、影響因(yin)子(zi)等(deng)硬(ying)性要求。對研(yan)究系列人才，聚焦(jiao)原創(chuang)成(cheng)果(guo)(guo)和高質量(liang)論(lun)文(wen)(wen)(wen)(wen)，注重評(ping)(ping)價(jia)(jia)原創(chuang)性貢(gong)獻(xian)、學術影響力和研(yan)究能(neng)力，淡化(hua)論(lun)文(wen)(wen)(wen)(wen)數量(liang)要求。推廣(guang)代表性成(cheng)果(guo)(guo)制度，申(shen)報(bao)者應(ying)從(cong)本(ben)人遞交的(de)(de)申(shen)報(bao)材料(liao)中選取標注一(yi)項(xiang)體(ti)現專業能(neng)力水平的(de)(de)代表性成(cheng)果(guo)(guo)，作(zuo)為(wei)專家(jia)評(ping)(ping)審(shen)(shen)的(de)(de)重要考量(liang)指(zhi)標，評(ping)(ping)審(shen)(shen)專家(jia)應(ying)著重考量(liang)申(shen)報(bao)者在(zai)(zai)科(ke)技成(cheng)果(guo)(guo)轉化(hua)等(deng)方(fang)面(mian)做(zuo)出的(de)(de)社會(hui)貢(gong)獻(xian)。

（二）申(shen)報人一般應(ying)當按照職(zhi)稱(cheng)層級逐(zhu)級申(shen)報職(zhi)稱(cheng)，以下(xia)人員可按相(xiang)關規定(ding)直接申(shen)報相(xiang)應(ying)級別的職(zhi)稱(cheng)：

1．符合(he)條件的高(gao)(gao)(gao)層次(ci)急需(xu)緊缺特殊人才(cai)按照《廣西(xi)壯族自(zi)治(zhi)區人力資源和社會(hui)保障(zhang)廳(ting)關于進一步做好我區高(gao)(gao)(gao)層次(ci)急需(xu)緊缺特殊人才(cai)直接(jie)評(ping)審(shen)高(gao)(gao)(gao)級職(zhi)稱工作的通知》（桂人社規〔2023〕6號）要求，在職(zhi)稱申(shen)報系統向“廣西(xi)壯族自(zi)治(zhi)區高(gao)(gao)(gao)層次(ci)急需(xu)緊缺特殊人才(cai)直接(jie)評(ping)審(shen)高(gao)(gao)(gao)級職(zhi)稱評(ping)審(shen)委(wei)員會(hui)”提交申(shen)報材(cai)料，評(ping)委(wei)會(hui)將于9月(yue)30日(ri)前截止(zhi)接(jie)收申(shen)報材(cai)料。

2．有海外工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)的人員(yuan)(yuan)、公務員(yuan)(yuan)（含參照公務員(yuan)(yuan)法(fa)管理(li)單位人員(yuan)(yuan)）流動到企事業單位人員(yuan)(yuan)、從事專業技術工(gong)作(zuo)年限超過評審條件(jian)相應(ying)學歷(li)資歷(li)規定年限（初級(ji)中級(ji)職(zhi)稱所需年限合并計算）2年以上的人員(yuan)(yuan)，可按(an)照桂人社規〔2021〕11號文件(jian)第十八條有關(guan)規定分別申報相應(ying)職(zhi)稱。

3．高(gao)技能人(ren)(ren)才參加(jia)職(zhi)稱(cheng)評審，按(an)照《廣西壯(zhuang)族自治區人(ren)(ren)力資源和社會保障廳關于(yu)印發(fa)廣西高(gao)技能人(ren)(ren)才與(yu)專業(ye)(ye)技術人(ren)(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展貫通(tong)實施辦法的通(tong)知》（桂人(ren)(ren)社規〔2021〕12號(hao)）文(wen)件有關規定執行。

4．“組(zu)團(tuan)式(shi)”幫扶(fu)(fu)干部人才按(an)照《自治區黨委組(zu)織部等(deng)7部門印發〈關于加強國家鄉村振興重點幫扶(fu)(fu)縣“組(zu)團(tuan)式(shi)”幫扶(fu)(fu)醫(yi)療(liao)、教(jiao)育干部人才激(ji)勵(li)保障的(de)若(ruo)干措施〉的(de)通知》（桂組(zu)通字(zi)〔2023〕21號）規(gui)(gui)定申(shen)報職稱(cheng)，幫扶(fu)(fu)時(shi)間2年(nian)及以上的(de)，可提前一(yi)年(nian)申(shen)報評(ping)審高一(yi)級別職稱(cheng)，幫扶(fu)(fu)時(shi)間計算為基層服務時(shi)間。實(shi)行(xing)以考(kao)代(dai)評(ping)或(huo)考(kao)評(ping)結合的(de)職稱(cheng)系列按(an)國家有(you)關規(gui)(gui)定執行(xing)。

（三）落(luo)實(shi)決策(ce)(ce)咨(zi)詢類(lei)信(xin)息激勵機制。決策(ce)(ce)咨(zi)詢類(lei)信(xin)息折算論文情況，以自(zi)治區(qu)黨委信(xin)息綜(zong)合值班室或自(zi)治區(qu)人民政府辦公廳信(xin)息處出具的采(cai)用告(gao)知單(dan)(dan)或采(cai)用證明(ming)為依據(ju)，任何單(dan)(dan)位(wei)或個人提供的證明(ming)不予(yu)認可。已將決策(ce)(ce)咨(zi)詢類(lei)信(xin)息納入評(ping)審(shen)條件的相(xiang)關系列（行(xing)業(ye)），可按評(ping)審(shen)條件規定(ding)執(zhi)行(xing)。

（四）開展好(hao)職(zhi)(zhi)(zhi)稱“定(ding)(ding)向評價(jia)、定(ding)(ding)向使用”工(gong)作。各系列(lie)（行(xing)業）主管(guan)部門制(zhi)定(ding)(ding)或修訂職(zhi)(zhi)(zhi)稱評審條件的(de)，可結合實(shi)際(ji)針(zhen)對(dui)縣以下基層適當(dang)放寬學歷、科研要(yao)(yao)求，主要(yao)(yao)考(kao)察職(zhi)(zhi)(zhi)業道德、實(shi)踐能力、工(gong)作業績(ji)、任務完(wan)成情況、群眾認可度(du)等內容(rong)。“定(ding)(ding)向評價(jia)”可采取單(dan)獨(du)分組(zu)、單(dan)獨(du)評審的(de)方式。取得的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)稱限(xian)定(ding)(ding)在基層有(you)效(xiao)，評審結果由人(ren)力資源(yuan)社會保障部門按(an)管(guan)理權限(xian)備案。各系列(lie)（行(xing)業）主管(guan)部門要(yao)(yao)將(jiang)此(ci)項工(gong)作安排(pai)納(na)入今年職(zhi)(zhi)(zhi)稱部署文件，加強政策宣(xuan)傳和解(jie)讀，在組(zu)織開展職(zhi)(zhi)(zhi)稱評審時抓好(hao)貫徹(che)落實(shi)。

（五）加強民(min)(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)業職(zhi)稱(cheng)評審工(gong)作。各級(ji)各部門(men)要充分認識做好民(min)(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)業職(zhi)稱(cheng)工(gong)作的(de)重要性，加大民(min)(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)業申報(bao)(bao)職(zhi)稱(cheng)的(de)工(gong)作力度，做好政策宣(xuan)傳(chuan)和(he)申報(bao)(bao)服務。規(gui)范暢通民(min)(min)營(ying)(ying)企(qi)(qi)業申報(bao)(bao)人員申報(bao)(bao)途徑(jing)，條(tiao)件成熟的(de)評委會可根據參評情況單獨建組評審。

（六）專業技術人員在同一(yi)(yi)年(nian)度(du)只能申(shen)報(bao)評審一(yi)(yi)個(ge)同級(ji)別職(zhi)稱(cheng)(cheng)。同一(yi)(yi)年(nian)度(du)申(shen)報(bao)多個(ge)同級(ji)別職(zhi)稱(cheng)(cheng)的，該年(nian)度(du)所(suo)有(you)評審結果無效。

（七）在自治區外(wai)（含中直駐桂單位(wei)、外(wai)省單位(wei)駐桂機構、部(bu)隊）取得職(zhi)(zhi)稱(cheng)，流(liu)動到我區后(hou)仍從事相同系列(lie)(lie)(lie)專(zhuan)業技術工作的(de)，原(yuan)則上應(ying)按(an)規(gui)定辦理(li)(li)重新確認(ren)后(hou)方(fang)可申(shen)報(bao)原(yuan)系列(lie)(lie)(lie)上一(yi)級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)。在自治區外(wai)取得職(zhi)(zhi)稱(cheng)，不再(zai)從事原(yuan)系列(lie)(lie)(lie)專(zhuan)業技術工作，不符合辦理(li)(li)職(zhi)(zhi)稱(cheng)重新確認(ren)條件的(de)，由單位(wei)核(he)實其(qi)原(yuan)取得職(zhi)(zhi)稱(cheng)的(de)真(zhen)實有效(xiao)性(xing)后(hou)，可跨系列(lie)(lie)(lie)申(shen)報(bao)上一(yi)級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)或轉評。職(zhi)(zhi)稱(cheng)重新確認(ren)和職(zhi)(zhi)稱(cheng)轉評，分別按(an)照(zhao)桂人社規(gui)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關規(gui)定執行。

????八、紀律要求

（一(yi)）加大(da)學(xue)(xue)術(shu)(shu)不(bu)端行(xing)(xing)為(wei)(wei)查處力(li)度。貫(guan)徹落實《廣西壯族自治區職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)改革工作領導小(xiao)組辦公室(shi)關(guan)(guan)于完善全(quan)區職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)檔(dang)案(an)庫有(you)關(guan)(guan)事項的(de)(de)通知》（桂職(zhi)(zhi)(zhi)辦〔2022〕66號(hao)）有(you)關(guan)(guan)要(yao)求，各(ge)(ge)級職(zhi)(zhi)(zhi)改部(bu)門要(yao)加強學(xue)(xue)術(shu)(shu)成果的(de)(de)審查力(li)度，對通過提供(gong)虛假材料、剽竊他人作品和學(xue)(xue)術(shu)(shu)成果或者通過其他不(bu)正(zheng)當手段(duan)取(qu)得職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)的(de)(de)失信(xin)(xin)行(xing)(xing)為(wei)(wei)，及時錄入全(quan)區職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)檔(dang)案(an)庫。各(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)系列（行(xing)(xing)業）主管部(bu)門要(yao)加強指導力(li)度，統一(yi)審查標準(zhun)，及時共享學(xue)(xue)術(shu)(shu)成果的(de)(de)核查方法(fa)、途徑。各(ge)(ge)級人力(li)資(zi)源社會(hui)保障部(bu)門要(yao)配(pei)合有(you)關(guan)(guan)系列（行(xing)(xing)業）主管部(bu)門嚴厲打擊(ji)論文代寫(xie)代發(fa)、虛假刊發(fa)等(deng)違紀違規行(xing)(xing)為(wei)(wei)，鼓勵科(ke)研(yan)人員把高質(zhi)量論文發(fa)表在國內科(ke)技期刊上，對于抄襲、剽竊、不(bu)當署(shu)名等(deng)學(xue)(xue)術(shu)(shu)不(bu)端行(xing)(xing)為(wei)(wei)，按照有(you)關(guan)(guan)規定列入職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)檔(dang)案(an)庫。

（二）加(jia)強評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)監督(du)管(guan)理(li)。各(ge)(ge)級評(ping)(ping)(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)組建單(dan)位(wei)(wei)要(yao)規(gui)(gui)范(fan)(fan)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)程序和嚴肅(su)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)紀(ji)律(lv)，加(jia)強雙向(xiang)激勵，建立健全倒查(cha)追責(ze)(ze)機制。自(zi)治區人力(li)資(zi)源社會(hui)(hui)保障廳(ting)會(hui)(hui)同有關系列（行業）單(dan)位(wei)(wei)，采取(qu)隨機抽查(cha)、巡查(cha)、復查(cha)等方式，加(jia)強對職稱評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)全過(guo)程的(de)(de)(de)監督(du)管(guan)理(li)，對不能(neng)(neng)正(zheng)確(que)行使(shi)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)權、不能(neng)(neng)確(que)保評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)質量、有違紀(ji)違規(gui)(gui)行為的(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)委(wei)員會(hui)(hui)，要(yao)求(qiu)其按照有關規(gui)(gui)定限期予以糾(jiu)正(zheng)，并在全區范(fan)(fan)圍內(nei)進行通報。各(ge)(ge)市(shi)各(ge)(ge)有關單(dan)位(wei)(wei)要(yao)按照管(guan)理(li)權限和桂(gui)職辦〔2022〕65號文件(jian)加(jia)大(da)對中初級評(ping)(ping)(ping)(ping)委(wei)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)監督(du)力(li)度，規(gui)(gui)范(fan)(fan)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)行為，確(que)保評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)質量。對發現(xian)問題要(yao)及時整改，不能(neng)(neng)按期糾(jiu)正(zheng)的(de)(de)(de)，責(ze)(ze)令停止評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工作，直(zhi)至取(qu)消評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)資(zi)格，并追究相應責(ze)(ze)任(ren)。

（三）嚴(yan)肅職稱評(ping)(ping)審工(gong)作紀律。暢通(tong)投訴(su)舉(ju)報(bao)(bao)渠道，主(zhu)動接受社會監督，嚴(yan)肅處理(li)職稱評(ping)(ping)審中“說情打招呼(hu)”“圈子評(ping)(ping)審”等現象，嚴(yan)禁行政干預評(ping)(ping)審，營造(zao)風清氣正的職稱評(ping)(ping)審環境。各級評(ping)(ping)委會、申(shen)報(bao)(bao)人(ren)、申(shen)報(bao)(bao)人(ren)所在(zai)單位或(huo)推(tui)薦(jian)單位、評(ping)(ping)委會組(zu)建單位、評(ping)(ping)審專(zhuan)家及職稱評(ping)(ping)審辦事機構工(gong)作人(ren)員違反相關(guan)(guan)規定(ding)(ding)的，按照(zhao)桂人(ren)社規〔2021〕11號(hao)文件第八章有關(guan)(guan)規定(ding)(ding)處理(li)。

????本通知未(wei)盡事宜，按照(zhao)國家、自(zi)治區職改管理部門(men)現(xian)行(xing)有(you)效政策執行(xing)。工作中如遇(yu)其他重大政策調整，按新的規定執行(xing)。

????《廣西(xi)壯(zhuang)族自(zi)治(zhi)區(qu)人力資源和社會保障廳(ting)關于印(yin)發廣西(xi)壯(zhuang)族自(zi)治(zhi)區(qu)職(zhi)稱評審管理服務暫(zan)行辦法的通知》（桂(gui)人社規〔2021〕11號）詳情請(qing)至(zhi)官網(wang)點擊查看。

附(fu)件：

1．廣西壯族(zu)自治區職(zhi)稱評審(shen)委(wei)員會核準備案表(biao)??

2．中直駐桂或(huo)外省(sheng)單位屬地評審模板

3．中直駐(zhu)桂(gui)或外省單位委托評(ping)審模板

4．自治區高級評委會開展評審(shen)工作申請(qing)表

5．2025年度廣西(xi)高級職稱(cheng)評審進度及時間安排表(biao)

廣西壯族自(zi)治區人力資源和(he)社會(hui)保障廳

2025年5月23日