內蒙古自治(zhi)區人力資源和社會保障廳(ting)關于做好2025年全區職稱評審工作的通知

各盟市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)和社會(hui)保障(zhang)局(ju)，滿洲里市(shi)、二連(lian)浩特市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)和社會(hui)保障(zhang)局(ju)，自治區各部(bu)、委、辦、廳、局(ju)人(ren)事（干部(bu)）處(chu)，直屬企(qi)事業單位人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)門：

為深入貫徹黨的(de)二十大和(he)二十屆(jie)二中(zhong)、三(san)中(zhong)全會精(jing)神，全面落(luo)實(shi)(shi)中(zhong)央和(he)自(zi)治區深化(hua)(hua)人(ren)才發展體(ti)制(zhi)機制(zhi)改(gai)革(ge)要求，持續(xu)深化(hua)(hua)職稱制(zhi)度改(gai)革(ge)，不斷激發釋放專業技術人(ren)才創新創造活力，切實(shi)(shi)服務自(zi)治區高質量發展大局(ju)，根據國家、自(zi)治區深化(hua)(hua)職稱制(zhi)度改(gai)革(ge)相關規定，現就做好2025年職稱評審工作通知(zhi)如下一、參評人員范圍(wei)??

符合《內蒙古自治區職稱(cheng)評審管理實施細則》（內人社發〔2025〕16號(hao)）第(di)三章有關規定的人員。

二、時間進度安排

（一）評審(shen)進度安排?

1.各(ge)盟市、高級評(ping)(ping)委會組建單位(wei)、自主評(ping)(ping)審(shen)單位(wei)按照統一要求，于6月6日(ri)前下發年(nian)度(du)評(ping)(ping)審(shen)工(gong)(gong)作(zuo)通(tong)知，部署本地區、本系列（專業）、本單位(wei)職稱評(ping)(ping)審(shen)工(gong)(gong)作(zuo)并(bing)報自治(zhi)區人(ren)力資源和社會保障廳(ting)備案。6月25日前完成個人申報，7月15日前完成材料審核和逐級報送工作，9月30日前完成評審和公示。考評結合系列（專業(ye)）職稱根據實際情況，申報評審時間進度安排以高級評委會組建單位(wei)（自治區行業(ye)主管部門）印發(fa)的年度評審工作通知要求為(wei)準(zhun)。原則(ze)上不跨年度開展職稱評審。? 

2.各盟(meng)市“定向評價”職稱、農牧民(min)職稱、中(zhong)初級職稱的評審工(gong)作按照自(zi)治區統一時(shi)間(jian)進(jin)度安排執行。

（二）申(shen)報材料(liao)截止時間?

專業技術(shu)人才申報(bao)職(zhi)(zhi)稱的學(xue)歷、資(zi)歷、任職(zhi)(zhi)年限、業績(ji)成果(guo)（論文、獎(jiang)項、榮譽等）、繼續教育審(shen)驗(yan)卡截止時間(jian)為(wei)當年職(zhi)(zhi)稱申報(bao)截止時間(jian)（考評(ping)結合系列或專業的截止時間(jian)以評(ping)委會組建單位或自治區相關行業主管(guan)部(bu)門年度(du)評(ping)審(shen)工(gong)作通知要求為(wei)準）。? ?

三、申報程序要求??

申(shen)(shen)報人員按(an)照隸屬關系(xi)和規(gui)定程序逐級(ji)將材料報送評(ping)委會辦事機構(gou)，同一(yi)年度一(yi)個層級(ji)只(zhi)能申(shen)(shen)報一(yi)個系(xi)列（專業(ye)）的職(zhi)稱。申(shen)(shen)報單位同一(yi)年度通過一(yi)個申(shen)(shen)報渠道申(shen)(shen)報職(zhi)稱評(ping)審(shen)，不得多頭申(shen)(shen)報。2025年自治區職(zhi)稱評(ping)審(shen)試行網上(shang)申(shen)(shen)報（含(han)“定向評(ping)價”職(zhi)稱、農牧民職(zhi)稱），具體要求如下：??? 

（一）線上注冊(ce)申報(bao)

1.申(shen)報(bao)人員須訪問內蒙古人才信息庫（網址：www.nmgrck.cn），進行線(xian)上注冊(ce)并登錄，完善(shan)個人(ren)基本(ben)信息，填寫(xie)業績(ji)檔案中(zhong)學(xue)歷、工作(zuo)經歷等信息，并由工作(zuo)單位(wei)審核通(tong)過。已注冊(ce)并填寫(xie)過相關信息的申報(bao)人(ren)員(yuan)，需核實填寫(xie)信息是否準確。

2.在業務辦理(li)—2025年職稱(cheng)(cheng)申(shen)報(bao)(bao)欄(lan)目中(zhong)，選擇(ze)申(shen)報(bao)(bao)計劃，完成職稱(cheng)(cheng)信息填(tian)報(bao)(bao)，并按(an)照有關(guan)(guan)要求上傳相關(guan)(guan)申(shen)報(bao)(bao)材料，提(ti)交后下載導出《專業技術(shu)職稱(cheng)(cheng)評(ping)審表(biao)》和《專業技術(shu)職稱(cheng)(cheng)送(song)審表(biao)》。（線上申(shen)報(bao)(bao)步驟、填(tian)寫格(ge)式說(shuo)明、提(ti)交材料要求等(deng)請(qing)查看系統內申(shen)報(bao)(bao)操(cao)作指南。）

申報自治區綠色通道(dao)職稱評審的，需進入相對應的欄目填(tian)報。

（二）線(xian)下(xia)提交材(cai)料(liao)??

申報人(ren)員完成線上申報后(hou)，仍需(xu)按規定(ding)提交完整的線下申報材料。有關(guan)程序、渠道(dao)和要求(qiu)以《內蒙古自(zi)治區職稱(cheng)評審管(guan)理實施細(xi)則》（內人(ren)社發(fa)〔2025〕16號(hao)）規定為準。自治區“一心(xin)四(si)園”仍按規定直接向(xiang)內(nei)蒙(meng)古(gu)人(ren)事人(ren)才(cai)公(gong)共(gong)服務中心(xin)報送(song)職稱(cheng)評審材料。?

（三）有關(guan)要(yao)求?

申報人(ren)員應(ying)確保(bao)所有線上、線下提(ti)交(jiao)(jiao)的(de)(de)材料真實、準確、有效，且線上、線下提(ti)交(jiao)(jiao)的(de)(de)材料（填(tian)寫(xie)的(de)(de)信息、業績等）相(xiang)同。

審核過(guo)程中，發現申報(bao)(bao)材(cai)料不符合要(yao)求或(huo)線(xian)上、線(xian)下提交材(cai)料（信息、名(ming)稱等(deng)）不同(tong)等(deng)問(wen)題，申報(bao)(bao)信息均回退(tui)至(zhi)本人賬號(hao)內，需進一(yi)步修改完善(shan)后，再次提交申報(bao)(bao)。因上述原因審核不通過(guo)、導致未能在規定時間內完成(cheng)申報(bao)(bao)職稱評審的，不能補報(bao)(bao)。? ?

四、評審(shen)政策規定

專業技(ji)術人才申報職稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)，應嚴格遵守《職稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)管理暫行規定》（人力資源和(he)社(she)會(hui)保(bao)障部令第40號）、《職稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)監(jian)管暫行辦(ban)法(fa)》（人社(she)部發〔2024〕56號）和(he)《內蒙古自治(zhi)區職稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)管理實(shi)施細(xi)則》（內人社(she)發〔2025〕16號）規定，并符合自治(zhi)區制定印發的各(ge)系列（專業）職稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)條件要求。國家和(he)自治(zhi)區有(you)新規定的按新規定執行。 ?

（一）實(shi)行(xing)多元(yuan)化的評(ping)價方式???

1. 2025年，自(zi)治區經(jing)濟、會(hui)計、技工(gong)院校(xiao)教師(shi)、衛(wei)生(sheng)（社會(hui)化）、工(gong)藝美術(shu)系(xi)列(lie)高級(ji)職(zhi)稱(cheng)，工(gong)程系(xi)列(lie)電力、大數據、電子、輕(qing)工(gong)、紡織、藥品專業高級(ji)職(zhi)稱(cheng)，以及(ji)衛(wei)生(sheng)系(xi)列(lie)自(zi)主評(ping)審(shen)單(dan)位職(zhi)稱(cheng)全部實(shi)行線(xian)上(shang)盲(mang)(mang)審(shen)盲(mang)(mang)評(ping)，其(qi)他具備條件的系(xi)列(lie)（專業），也可視(shi)情(qing)況開展線(xian)上(shang)盲(mang)(mang)審(shen)盲(mang)(mang)評(ping)。計劃到2026年，自(zi)治區職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)全面實(shi)行線(xian)上(shang)盲(mang)(mang)審(shen)盲(mang)(mang)評(ping)。 

2.國家或自(zi)治區實(shi)行(xing)(xing)以(yi)考代評(ping)的系列（專業(ye)）職稱（專業(ye)技(ji)術人員職業(ye)資(zi)格），不再進行(xing)(xing)相應層級職稱評(ping)審或認(ren)定。

 3.高級職稱(cheng)實(shi)行考評(ping)結合的系列（專業）職稱(cheng)，專業技術(shu)人才須參加國(guo)家(jia)或自(zi)(zi)治區(qu)統一組織的考試，成績達到國(guo)家(jia)或自(zi)(zi)治區(qu)合格(ge)線(xian)并在有效期(qi)內方可申(shen)報評(ping)審高級職稱(cheng)。

4.旗(qi)縣（市、區）和蘇木鄉鎮專業技術人員(yuan)申報(bao)職稱，評(ping)委(wei)會可根據實際(ji)情況單獨設(she)組評(ping)審(shen)。 

5.各盟市、各評委會對非(fei)公(gong)有制(zhi)專業技術人才或“專精(jing)特新(xin)”中小企業和制(zhi)造業單項冠軍企業專業技術人才應單獨分(fen)組、單獨評審，或組織開(kai)展(zhan)專項評審。將(jiang)技術創(chuang)新(xin)、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制(zhi)定等方(fang)面獲(huo)得的工作績效、創(chuang)新(xin)成果作為(wei)職稱(cheng)評審的主要評價指(zhi)標。

（二）繼(ji)續向用人主體賦權

1.同意由自治區(qu)公(gong)安廳(ting)、司法廳(ting)、體育(yu)局分別組(zu)建自治區(qu)工程(cheng)系列(lie)(lie)警務技術專(zhuan)(zhuan)業、公(gong)共法律服務系列(lie)(lie)律師專(zhuan)(zhuan)業、體育(yu)系列(lie)(lie)運動防(fang)護師專(zhuan)(zhuan)業高(gao)(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，負(fu)責(ze)全區(qu)相應專(zhuan)(zhuan)業高(gao)(gao)級(ji)(ji)（含正高(gao)(gao)級(ji)(ji)）職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審。評(ping)審條件印發后，各(ge)盟市按(an)照職(zhi)(zhi)稱(cheng)管(guan)理權限和(he)有關規(gui)定(ding)，組(zu)建相應職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，負(fu)責(ze)本地區(qu)相應專(zhuan)(zhuan)業中、初(chu)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審。

2.已(yi)賦予(yu)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)權限(xian)(xian)的部門、單位，繼續按(an)(an)照職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會(hui)備(bei)案的評(ping)審(shen)(shen)(shen)專業(ye)、層級(ji)、范(fan)圍和評(ping)價標(biao)準，在備(bei)案有(you)效期內開展(zhan)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)工作。同(tong)意賦予(yu)內蒙(meng)古伊利實業(ye)集團股份有(you)限(xian)(xian)公司、內蒙(meng)古蒙(meng)牛乳業(ye)（集團）股份有(you)限(xian)(xian)公司工程系列食品專業(ye)副高級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)自主評(ping)審(shen)(shen)(shen)權限(xian)(xian)，可(ke)按(an)(an)規定組建職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會(hui)，自主開展(zhan)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)；同(tong)意賦予(yu)內蒙(meng)古科(ke)學(xue)技術(shu)研究院自然科(ke)學(xue)研究系列高級(ji)（含正高級(ji)）職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)自主評(ping)審(shen)(shen)(shen)權限(xian)(xian)，可(ke)按(an)(an)規定組建職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會(hui)，自主開展(zhan)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)。

3.盟市(shi)、自主評(ping)審單位(wei)當年不具備開展評(ping)審工作條件的系列（專業），經(jing)自治(zhi)區人力資源(yuan)和社(she)會保障(zhang)廳研究同(tong)意，可采取聯合(he)評(ping)審、委(wei)托其他盟市(shi)或評(ping)委(wei)會評(ping)審等方式進(jin)行評(ping)審。

（三）優化職稱評審綠色通道

符合(he)《內蒙古自治區(qu)職稱評審管(guan)理(li)實(shi)施(shi)細(xi)則》（內人社發(fa)〔2025〕16號）第三十七(qi)條、第三十九條規定(ding)的人(ren)員，以及入(ru)選下列高層次人(ren)才培養項目（在培養期(qi)內且業績成果突出）人(ren)才，可不受(shou)崗位數額（結構比例）限制，繼續享受(shou)職稱評審(shen)綠色通道政策，按(an)相(xiang)關規定(ding)直接(jie)申報相(xiang)應(ying)職稱，法(fa)律法(fa)規另有規定(ding)的除(chu)外。符(fu)合條件人(ren)員原則上只享受(shou)一次政策優惠。

入選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)“新(xin)(xin)時(shi)(shi)代專業(ye)技術(shu)(shu)人才選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔培(pei)養(yang)(yang)項目”一層次的，可(ke)直(zhi)接(jie)申報(bao)正高級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)；入選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)“新(xin)(xin)時(shi)(shi)代專業(ye)技術(shu)(shu)人才選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔培(pei)養(yang)(yang)項目”二層次或自治區(qu)“英才興(xing)蒙”工(gong)程青年拔尖人才專項培(pei)養(yang)(yang)計劃的，可(ke)直(zhi)接(jie)申報(bao)高一級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)；入選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)“新(xin)(xin)時(shi)(shi)代專業(ye)技術(shu)(shu)人才選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔培(pei)養(yang)(yang)項目”三層次并(bing)在旗縣(xian)（市、區(qu)）及(ji)以下(xia)地區(qu)單位工(gong)作(zuo)的，可(ke)直(zhi)接(jie)申報(bao)中級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)。

（四）實施(shi)助(zhu)力鄉(xiang)村(cun)振興一線(xian)基層專業技術人才職稱傾斜政策

1.繼續開展(zhan)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)“定向(xiang)評價(jia)”職稱評審(shen)。嚴格執行國家和自治(zhi)區(qu)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)職稱“定向(xiang)評價(jia)、定向(xiang)使用”有(you)關要求，按照總量控制、比例(li)單列、專(zhuan)崗專(zhuan)用的原則，各盟(meng)市人力資源社(she)會保障部(bu)門(men)會同(tong)相應(ying)行業(ye)(ye)(ye)部(bu)門(men)，在單列崗位(wei)結(jie)構比例(li)內，有(you)序開展(zhan)本地(di)區(qu)中(zhong)小學教師、中(zhong)等職業(ye)(ye)(ye)學校(xiao)教師、衛生、農牧(mu)業(ye)(ye)(ye)、林草、水利、烏蘭牧(mu)騎和文物(wu)(wu)博物(wu)(wu)等專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域(yu)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)“定向(xiang)評價(jia)”高級、中(zhong)級職稱評審(shen)工作。“定向(xiang)評價(jia)”中(zhong)級職稱評價(jia)標(biao)準(zhun)由各盟(meng)市根據國家和自治(zhi)區(qu)相應(ying)系列（專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)）職稱評價(jia)標(biao)準(zhun)，結(jie)合本地(di)區(qu)實際制定。

2.對在旗縣（市(shi)、區）從事(shi)專業(ye)工作(zuo)滿30年或在蘇(su)木鄉鎮從事(shi)專業(ye)工作(zuo)滿20年的(de)優(you)(you)秀專業(ye)技術(shu)人才，不受學歷、專業(ye)和單(dan)位(wei)崗位(wei)職數限制(zhi)，在業(ye)績成果等其他條(tiao)件(jian)符合(he)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，可破格參(can)加高一級職稱評聘(pin)。用人單(dan)位(wei)做好(hao)推(tui)薦(jian)(jian)人選的(de)審核把關，申報(bao)推(tui)薦(jian)(jian)突出(chu)(chu)業(ye)績貢獻，與(yu)平時考核、年度(du)考核結果等相結合(he)，不得(de)簡單(dan)一味降(jiang)低標(biao)準條(tiao)件(jian)，造成政策“洼地(di)”，確保(bao)將真正(zheng)符合(he)條(tiao)件(jian)、作(zuo)出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻的(de)優(you)(you)秀基層專業(ye)技術(shu)人才推(tui)薦(jian)(jian)上來。

3.對在蘇木鄉(xiang)鎮事業單(dan)位專業技(ji)術崗位工作滿2年(nian)的本科畢(bi)業生(sheng)(sheng)和滿4年(nian)的大(da)專畢(bi)業生(sheng)(sheng)，經(jing)考核合格，可直接(jie)參加中級職稱評(ping)審。

4.城市(shi)中小學教師、醫生(sheng)在晉升高(gao)級職(zhi)(zhi)稱時(shi)，原則上(shang)(shang)要有1年(nian)(nian)以上(shang)(shang)的(de)(de)農村牧區基層工(gong)作服務(wu)(wu)經歷，鼓(gu)勵(li)引(yin)導更(geng)多(duo)專業技術人才(cai)到基層服務(wu)(wu)。城市(shi)專業技術人才(cai)當年(nian)(nian)服務(wu)(wu)蘇木(mu)鄉(xiang)鎮、嘎查村時(shi)間(jian)達(da)到3個月以上(shang)(shang)的(de)(de)，申報職(zhi)(zhi)稱可免除當年(nian)(nian)繼(ji)續教育學時(shi)要求；取(qu)得現有職(zhi)(zhi)稱后，累計服務(wu)(wu)蘇木(mu)鄉(xiang)鎮、嘎查村年(nian)(nian)限達(da)到3年(nian)(nian)以上(shang)(shang)并作出突出貢獻的(de)(de)，可提(ti)前1年(nian)(nian)參評高(gao)一級職(zhi)(zhi)稱。

（五）實施非公有(you)制領域專業(ye)技術人才職稱傾斜(xie)政策

民營(ying)企業(ye)(ye)(ye)、社會(hui)團體及其他非公(gong)有制(zhi)(zhi)(zhi)經濟(ji)組織專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)一般在(zai)勞動關系所在(zai)地申報(bao)職稱評(ping)審，與公(gong)立機構專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)在(zai)職稱評(ping)審方面享有平(ping)等待遇。對于長期從(cong)事(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)且(qie)在(zai)我區工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)1年(nian)(nian)、積極投(tou)身自治區經濟(ji)社會(hui)各(ge)項(xiang)事(shi)業(ye)(ye)(ye)發展，并滿(man)足學歷、業(ye)(ye)(ye)績(ji)等條件的(de)，可不受職稱逐級申報(bao)要求的(de)限制(zhi)(zhi)(zhi)，直接申報(bao)相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、層級職稱，其中(zhong)，大(da)學本科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)且(qie)從(cong)事(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)5年(nian)(nian)或大(da)學專(zhuan)(zhuan)科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)且(qie)從(cong)事(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)8年(nian)(nian)的(de)，可以直接申報(bao)中(zhong)級職稱；大(da)學本科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)且(qie)從(cong)事(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)12年(nian)(nian)的(de)，可以直接申報(bao)副高(gao)級職稱。鼓勵(li)非公(gong)有制(zhi)(zhi)(zhi)領域專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)參加繼續教(jiao)育(yu)學習，其繼續教(jiao)育(yu)學習不作(zuo)(zuo)為申報(bao)職稱評(ping)審的(de)硬性(xing)要求。

（六(liu)）對符(fu)合條(tiao)件(jian)、未享(xiang)受疫情防(fang)控傾斜(xie)政策(ce)的一線醫務人(ren)員繼續實施職(zhi)稱申(shen)報傾斜(xie)政策(ce)。符(fu)合條(tiao)件(jian)人(ren)員原則上只享(xiang)受一次政策(ce)優惠。政策(ce)延續至(zhi)2026年底。

（七(qi)）繼續開展農牧民職稱評審

各盟市(shi)人力資源(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障部門(men)會(hui)同(tong)農(nong)(nong)牧部門(men)按照(zhao)《內蒙古自治區(qu)農(nong)(nong)牧民職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)管理辦法》（內人社(she)發〔2023〕63號）要求，嚴格(ge)審(shen)(shen)(shen)核參評人員條(tiao)件，嚴格(ge)把(ba)關參評人員范圍，繼續做(zuo)好(hao)本地區(qu)農(nong)(nong)牧民職(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)工作。

（八）促進職稱制度與用人制度有效銜接

1.用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)結(jie)合用(yong)人(ren)(ren)需求，根(gen)據職(zhi)稱評價結(jie)果合理使(shi)用(yong)（聘(pin)用(yong)）專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)，實(shi)現職(zhi)稱評價結(jie)果與各(ge)類專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)聘(pin)用(yong)、考核、晉升等用(yong)人(ren)(ren)制度的(de)銜(xian)接。對于全面實(shi)行崗位(wei)(wei)管(guan)理、專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)學(xue)術(shu)技術(shu)水(shui)平與崗位(wei)(wei)職(zhi)責密切(qie)相(xiang)關(guan)的(de)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)，應在崗位(wei)(wei)結(jie)構比例內(nei)開(kai)展職(zhi)稱評審(shen)。確需優(you)化地區(qu)、部門（單(dan)位(wei)(wei)）人(ren)(ren)才(cai)隊伍結(jie)構超崗位(wei)(wei)申報職(zhi)稱評審(shen)的(de)，由各(ge)級主管(guan)部門統一商(shang)同(tong)級人(ren)(ren)力資源社會保障部門意見，統籌安(an)排(pai)做好申報工作。

2.嚴格落實(shi)國(guo)家支持和鼓勵事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人員創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)有關文件精(jing)神。事業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人員經(jing)批準離崗(gang)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)期間同等享有參加職(zhi)稱評審的(de)權力。

（九）推動職(zhi)(zhi)稱與專業技術類職(zhi)(zhi)業資(zi)格、高技能人才職(zhi)(zhi)業技能等級(ji)比照認定(ding)

1.促進(jin)職稱制度與職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)制度有效銜接。按(an)照國家和自(zi)治區有關職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)規(gui)定，獲得相應專業(ye)(ye)技術類職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)即可(ke)(ke)認定其具備相應系列（專業(ye)(ye)）、層級(ji)的(de)職稱，用(yong)人單位可(ke)(ke)根據崗位需要(yao)進(jin)行(xing)聘任，并可(ke)(ke)作(zuo)為(wei)申報高一級(ji)職稱的(de)條(tiao)件。

2.加強高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)與(yu)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)才(cai)職業發展貫通。符合(he)條件的高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)可(ke)按照(zhao)《轉(zhuan)發人(ren)力資源社會(hui)保障部關(guan)于進一步加強高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)與(yu)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)才(cai)職業發展貫通實施意見的通知》（內人(ren)社發〔2021〕16號(hao)）有關(guan)要(yao)求申報職稱評(ping)審(shen)。

（十）繼續做好中小學教師高級(ji)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)

中小(xiao)學(xue)(xue)教師高級職(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)按照總量控(kong)制、盟(meng)(meng)市評審(shen)(shen)、自治區備案確認(ren)的(de)原則(ze)進(jin)行(xing)(xing)。各(ge)盟(meng)(meng)市要嚴(yan)格按照核定分配名額（見附件）組織(zhi)開展評審(shen)(shen)工作(zuo)，及時補充設崗，并按職(zhi)稱(cheng)資格起算時間(jian)進(jin)行(xing)(xing)崗位聘用。中小(xiao)學(xue)(xue)教師副高級職(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)，嚴(yan)格在各(ge)盟(meng)(meng)市核定的(de)崗位結構比例(li)內進(jin)行(xing)(xing)。

（十一(yi)）嚴格執(zhi)行繼續教(jiao)育有關要(yao)求

繼續教(jiao)育有關要求(qiu)按照《內(nei)(nei)(nei)蒙(meng)古自治(zhi)區人力資源和社會保障廳關于(yu)做好2025年全區專(zhuan)業技(ji)術人員(yuan)(yuan)繼續教(jiao)育工作的通知(zhi)》（內(nei)(nei)(nei)人社辦發〔2024〕201號）執行。各盟市不得擅自擴大繼續教(jiao)育培(pei)訓(xun)范(fan)圍，不得違(wei)規收(shou)取培(pei)訓(xun)費用，培(pei)訓(xun)課(ke)程設置要科學(xue)合理(li)、及時更新(xin)，專(zhuan)業科目(mu)課(ke)程內(nei)(nei)(nei)容要與專(zhuan)業技(ji)術人員(yuan)(yuan)從事專(zhuan)業工作相關。

五(wu)、資格審核要求

申(shen)報(bao)人員所(suo)在單位、各(ge)級主管部(bu)門(men)、各(ge)級人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)、各(ge)評委會(hui)組(zu)建部(bu)門(men)及其辦事機構應嚴格按照《內蒙古自治區職稱評審管理實施細則》（內人社發〔2025〕16號）有關規定，做好職稱申報(bao)評審(shen)各環節審(shen)核(he)、公示、推薦等工作。

用人(ren)單位(wei)、主管部(bu)(bu)門(men)(men)應(ying)加(jia)強(qiang)申(shen)報(bao)人(ren)員線(xian)(xian)上、線(xian)(xian)下材(cai)料(liao)審(shen)(shen)核(he)，確(que)保申(shen)報(bao)材(cai)料(liao)真實(shi)完整、準(zhun)確(que)一(yi)致。各盟市(shi)、旗縣(xian)（市(shi)、區(qu)）人(ren)力資源社會保障(zhang)部(bu)(bu)門(men)(men)統籌指導本(ben)地(di)區(qu)申(shen)報(bao)工作(zuo)，重點對(dui)各部(bu)(bu)門(men)(men)（單位(wei)）崗位(wei)情況、申(shen)報(bao)材(cai)料(liao)整體質量、評(ping)審(shen)(shen)范圍(wei)等(deng)進(jin)行審(shen)(shen)核(he)把(ba)關。評(ping)委會組建部(bu)(bu)門(men)(men)及(ji)其辦事機構應(ying)對(dui)本(ben)系列(lie)（專業）所有(you)申(shen)報(bao)材(cai)料(liao)進(jin)行復核(he)，不符合(he)規(gui)定條件的，應(ying)當一(yi)次性書面(mian)告知申(shen)報(bao)人(ren)員需(xu)要補充(chong)(chong)更(geng)正的全部(bu)(bu)材(cai)料(liao)及(ji)時(shi)限，逾期未(wei)補充(chong)(chong)更(geng)正的，視為放棄申(shen)報(bao)。

各級(ji)主管部門(men)、人力資源社(she)會保障(zhang)部門(men)、評委(wei)會組建部門(men)及其辦事機構在審核過程中，發現申(shen)(shen)(shen)報人員線上(shang)、線下(xia)材(cai)料不一致的，應及時(shi)退回(hui)并說明原因(yin)；發現申(shen)(shen)(shen)報人員明知不符合職稱申(shen)(shen)(shen)報條件仍故意通過虛假（不實(shi)）承諾(nuo)、偽造信息等手段(duan)進行申(shen)(shen)(shen)報或提(ti)供(gong)（填寫）虛假（不實(shi)）材(cai)料的，取消申(shen)(shen)(shen)報推薦資格，違規行為(wei)記入職稱評審誠信檔(dang)案庫(ku)。

六、組織評(ping)審要求

（一(yi)）加(jia)強評(ping)審專家(jia)管理

1.在開(kai)展年度職稱評審工作前，各(ge)評委(wei)會(hui)辦(ban)事機構需完成對(dui)評委(wei)會(hui)評審專家(jia)和專家(jia)庫的(de)清理規(gui)范，實現評審專家(jia)動態管理。與企(qi)業(ye)相關的(de)評委(wei)會(hui)、專家(jia)庫要吸納(na)一(yi)定比例的(de)民營企(qi)業(ye)專家(jia)。清理規(gui)范情況(kuang)和評委(wei)會(hui)、專家(jia)庫調整情況(kuang)要及時報相應人(ren)力資源社(she)會(hui)保障部(bu)門備案。

2.評(ping)(ping)委會調(diao)整評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)家，應根據(ju)專(zhuan)業、層級(ji)需要(yao)，從(cong)專(zhuan)家庫中隨機抽取。對于已(yi)經連續三年參(can)加職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作(zuo)的專(zhuan)家，原則(ze)上不再聘任為本(ben)年度評(ping)(ping)委。自主評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)單位(wei)須保證三分之一以(yi)上的非本(ben)單位(wei)同(tong)行專(zhuan)家參(can)加評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作(zuo)。

（二）嚴格職稱評審程(cheng)序

1.各盟市、各評(ping)委會嚴(yan)格按照規(gui)定(ding)要求開展評(ping)審(shen)工作(zuo)(zuo)，不(bu)得(de)超(chao)范圍、跨(kua)專業受理(li)和(he)評(ping)審(shen)職稱，不(bu)得(de)違(wei)反(fan)規(gui)定(ding)降低評(ping)審(shen)標準和(he)申報(bao)條件，不(bu)得(de)違(wei)反(fan)評(ping)審(shen)時限要求和(he)評(ping)審(shen)程序(xu)。邀(yao)請紀檢監(jian)察(cha)部門(men)對職稱評(ping)審(shen)工作(zuo)(zuo)進行(xing)監(jian)督(du)，確保評(ping)審(shen)的(de)(de)公(gong)平公(gong)正。確有困難(nan)不(bu)能按期(qi)評(ping)審(shen)的(de)(de)，要向參評(ping)人員和(he)有關單位說明理(li)由，并(bing)向人力資源(yuan)社(she)會保障部門(men)提交書面延期(qi)評(ping)審(shen)備案材(cai)料后，方可延期(qi)評(ping)審(shen)。

2.各評(ping)(ping)(ping)委會(hui)辦事機構按照年度職稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)相關規定制定評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)實施方案，評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)實施方案包(bao)括申(shen)報情(qing)況(kuang)、評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)時間、地點、評(ping)(ping)(ping)委會(hui)組建情(qing)況(kuang)、評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)工(gong)(gong)作程序(xu)、工(gong)(gong)作措施、申(shen)報人員名單、評(ping)(ping)(ping)委推(tui)薦名單等情(qing)況(kuang)，在評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)會(hui)議召(zhao)開一周前提(ti)交核準部(bu)門備案，經同意后，開展評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)工(gong)(gong)作。

自主評(ping)審(shen)單(dan)位要(yao)結合實際，制定本(ben)單(dan)位職稱(cheng)評(ping)審(shen)實施方(fang)案。自主評(ping)審(shen)單(dan)位修訂完(wan)善本(ben)單(dan)位職稱(cheng)評(ping)審(shen)方(fang)案、評(ping)審(shen)程序、評(ping)價標準(zhun)等關鍵信息要(yao)素，必須按照“三重一大”事(shi)項議(yi)事(shi)規則辦理，調整情(qing)況要(yao)及時、合理向本(ben)單(dan)位專業技術人(ren)才(cai)公(gong)布。

3.評審結果(guo)公示期間(jian)，對通過舉報投訴等方式發現的(de)問題線索，涉及評審工作(zuo)的(de)，由(you)評委會(hui)組建(jian)單位（辦事機構）調查核實處理；涉及材料真實性的(de)，由(you)各(ge)盟市(shi)和用人(ren)單位調查核實處理。

4.評審結束一個月內，經公示(shi)無異議的評審通(tong)過人員(yuan)，由各評委(wei)會辦事機(ji)構將評審數據上傳內蒙古自治區職稱管理系(xi)統(tong)（www.nmgrck.cn/zcps），并將核(he)準(zhun)報告、公示(shi)情況（含公示(shi)情況及公示(shi)期(qi)間舉報事項處理結果(guo)）、《職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)通過人(ren)(ren)員(yuan)花名冊》和《評(ping)(ping)委(wei)會書面承諾書》等材料報相應人(ren)(ren)力資源社會保障部門(men)確認。職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)結果(guo)確認后，評(ping)(ping)審(shen)通過人(ren)(ren)員(yuan)可登錄(lu)內蒙古(gu)人(ren)(ren)才信息庫查詢(xun)打印個人(ren)(ren)電(dian)子職稱(cheng)證書。

“定向評價”職稱、農牧民職稱評審結果(guo)由盟市人力資源和社會保障局核準確認。

自治區(qu)本級單位中(zhong)初(chu)級職稱結果由區(qu)直(zhi)部門、評委(wei)會等按(an)照(zhao)管(guan)理(li)權限通(tong)過職稱管(guan)理(li)系統履行(xing)備(bei)案(an)確認手續。

（三）合理設置(zhi)評價(jia)指標

1.職稱評(ping)(ping)審堅持(chi)破除“四(si)唯”傾(qing)向，避免“一刀切”、簡單(dan)化，突(tu)出品德(de)、能(neng)力、業(ye)績導向，鼓(gu)勵專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)人(ren)才(cai)潛心(xin)研究、創(chuang)新(xin)創(chuang)造。通過體現(xian)思想(xiang)品德(de)、職業(ye)道德(de)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)能(neng)力、技術(shu)水平、學術(shu)影響力、創(chuang)新(xin)成(cheng)效、決策咨詢、人(ren)才(cai)培養、公(gong)共服務、中試成(cheng)果等多維度的評(ping)(ping)價(jia)指(zhi)標，科(ke)學評(ping)(ping)價(jia)人(ren)才(cai)。自治區有關行(xing)(xing)業(ye)（業(ye)務）主(zhu)管部門（高評(ping)(ping)委會組建單(dan)位）、自主(zhu)評(ping)(ping)審單(dan)位要按照職稱制度改(gai)革精神，持(chi)續完善本行(xing)(xing)業(ye)（專(zhuan)(zhuan)業(ye)領(ling)域(yu)）、本單(dan)位評(ping)(ping)價(jia)標準。

2.高等院校、科(ke)研院所(suo)等自主評(ping)審(shen)(shen)單(dan)位(wei)，及有關(guan)評(ping)委(wei)會要將專利轉(zhuan)(zhuan)化效益(yi)作(zuo)為職稱評(ping)審(shen)(shen)的(de)重要評(ping)價(jia)指(zhi)標。對(dui)于從事科(ke)技成果轉(zhuan)(zhuan)化的(de)人員(yuan)在職稱評(ping)審(shen)(shen)中與教學科(ke)研人員(yuan)享有同等待遇。

七、監督管理要(yao)求(qiu)

（一）各級人力資源社會保障部門(men)(men)和(he)行(xing)(xing)業(ye)（業(ye)務）主管(guan)(guan)部門(men)(men)（以下(xia)簡稱(cheng)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審監(jian)(jian)管(guan)(guan)部門(men)(men)）加強對職(zhi)稱(cheng)評(ping)審工(gong)(gong)作(zuo)的監(jian)(jian)督(du)管(guan)(guan)理(li)，構建政府(fu)部門(men)(men)監(jian)(jian)管(guan)(guan)、行(xing)(xing)業(ye)（單位）自律(lv)和(he)社會監(jian)(jian)督(du)的綜(zong)合(he)監(jian)(jian)管(guan)(guan)體系。被檢查(cha)的單位、相(xiang)關機構和(he)個人應當如實提(ti)供(gong)相(xiang)關資料(liao)，不得拒(ju)絕檢查(cha)或者(zhe)謊報(bao)、瞞報(bao)。對發現不能正(zheng)確履行(xing)(xing)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)的、投訴舉報(bao)線索較多的評(ping)委會，職(zhi)稱(cheng)評(ping)審監(jian)(jian)管(guan)(guan)部門(men)(men)加強監(jian)(jian)督(du)指導，必(bi)要時可聯(lian)合(he)多部門(men)(men)開展專項整治(zhi)。

（二）評(ping)(ping)(ping)(ping)委會不(bu)能正確履(lv)行(xing)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工作職(zhi)責(ze)的(de)，按(an)照(zhao)管(guan)理權(quan)(quan)限，由(you)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)監管(guan)部門對(dui)(dui)其職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)行(xing)為(wei)給(gei)予提醒、約談、限期(qi)整(zheng)(zheng)(zheng)改、通報(bao)批(pi)評(ping)(ping)(ping)(ping)等處理，情(qing)節嚴(yan)重的(de)，收(shou)回職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)權(quan)(quan)。申報(bao)人(ren)(ren)(ren)員所(suo)在(zai)單(dan)位未依(yi)(yi)法履(lv)行(xing)審(shen)(shen)核責(ze)任，對(dui)(dui)所(suo)推薦(jian)人(ren)(ren)(ren)員的(de)資格條件、職(zhi)業道德及(ji)廉(lian)潔自律情(qing)況把(ba)關(guan)不(bu)嚴(yan)，審(shen)(shen)核程序不(bu)完善，或存在(zai)其他違規(gui)(gui)行(xing)為(wei)的(de)，由(you)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)監管(guan)部門對(dui)(dui)直接負責(ze)的(de)主(zhu)管(guan)人(ren)(ren)(ren)員和直接責(ze)任人(ren)(ren)(ren)員予以(yi)批(pi)評(ping)(ping)(ping)(ping)教育，限期(qi)整(zheng)(zheng)(zheng)改。整(zheng)(zheng)(zheng)改不(bu)力(li)(li)的(de)，依(yi)(yi)法予以(yi)通報(bao)批(pi)評(ping)(ping)(ping)(ping)。經核實(shi)，申報(bao)人(ren)(ren)(ren)員違規(gui)(gui)取得的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)，由(you)相應人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源社會保障部門予以(yi)撤銷，違規(gui)(gui)行(xing)為(wei)記(ji)入職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)誠信檔案庫，記(ji)錄期(qi)限為(wei)3年，記(ji)錄期(qi)限內不(bu)得申報(bao)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)職(zhi)稱(cheng)(cheng)。單(dan)位和個人(ren)(ren)(ren)在(zai)職(zhi)稱(cheng)(cheng)申報(bao)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)中違紀(ji)違規(gui)(gui)的(de)，按(an)照(zhao)有關(guan)規(gui)(gui)定追究黨紀(ji)政(zheng)務責(ze)任；涉(she)嫌犯罪(zui)的(de)移(yi)送公(gong)安(an)機關(guan)，依(yi)(yi)法追究刑事(shi)責(ze)任。

（三(san)）各(ge)盟市、評(ping)委會組建單位、自(zi)主評(ping)審單位按照(zhao)職稱管理權限，在職稱評(ping)審工(gong)作中，持續做好參評(ping)人員、評(ping)審專家(jia)、職稱評(ping)審相關工(gong)作人員失信違規行為信息歸集(ji)報(bao)送工(gong)作，及時將有(you)關信息上傳(chuan)“內蒙古自(zi)治區職稱評(ping)審管理系統”，記入職稱評(ping)審誠(cheng)信檔案庫(ku)。

（四）各盟市、各單(dan)位要嚴格(ge)(ge)按(an)照《內(nei)蒙古自治區(qu)發展計(ji)劃委(wei)員會、財政廳對自治區(qu)人事廳關(guan)于調整專(zhuan)業(ye)(ye)技術資格(ge)(ge)評審費(fei)(fei)與證(zheng)書工本費(fei)(fei)標準的(de)批(pi)復》（內(nei)計(ji)費(fei)(fei)字(zi)〔2001〕1202號）和《關(guan)于調整專(zhuan)業(ye)(ye)技術資格(ge)(ge)評審與證(zheng)書收費(fei)(fei)及支出的(de)通(tong)知》（內(nei)人發〔2001〕124號）規定收取評審費(fei)(fei)用(yong)，不(bu)得另行加收費(fei)(fei)用(yong)。?

附件：2025年中小學教師正(zheng)高級職稱評(ping)審名(ming)額分配(pei)表（略）

?內蒙古自治區人力(li)資源和社(she)會保障廳

2025年5月30日

????（此件主動公開(kai)）

????（聯系(xi)單(dan)位(wei)：專(zhuan)業技術人員管理處）

原(yuan)文鏈接：內蒙(meng)古自治區(qu)人力(li)資源和社(she)會保(bao)障(zhang)廳關于做好2025年(nian)全區(qu)職(zhi)稱評審工(gong)作的通知(zhi)（內人社(she)辦發(fa)〔2025〕87號）