北京市人力資源和社會保障局公布北京高級會計師評審評價基本標(biao)準條(tiao)件(jian)，詳情如下：

北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局 關于印發《北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法》的通知

京人社事業發〔2022〕9號

各(ge)區(qu)(qu)人力資(zi)源和(he)社會(hui)保障局(ju)、財政局(ju)，北京經濟技(ji)術開發區(qu)(qu)社會(hui)事業(ye)局(ju)、財政審計局(ju)，市屬各(ge)部(bu)、委、辦、局(ju)、總公司、高(gao)等(deng)院校人事（干部(bu)）部(bu)門，各(ge)有關單位：

為貫徹落(luo)實(shi)中央(yang)及(ji)市(shi)(shi)(shi)委、市(shi)(shi)(shi)政府關于(yu)深化職稱(cheng)制度改革的精神，結合本市(shi)(shi)(shi)實(shi)際(ji)，現將《北京(jing)市(shi)(shi)(shi)深化會計人員職稱(cheng)制度改革實(shi)施(shi)辦法》印發你們，請遵(zun)照執行(xing)。

北京(jing)(jing)市人力(li)資源(yuan)和(he)社會(hui)保障局(ju)      北京(jing)(jing)市財(cai)政局(ju)

2022年4月14日

北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法

為貫徹落實(shi)(shi)人(ren)力資源社會(hui)保障部(bu)、財(cai)政部(bu)深化(hua)會(hui)計人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)制度(du)改革(ge)精(jing)神及市委辦(ban)公(gong)(gong)廳、市政府辦(ban)公(gong)(gong)廳《關于深化(hua)職(zhi)稱(cheng)制度(du)改革(ge)的實(shi)(shi)施意見(jian)》（京辦(ban)發〔2018〕4號），結合本(ben)市實(shi)(shi)際(ji)，現就深化(hua)會(hui)計人(ren)員(yuan)職(zhi)稱(cheng)制度(du)改革(ge)制定如下實(shi)(shi)施辦(ban)法。

一、總體要求

以(yi)習近平(ping)新(xin)時代中(zhong)國特色社會主義思(si)想為指導，牢固(gu)樹立新(xin)發展理(li)念，圍(wei)繞(rao)人(ren)才強國戰(zhan)略(lve)和(he)創新(xin)驅(qu)動發展戰(zhan)略(lve)，遵循(xun)會計(ji)人(ren)員(yuan)成長規律(lv)，以(yi)品德、能力、業(ye)績為導向，以(yi)科(ke)學、分類評價(jia)為核心，建立符合會計(ji)人(ren)員(yuan)職業(ye)特點的(de)職稱制度，為用人(ren)單(dan)位擇優聘任(ren)會計(ji)人(ren)員(yuan)提(ti)供重要依據，為推動國家服務(wu)業(ye)擴大開放綜合示范(fan)區(qu)和(he)中(zhong)國（北京）自(zi)由(you)貿易試驗區(qu)建設(she)，促(cu)進首都高(gao)質量發展提(ti)供人(ren)才支撐保障。

二、適用范圍

本辦法適(shi)用(yong)于在(zai)本市國有(you)企業事業單位、非公有(you)制(zhi)經濟組織、社會組織等(deng)機構中(zhong)從事會計(ji)工作的專業技術(shu)人員(yuan)。

三、改革內容

（一）健全制度體系

1.完善職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)層級(ji)(ji)(ji)。拓展(zhan)(zhan)會(hui)(hui)計(ji)人員職(zhi)業(ye)發展(zhan)(zhan)空(kong)間，增設正(zheng)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)。會(hui)(hui)計(ji)專業(ye)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)分設副高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)和(he)正(zheng)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)，初(chu)級(ji)(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)只設助理(li)級(ji)(ji)(ji)。初(chu)級(ji)(ji)(ji)、中級(ji)(ji)(ji)、副高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)和(he)正(zheng)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名稱(cheng)(cheng)(cheng)依次為助理(li)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)、會(hui)(hui)計(ji)師(shi)、高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)和(he)正(zheng)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)。

2.各層級職(zhi)稱與事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)等(deng)級相對(dui)應(ying)(ying)。正(zheng)高級對(dui)應(ying)(ying)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)一(yi)至(zhi)四級，副高級對(dui)應(ying)(ying)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)五(wu)至(zhi)七(qi)級，中級對(dui)應(ying)(ying)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)十(shi)級，初(chu)級對(dui)應(ying)(ying)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三級。

（二）完善分類評價標準

1.堅持德才兼備(bei)、以德為(wei)(wei)先。堅持把品(pin)德放在會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員職稱(cheng)評(ping)價的(de)首位，大(da)力倡導(dao)(dao)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)誠信(xin)文化建設，引導(dao)(dao)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員遵紀守法、勤(qin)勉盡責、參(can)與管理、強化服(fu)務，要求會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)員堅持客觀公正、誠實守信(xin)、廉潔自(zi)律、不做假賬的(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)職業(ye)理念。完善守信(xin)聯合激勵和失信(xin)聯合懲(cheng)戒機制，對違(wei)反《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)法》有(you)關(guan)規定以及剽竊他人(ren)研究成果，存在學術不端行(xing)為(wei)(wei)的(de)，在職稱(cheng)評(ping)價過(guo)程(cheng)中(zhong)實行(xing)“一票(piao)否決(jue)制”，已取得職稱(cheng)的(de)予(yu)以撤(che)銷，并記入(ru)職稱(cheng)評(ping)價誠信(xin)檔(dang)案。

2.建立(li)體現會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)特點的(de)評(ping)(ping)價標(biao)準。在國家(jia)標(biao)準基礎上(shang)，結合(he)本市(shi)實(shi)際(ji)，制(zhi)定《北(bei)京市(shi)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱評(ping)(ping)價基本標(biao)準條(tiao)件》（附后）。突(tu)出評(ping)(ping)價能(neng)力(li)和業(ye)績，按照不同層次、不同崗位(wei)職(zhi)責會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)的(de)特點和成(cheng)長規(gui)律，合(he)理(li)(li)(li)確定評(ping)(ping)價重(zhong)(zhong)(zhong)點。對(dui)從(cong)事(shi)行政事(shi)業(ye)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)作的(de)人(ren)員(yuan)，重(zhong)(zhong)(zhong)點評(ping)(ping)價其在事(shi)業(ye)單位(wei)財(cai)會(hui)(hui)管(guan)理(li)(li)(li)與(yu)監督、預算(suan)管(guan)理(li)(li)(li)、資產管(guan)理(li)(li)(li)、內部控制(zhi)等方(fang)面(mian)的(de)能(neng)力(li)和業(ye)績，以及(ji)參(can)與(yu)所在行業(ye)或單位(wei)管(guan)理(li)(li)(li)改革、體制(zhi)機制(zhi)建設(she)、保障事(shi)業(ye)發展(zhan)等方(fang)面(mian)的(de)貢獻(xian)。對(dui)從(cong)事(shi)企業(ye)及(ji)其他會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)工(gong)作的(de)人(ren)員(yuan)，重(zhong)(zhong)(zhong)點評(ping)(ping)價其在企業(ye)或社會(hui)(hui)組織財(cai)務管(guan)理(li)(li)(li)、會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)核(he)算(suan)、業(ye)財(cai)融合(he)、風險(xian)控制(zhi)等方(fang)面(mian)的(de)能(neng)力(li)和業(ye)績，以及(ji)參(can)與(yu)企業(ye)重(zhong)(zhong)(zhong)組并購、內部挖潛增效、價值創造等重(zhong)(zhong)(zhong)大活(huo)動(dong)方(fang)面(mian)的(de)貢獻(xian)。

3.實行(xing)職稱評(ping)審代(dai)表(biao)作制度(du)。切實改變“四唯(wei)”傾(qing)向(xiang)，將會計(ji)人員的(de)代(dai)表(biao)性成果作為職稱評(ping)審的(de)主要內容，建立職稱評(ping)審代(dai)表(biao)作清單。會計(ji)人員的(de)代(dai)表(biao)作可包括財會制度(du)、行(xing)業(ye)標準、專業(ye)教材、學術著作、專業(ye)論文等。注重代(dai)表(biao)作的(de)質量、貢(gong)獻(xian)和(he)影(ying)響力。

（三）拓寬晉升通道

1.建(jian)立高(gao)(gao)層次會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)稱申報(bao)(bao)(bao)綠色通(tong)道。對在(zai)經濟社會(hui)(hui)(hui)(hui)各項事業發(fa)展中作出重大貢獻的(de)優(you)秀會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)，可適當放寬學歷、資歷、年限(xian)等條件限(xian)制(zhi)，建(jian)立職(zhi)稱評(ping)審綠色通(tong)道。對于北京市(shi)高(gao)(gao)端會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)才培養(yang)工程(cheng)(cheng)的(de)畢業學員(yuan)且畢業后在(zai)本市(shi)單位(wei)從事會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)工作的(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)，可破格申報(bao)(bao)(bao)高(gao)(gao)級(ji)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)(shi)評(ping)審；申報(bao)(bao)(bao)正高(gao)(gao)級(ji)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)(shi)職(zhi)稱評(ping)審時，同等條件下優(you)先考慮。對于全國高(gao)(gao)端（領軍）會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)才培養(yang)工程(cheng)(cheng)的(de)畢業學員(yuan)且畢業后在(zai)本市(shi)單位(wei)從事會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)工作的(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)，放寬學歷、資歷等條件限(xian)制(zhi)，可破格申報(bao)(bao)(bao)正高(gao)(gao)級(ji)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)師(shi)(shi)評(ping)審。

2.完善會(hui)(hui)計(ji)領域職業資格(ge)與職稱(cheng)對(dui)應(ying)(ying)關系。減少(shao)人(ren)才重復評價，取得(de)國(guo)家注冊會(hui)(hui)計(ji)師資格(ge)的會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員，可(ke)(ke)視(shi)同(tong)具備會(hui)(hui)計(ji)師職稱(cheng)，并可(ke)(ke)作為申報(bao)高級會(hui)(hui)計(ji)師職稱(cheng)的條件，用人(ren)單位可(ke)(ke)根據工作需要，對(dui)符合對(dui)應(ying)(ying)條件的人(ren)員按(an)照(zhao)相應(ying)(ying)專業技(ji)術崗位任職條件和聘任程序，擇優聘任相應(ying)(ying)級別專業技(ji)術職務。

（四）完善評價服務機制和監管體系

1.推行社會化評價。堅持“個人(ren)(ren)(ren)自(zi)主(zhu)申報、行業(ye)統(tong)一評價(jia)、單位(wei)擇(ze)優使用、政府指導監(jian)管”的(de)社會化(hua)評價(jia)機制。會計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)初(chu)、中級(ji)職(zhi)稱采取以考(kao)代評的(de)方式，通過全國(guo)統(tong)一考(kao)試取得(de)人(ren)(ren)(ren)力資源社會保障部、財政部頒發(fa)的(de)初(chu)級(ji)、中級(ji)會計專(zhuan)業(ye)技術資格證書(shu)；副高級(ji)、正高級(ji)分別采取考(kao)評結合和評審的(de)方式，取得(de)市(shi)人(ren)(ren)(ren)力資源社會保障局頒發(fa)的(de)職(zhi)稱證書(shu)。對于(yu)取得(de)證書(shu)的(de)會計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)根據需要(yao)，自(zi)主(zhu)、擇(ze)優聘任專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務。強(qiang)化(hua)聘后考(kao)核管理，對不符合崗(gang)位(wei)要(yao)求、沒(mei)有履行崗(gang)位(wei)職(zhi)責的(de)會計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，可按照有關規定降低崗(gang)位(wei)等級(ji)直至解除聘用。

2.優化職稱評價服務方式。通過采用考(kao)試、評(ping)審、面(mian)試答辯等多種(zhong)評(ping)價方式，不斷提高(gao)職稱評(ping)價的針對性(xing)和(he)科學性(xing)。優(you)化評(ping)審工作流(liu)程，進一(yi)步(bu)減少申報(bao)材料和(he)證明事項(xiang)，強(qiang)(qiang)化大數據(ju)應用，突(tu)出(chu)工作單位(wei)推薦(jian)意(yi)見。不斷加(jia)強(qiang)(qiang)職稱評(ping)價服務信(xin)息(xi)化建設，實(shi)行(xing)網上(shang)申報(bao)、審核(he)、繳費、評(ping)審、取證、查驗(yan)等一(yi)體化服務。

3.加強評審委員會建設。經市人力資源社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障局核(he)準備案的職稱評(ping)審服務機(ji)構，可(ke)按規(gui)定(ding)組建(jian)相應(ying)層級、專業(ye)的會(hui)(hui)(hui)計系列職稱評(ping)審委員會(hui)(hui)(hui)。評(ping)審委員會(hui)(hui)(hui)在(zai)規(gui)定(ding)的評(ping)審權(quan)限(xian)內，對申報人員進行綜合(he)評(ping)價(jia)，并確(que)定(ding)相應(ying)職稱。職稱評(ping)審服務機(ji)構負(fu)責(ze)組建(jian)評(ping)審專家(jia)庫(ku)，積(ji)極吸納高(gao)等院校(xiao)、科研機(ji)構、大中型企事業(ye)單位高(gao)水(shui)平(ping)會(hui)(hui)(hui)計人員擔任評(ping)審專家(jia)，納入全市職稱評(ping)審專家(jia)庫(ku)統(tong)一管(guan)理使用。嚴格(ge)評(ping)審專家(jia)管(guan)理，建(jian)立(li)動態調整(zheng)考核(he)機(ji)制，確(que)保(bao)職稱評(ping)審公(gong)平(ping)、公(gong)正。

4.加強評審監督。健(jian)全和(he)完善職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)監(jian)督機制，堅持(chi)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)回(hui)避制度、公示(shi)制度、結(jie)果驗收(shou)和(he)備案制度，加強對申報審(shen)(shen)核、評(ping)(ping)(ping)價(jia)標準、工(gong)作程序的(de)(de)監(jian)督檢查。用人(ren)單(dan)位沒有(you)認真履行(xing)審(shen)(shen)核責(ze)(ze)(ze)任，或出具虛(xu)假證明(ming)的(de)(de)，依(yi)法依(yi)規追究單(dan)位主(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)人(ren)和(he)經辦人(ren)員的(de)(de)責(ze)(ze)(ze)任。職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)服(fu)務機構(gou)應(ying)嚴(yan)(yan)格按照職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)管理有(you)關規定開(kai)展職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工(gong)作，嚴(yan)(yan)格按照《北(bei)京市會計(ji)人(ren)員職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)價(jia)基本標準條(tiao)件》審(shen)(shen)核材料，規范答辯(bian)、評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)作程序，嚴(yan)(yan)肅職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工(gong)作紀律。對評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)服(fu)務機構(gou)把關不(bu)嚴(yan)(yan)、程序不(bu)規范，造成投訴(su)較多、爭議較大的(de)(de)，責(ze)(ze)(ze)令(ling)其限期整(zheng)改(gai)；對整(zheng)改(gai)無明(ming)顯改(gai)善或逾期不(bu)予(yu)整(zheng)改(gai)的(de)(de)，暫停其評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)作直至收(shou)回(hui)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)權，并追究相應(ying)責(ze)(ze)(ze)任。

四、加強組織領導

（一）強化組(zu)織保障。市人力(li)資(zi)源社會(hui)保障局會(hui)同市財政(zheng)局負責(ze)會(hui)計人員(yuan)職稱(cheng)(cheng)政(zheng)策(ce)制定(ding)、制度建設、協調(diao)落實(shi)、監(jian)督檢查(cha)和工作評(ping)估(gu)；相關(guan)評(ping)審服務機構負責(ze)落實(shi)職稱(cheng)(cheng)改革政(zheng)策(ce)、修訂完(wan)善職稱(cheng)(cheng)評(ping)價標準和辦法、組(zu)織開展日常評(ping)價工作等。

（二）穩步推(tui)進(jin)(jin)改(gai)(gai)革(ge)。會計人(ren)員(yuan)(yuan)職稱制(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革(ge)涉及領域廣(guang)、覆蓋人(ren)員(yuan)(yuan)多、社(she)會關注度(du)(du)高。各相關單位要充分認識(shi)會計人(ren)員(yuan)(yuan)職稱制(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革(ge)的重(zhong)要性、敏感性，妥善處理改(gai)(gai)革(ge)中遇到的問題，確保(bao)各項(xiang)改(gai)(gai)革(ge)措施落(luo)到實處。要加強輿論引(yin)導和政策解(jie)讀，引(yin)導會計人(ren)員(yuan)(yuan)積(ji)極(ji)支(zhi)持和參與職稱制(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革(ge)，確保(bao)改(gai)(gai)革(ge)平(ping)穩推(tui)進(jin)(jin)和順利實施。

本(ben)辦法(fa)自(zi)2022年5月1日起實施。改革前我市試點評審的(de)正(zheng)高(gao)級會計師專業技術資格證書繼(ji)續(xu)有效(xiao)。

附件：北(bei)京市(shi)會計人(ren)員職稱評價基本標準(zhun)條件     

附件

北京市會計人員職稱評價基本標準條件

會(hui)計(ji)人員申報職稱評價，應遵守《中華人民(min)共(gong)和國(guo)會(hui)計(ji)法(fa)》和國(guo)家統(tong)一的(de)會(hui)計(ji)制度等法(fa)律法(fa)規，具備良好的(de)職業道德，無嚴重(zhong)違(wei)反財經紀律的(de)行為，熱愛會(hui)計(ji)工作，具備相(xiang)(xiang)應的(de)會(hui)計(ji)專業知識和業務技能(neng)，按照(zhao)相(xiang)(xiang)關規定(ding)完成會(hui)計(ji)人員繼續教育，同時(shi)還(huan)應具備以下基(ji)本條件：

一、助理會計師

（一(yi)）基本掌握會計(ji)基礎知(zhi)識和業務技能(neng)，能(neng)正(zheng)確理(li)解(jie)并執(zhi)行財經政策、會計(ji)法(fa)律法(fa)規和規章制度，能(neng)獨(du)立處理(li)一(yi)個(ge)方(fang)面或某個(ge)重要崗位的會計(ji)工(gong)作。

（二）具備國家(jia)教育部(bu)門認可(ke)的高中畢(bi)業(ye)（含高中、中專、職高、技校，下(xia)同）以上學歷，從事會計專業(ye)工作。

二、會計師

（一）系(xi)統掌(zhang)(zhang)握會(hui)計基礎知識和業(ye)務技能，掌(zhang)(zhang)握并能正確執行(xing)財經政(zheng)策(ce)、會(hui)計法律法規(gui)和規(gui)章制度；具有扎實的專業(ye)判(pan)斷和分(fen)析能力，能獨立負(fu)責某領域會(hui)計工作。

（二）學歷和專業工(gong)作經歷符合(he)下列條件之(zhi)一(yi)：

1.博士(shi)研究(jiu)生畢(bi)業后(hou)，從事會(hui)計(ji)專業工作；

2.碩士(shi)研(yan)究生畢業后，從事會(hui)計專(zhuan)業工作滿(man)1年；

3.取得第二學(xue)士學(xue)位(wei)或研(yan)究生班畢業后，從(cong)事會計專業工作滿(man)2年；

4.大(da)學本(ben)科畢業(ye)后(hou)，從事會(hui)計專業(ye)工作滿4年；

5.大學專科畢(bi)業后，從事會計專業工(gong)作滿5年。

三、高級會計師

（一）基本條件

1.系統掌握和(he)應用經濟與(yu)管(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論、財(cai)務會(hui)計(ji)理(li)(li)(li)論與(yu)實(shi)務，具有較(jiao)(jiao)高的政(zheng)策水平(ping)和(he)豐富的會(hui)計(ji)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)，能獨立負(fu)責某(mou)領域或一個單位的財(cai)務會(hui)計(ji)管(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)；工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)績較(jiao)(jiao)為突出，有效提高了會(hui)計(ji)管(guan)理(li)(li)(li)水平(ping)或經濟效益；有較(jiao)(jiao)強(qiang)的科研(yan)能力，取得一定的會(hui)計(ji)相(xiang)關理(li)(li)(li)論研(yan)究成果，或主持完(wan)成會(hui)計(ji)相(xiang)關研(yan)究課題、調(diao)研(yan)報(bao)告、管(guan)理(li)(li)(li)方(fang)法或制度創(chuang)新(xin)等。

2.學歷(li)和專業工作(zuo)經歷(li)符合下列(lie)條件之(zhi)一：

（1）博士研究生畢業、取得(de)會(hui)計師職(zhi)稱后(hou)，從(cong)事與會(hui)計師職(zhi)責相關工作滿2年；

（2）碩士研(yan)究生畢業，或第二學(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)位或研(yan)究生班(ban)畢業，或大學(xue)(xue)(xue)本科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷或學(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)位，取(qu)得會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guan)工作滿5年；

（3）大學專科畢(bi)業、取(qu)得會計師職稱(cheng)后(hou)，從事(shi)與會計師職責相關工(gong)作滿10年。

（二）取得中級職稱以來，具備下列業績條件之一：

1.從事(shi)行政事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位會(hui)計工作(zuo)，具有較(jiao)強的研究和實(shi)踐能力。作(zuo)為主要(yao)參與(yu)人(ren)，參與(yu)所在(zai)行業(ye)(ye)(ye)或單位管理改(gai)革(ge)、體制機(ji)制建設，為保障(zhang)事(shi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展做出積極貢獻；或在(zai)財會(hui)管理與(yu)監督、預算(suan)管理、資產管理、內部控制等方面發(fa)揮保障(zhang)作(zuo)用，取得較(jiao)好(hao)的經(jing)濟(ji)社會(hui)效益。

2.從(cong)事企(qi)業(ye)及其它會(hui)計(ji)工作(zuo)，具(ju)有較強的(de)研究和實(shi)踐能(neng)力。作(zuo)為(wei)主要參(can)與人(ren)，參(can)與企(qi)業(ye)或(huo)(huo)所(suo)在(zai)單位重(zhong)大(da)經(jing)(jing)營管理、內部(bu)挖(wa)潛增效、價值(zhi)創造、產(chan)業(ye)布局等重(zhong)大(da)發(fa)展戰略決策實(shi)施，制(zhi)定工作(zuo)方(fang)案并(bing)得到(dao)實(shi)踐運用(yong)，取得較好的(de)經(jing)(jing)濟社會(hui)效益；或(huo)(huo)積極參(can)與企(qi)業(ye)或(huo)(huo)所(suo)在(zai)單位財(cai)務管理、會(hui)計(ji)核算、業(ye)財(cai)融合、風險(xian)控制(zhi)等日常管理工作(zuo)，能(neng)夠總(zong)結(jie)實(shi)踐規律、發(fa)現存在(zai)問(wen)題、提出解決方(fang)案，并(bing)得到(dao)實(shi)踐運用(yong)；或(huo)(huo)在(zai)企(qi)業(ye)重(zhong)組(zu)并(bing)購等活動(dong)中發(fa)揮顯著的(de)咨詢(xun)服(fu)務作(zuo)用(yong)，取得較好的(de)經(jing)(jing)濟社會(hui)效益。

（三）取得中級職稱以來，應具備下列成果條件：

在會計(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)領域，作(zuo)為主要完(wan)成人(ren)（排(pai)名前三）完(wan)成在行(xing)業(ye)內(nei)具有較(jiao)大影響、得到有效應用(yong)的財會制度(du)、行(xing)業(ye)標準(zhun)、專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)教材、學術著作(zuo)等，或作(zuo)為第一作(zuo)者（或獨(du)立(li)撰寫）在專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)期刊上(shang)(shang)發(fa)表有較(jiao)高學術價值的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)論(lun)文；3項及以上(shang)(shang)。

四、正高級會計師

（一）基本條件

1.系統掌握(wo)和應用(yong)經(jing)濟(ji)與管理(li)理(li)論、財務會(hui)計(ji)(ji)理(li)論與實務，熟(shu)悉會(hui)計(ji)(ji)、財務、審計(ji)(ji)、金融、稅收等(deng)方面的專業(ye)知識，把握(wo)工作(zuo)規律；政策水(shui)平高，工作(zuo)經(jing)驗豐富，能(neng)積極參與一個單(dan)位的生產(chan)經(jing)營決策。工作(zuo)業(ye)績突出，主持完(wan)成(cheng)(cheng)會(hui)計(ji)(ji)相(xiang)關領域重大項目，解決重大會(hui)計(ji)(ji)相(xiang)關疑難問題(ti)或關鍵性業(ye)務問題(ti)，提高單(dan)位管理(li)效(xiao)率或經(jing)濟(ji)效(xiao)益。科研(yan)能(neng)力(li)強，取(qu)得(de)重大會(hui)計(ji)(ji)相(xiang)關理(li)論研(yan)究成(cheng)(cheng)果，或其他(ta)創造性會(hui)計(ji)(ji)相(xiang)關研(yan)究成(cheng)(cheng)果，推動會(hui)計(ji)(ji)行業(ye)發展。

2.學歷和專業工作經歷應符合下(xia)列條件之一：

（1）大學(xue)本(ben)科及以(yi)上學(xue)歷畢(bi)業、取得高級(ji)會計(ji)師或密切(qie)相近專業高級(ji)職稱后，從事與高級(ji)會計(ji)師職責相關工作滿5年；

（2）已取得密切相近(jin)專(zhuan)業的正高(gao)級職(zhi)稱后，從事與高(gao)級會(hui)計(ji)師職(zhi)責相關工作滿3年。

（二）取得副高級職稱以來，應具備下列業績條件之一：

1.從事行政事業單位(wei)會計工作(zuo)，具有很強的(de)研究和實(shi)踐能(neng)力。主持所在行業或單位(wei)管理改革、體(ti)制機制建設，為保障(zhang)事業發(fa)展做出重大貢獻，以及在財(cai)會管理與監督、預算管理、資產管理、內部控制等方面發(fa)揮(hui)重要保障(zhang)作(zuo)用，取(qu)得顯(xian)著的(de)經(jing)濟社(she)會效益(yi)。

2.從事企(qi)業(ye)及(ji)其它會計(ji)工(gong)作，具有很強(qiang)的(de)研究和實踐能力：主持企(qi)業(ye)或所在單位重(zhong)大(da)經營管理(li)、內部挖(wa)潛(qian)增效(xiao)、價值(zhi)創造(zao)、產業(ye)布局等(deng)重(zhong)大(da)發(fa)(fa)展戰略決策實施，在財務管理(li)、會計(ji)核(he)算、業(ye)財融合、風(feng)險(xian)控制等(deng)方面發(fa)(fa)揮重(zhong)要(yao)作用(yong)，以及(ji)在企(qi)業(ye)重(zhong)組(zu)并購等(deng)活動中發(fa)(fa)揮顯著的(de)咨詢服務作用(yong)，取得顯著的(de)經濟社會效(xiao)益。

（三）取得副高級職稱后，應具備下列成果條件：

在會(hui)計專(zhuan)(zhuan)業(ye)領域，主持完(wan)成在行業(ye)內具(ju)有較大影響(xiang)、得到有效應用的財(cai)會(hui)制(zhi)度、行業(ye)標準(zhun)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)教材、學術著作(zuo)等，或作(zuo)為第一(yi)作(zuo)者（或獨立撰寫）在國內外核心期刊上發表有重要學術價值的專(zhuan)(zhuan)業(ye)論文；3項及以上。

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