廣(guang)東關于做(zuo)好2024年度職稱評(ping)審工作的(de)通(tong)知，詳情(qing)如(ru)下：

關于做好2024年度職稱評審工作的通知

粵人(ren)社發〔2024〕29號

各地級以上市(shi)人力資源和社會保障局(ju)，省有關單位：

為做好2024年度(du)全(quan)省職(zhi)稱(cheng)評審(shen)工作，根(gen)據國(guo)家和省深化(hua)職(zhi)稱(cheng)制度(du)改革意見精神及《職(zhi)稱(cheng)評審(shen)管理(li)暫行(xing)規定(ding)》《職(zhi)稱(cheng)評審(shen)監管暫行(xing)辦法(fa)》《廣東省職(zhi)稱(cheng)評審(shen)管理(li)服(fu)務實施辦法(fa)》等文(wen)件(jian)規定(ding)，現(xian)就(jiu)有關(guan)事(shi)項通知如下：

一、申報與評審時間

2024年(nian)度(du)全省各(ge)級職稱評(ping)審委員會受理(li)申報材料的時間，原則(ze)上為2025年(nian)1月至3月，2025年(nian)6月底(di)前完成評(ping)審。高校和自主評審單位按照經備案的時間安(an)排(pai)開展職(zhi)稱評審。

二、職稱資歷年限和申報材料時段的計算

（一(yi)）對(dui)于2021年(nian)度(du)及此(ci)后評審取得職(zhi)稱的(de)(de)人員(yuan)，評審高一(yi)級(ji)職(zhi)稱時，職(zhi)稱資歷年(nian)限和有(you)效材(cai)料時段的(de)(de)起算時間為(wei)本級(ji)職(zhi)稱評審年(nian)度(du)的(de)(de)下一(yi)自(zi)然年(nian)1月1日，截止時間為(wei)申報高一(yi)級(ji)職(zhi)稱評審年(nian)度(du)的(de)(de)12月31日。

（二）對于2020年(nian)(nian)度(du)(du)(du)(du)及以(yi)前(qian)年(nian)(nian)度(du)(du)(du)(du)評(ping)(ping)審取得職(zhi)稱(cheng)的人(ren)員(yuan)，評(ping)(ping)審高一級(ji)職(zhi)稱(cheng)時(shi)，職(zhi)稱(cheng)資歷年(nian)(nian)限的起算時(shi)間(jian)(jian)為本級(ji)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審年(nian)(nian)度(du)(du)(du)(du)的1月1日，截(jie)止時(shi)間(jian)(jian)為高一級(ji)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審年(nian)(nian)度(du)(du)(du)(du)的12月31日；有效(xiao)材(cai)料時(shi)段的起算時(shi)間(jian)(jian)為本級(ji)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審年(nian)(nian)度(du)(du)(du)(du)的9月1日，截(jie)止時(shi)間(jian)(jian)為高一級(ji)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審年(nian)(nian)度(du)(du)(du)(du)的12月31日。

（三）對于通過考試和(he)認定取得職稱的(de)人員，評審高一級(ji)職稱時，職稱資歷年限(xian)和(he)有效材料時段的(de)起算時間為(wei)考試和(he)認定通過之日，截止(zhi)時間為(wei)高一級(ji)職稱評審年度的(de)12月31日。

三、申報評審條件

（一）職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)條件(jian)按(an)照我省各系列(lie)（專業）職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)價(jia)標準(zhun)條件(jian)執行(xing)，具體以(yi)各職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)委員會(hui)評(ping)審(shen)通(tong)知為準(zhun)。高校等自(zi)主評(ping)審(shen)單位職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)條件(jian)按(an)照經(jing)備案的(de)標準(zhun)條件(jian)執行(xing)。

（二）職稱(cheng)外語(yu)和(he)(he)計算(suan)機應用能力(li)條(tiao)(tiao)件(jian)不(bu)(bu)作(zuo)統一要求，確(que)(que)需評價外語(yu)、計算(suan)機能力(li)水平的，由職稱(cheng)評審委員會(hui)或用人單位(wei)自主確(que)(que)定。對粵東粵西粵北地區和(he)(he)縣（區）所屬單位(wei)工作(zuo)的專業技術人才，職稱(cheng)外語(yu)和(he)(he)計算(suan)機應用能力(li)條(tiao)(tiao)件(jian)不(bu)(bu)作(zuo)要求。

（三）繼(ji)續教育(yu)條(tiao)件按照《廣(guang)東省專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員繼(ji)續教育(yu)條(tiao)例》執行，原(yuan)則(ze)上(shang)要求提供(gong)2024年度(du)《廣(guang)東省專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員繼(ji)續教育(yu)證書》，高校等自主評審單(dan)位可根據實(shi)際自主確(que)定年度(du)要求。

（四(si)）除法(fa)律法(fa)規對(dui)學歷(li)(li)要求有(you)規定的(de)系列（專業）外，在我省職稱評審(shen)工(gong)作(zuo)中，技工(gong)院(yuan)校中級技工(gong)班(ban)畢(bi)業生與中專學歷(li)(li)人員同等(deng)對(dui)待(dai)，高級工(gong)班(ban)畢(bi)業生與大專學歷(li)(li)人員同等(deng)對(dui)待(dai)，預備(bei)技師(shi)（技師(shi)）班(ban)畢(bi)業生與本科學歷(li)(li)人員同等(deng)對(dui)待(dai)。

四、申報途徑和材料

（一）專業(ye)技術(shu)人才應(ying)通過其所在單位申報，按規(gui)定程序報送職稱評(ping)審委員會。

（二）對于非(fei)公有制組織(zhi)(zhi)、社(she)(she)會(hui)組織(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人才，各級人力資源社(she)(she)會(hui)保障部(bu)門要專(zhuan)門設立(li)職(zhi)(zhi)稱申(shen)(shen)報(bao)(bao)點，其(qi)申(shen)(shen)報(bao)(bao)材(cai)料經用(yong)人單位(wei)推(tui)薦(jian)、申(shen)(shen)報(bao)(bao)點受理審(shen)(shen)核(he)(he)后(hou)按規定(ding)程序(xu)報(bao)(bao)送職(zhi)(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)委(wei)員會(hui)；自由職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)者申(shen)(shen)報(bao)(bao)職(zhi)(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)，可(ke)由人事代(dai)理機構或行(xing)業(ye)(ye)(ye)性社(she)(she)會(hui)組織(zhi)(zhi)等履(lv)行(xing)審(shen)(shen)核(he)(he)、公示、推(tui)薦(jian)等程序(xu)，經職(zhi)(zhi)稱申(shen)(shen)報(bao)(bao)點受理審(shen)(shen)核(he)(he)后(hou)按規定(ding)程序(xu)報(bao)(bao)送職(zhi)(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)委(wei)員會(hui)。省直(zhi)非(fei)公有制組織(zhi)(zhi)、社(she)(she)會(hui)組織(zhi)(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人才申(shen)(shen)報(bao)(bao)材(cai)料經用(yong)人單位(wei)推(tui)薦(jian)（自由職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)者通過(guo)人事代(dai)理機構或行(xing)業(ye)(ye)(ye)性社(she)(she)會(hui)組織(zhi)(zhi)推(tui)薦(jian)）后(hou)直(zhi)接(jie)報(bao)(bao)送職(zhi)(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)委(wei)員會(hui)。

（三）申(shen)報人應根據自己(ji)的(de)專業(ye)(ye)技術崗位，對照國家、省的(de)職稱政策及相應資格(ge)條(tiao)件，如實填(tian)報并(bing)一次(ci)性(xing)提(ti)交全(quan)部申(shen)報材料。有(you)條(tiao)件的(de)地區和行業(ye)(ye)領(ling)域(yu)，可探索對職稱評(ping)審證(zheng)明材料試(shi)行告知承諾制，由個(ge)人作真實有(you)效的(de)書面承諾，經用人單位確(que)認(ren)后替代證(zheng)明。

（四）除(chu)另有規定的(de)行業(ye)或地區(qu)外，專(zhuan)業(ye)技(ji)術人才應(ying)通過《廣東省(sheng)專(zhuan)業(ye)技(ji)術人才職(zhi)稱管理系統》同時提交申報(bao)電子(zi)材(cai)料。

（五）職(zhi)稱評(ping)審(shen)使用省人力(li)資源社(she)會保障廳統一制作的表(biao)格(ge)，通(tong)過《廣東省專業技術人才(cai)職(zhi)稱管理系統》“表(biao)格(ge)下載(zai)(zai)”欄目下載(zai)(zai)，其(qi)中《廣東省職(zhi)稱評(ping)審(shen)表(biao)》通(tong)過系統自動生成。

五、申報材料審核要求

（一）單位審核。

1.申報(bao)人所在單位要認真審查申報(bao)材料的(de)合(he)法性、真實(shi)性、完(wan)整(zheng)性和時(shi)效(xiao)性，并做(zuo)好評前公(gong)示工作。對不符合(he)申報(bao)條件的(de)材料，應及(ji)時(shi)退(tui)回(hui)并向申報(bao)人說(shuo)明原(yuan)因。

2.申報(bao)人(ren)所在單(dan)位要按(an)規定(ding)將申報(bao)材(cai)料(liao)(liao)，特(te)別(bie)是《（）級職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)人(ren)基本(ben)情(qing)況及(ji)評審(shen)(shen)登記表》和投(tou)訴受理部(bu)門及(ji)電(dian)話，在單(dan)位顯(xian)著位置(zhi)張榜(bang)或在單(dan)位網站進行公示(shi)。其他申報(bao)材(cai)料(liao)(liao)應(ying)在單(dan)位相對固定(ding)的(de)位置(zhi)公開，方便查驗。公示(shi)期不少于5個工作(zuo)日。受理投(tou)訴舉報(bao)由單(dan)位人(ren)事（職(zhi)(zhi)稱(cheng)）管理部(bu)門負責。經(jing)查實存在弄虛(xu)作(zuo)假或其它違規行為的(de)申報(bao)材(cai)料(liao)(liao)不予報(bao)送(song)，并(bing)按(an)有(you)關(guan)規定(ding)處理；對舉報(bao)的(de)問題短時間內(nei)難以核(he)查的(de)，可先報(bao)送(song)評審(shen)(shen)材(cai)料(liao)(liao)并(bing)如實注明，待(dai)核(he)查結束后及(ji)時將結果報(bao)相應(ying)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)委員會辦公室。

3.公示結束后(hou)，單位人(ren)事（職稱(cheng)）管(guan)理部(bu)門在《廣東(dong)省專業技術人(ren)員申(shen)報職稱(cheng)評前公示情(qing)況(kuang)表》和《（）級職稱(cheng)申(shen)報人(ren)基本情(qing)況(kuang)及評審登記表》上出(chu)具(ju)意見并(bing)加蓋公章，作為申(shen)報材料一并(bing)報送。

（二）行業主管部(bu)門、人力資源社(she)會保(bao)障(zhang)部(bu)門復核。

各級(ji)行業主管部門(men)、人力資源社(she)會(hui)保障部門(men)應加強對申(shen)(shen)報材料(liao)的(de)審(shen)查(cha)，明(ming)確審(shen)查(cha)責任(ren)人，落實審(shen)核責任(ren)。根據職(zhi)稱評審(shen)監管有關(guan)規定，對提供(gong)虛(xu)假材料(liao)的(de)個人計入失信(xin)檔(dang)案，作為以后申(shen)(shen)報評審(shen)職(zhi)稱的(de)重(zhong)要參考。

（三）職稱評審委員會辦(ban)公(gong)室受理(li)審核。

職稱評審委員會辦公室應認真做好受(shou)理(li)(li)審核。對不(bu)符合(he)申報條件(jian)和程序、超(chao)出職稱評審委員會受(shou)理(li)(li)范圍或違反委托評審程序報送的(de)申報材料，應及(ji)(ji)時按原報送渠道退回，并(bing)及(ji)(ji)時書面告(gao)知申報人。凡有以下情形之一的(de)，不(bu)予受(shou)理(li)(li)：

1.不(bu)符合申報條件。

2.未使(shi)用(yong)規定表格。

3.不符合填寫規范。

4.未(wei)按規定的時間和程(cheng)序報送材(cai)料。

5.未按規定進行公示。

6.其它不(bu)符合職(zhi)稱政策規(gui)定(ding)的(de)情形(xing)。

六、評審組織要求

（一）完善職稱評審委(wei)員會信(xin)息。

各級人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障部門(men)要及時更(geng)新本級職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)目錄(lu)，列明職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的名稱(cheng)、評(ping)(ping)審(shen)專業、層級、受理評(ping)(ping)審(shen)人員(yuan)(yuan)(yuan)范圍和(he)職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)辦公室(shi)設立單位、窗口地(di)址、聯系(xi)方式等(deng)信息，并向(xiang)社會(hui)公開。

（二）加(jia)強評委(wei)專家管理。

職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)委員會(hui)要按照國家(jia)(jia)(jia)和省(sheng)評(ping)審(shen)(shen)委員會(hui)評(ping)審(shen)(shen)委員庫(ku)管(guan)理有關規定，及(ji)時調整評(ping)審(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)，并報所屬人力資(zi)源社會(hui)保障部門備案。首次開展正高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)，或(huo)(huo)本專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)正高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)人員數量較(jiao)少、難以組建評(ping)委專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)庫(ku)的，可(ke)吸納相近專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)具有正高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)或(huo)(huo)本專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)領域資(zi)深專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)擔任評(ping)審(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)。新入庫(ku)的評(ping)審(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)(jia)須經(jing)評(ping)委會(hui)組建單位培訓(xun)后，方可(ke)參(can)加職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)。

（三）提高(gao)職稱評審質量。

職稱評(ping)(ping)(ping)審委員(yuan)會要按(an)照(zhao)國(guo)家和省評(ping)(ping)(ping)審有關規定(ding)認(ren)真開(kai)展評(ping)(ping)(ping)審工作，堅持(chi)以(yi)同(tong)行(xing)專家評(ping)(ping)(ping)審為基礎的業(ye)(ye)(ye)內評(ping)(ping)(ping)價機(ji)制(zhi)，結合本行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才特(te)點和成長規律，進一步創新評(ping)(ping)(ping)價方式，對申報人(ren)的品德、能(neng)力、業(ye)(ye)(ye)績進行(xing)綜(zong)合評(ping)(ping)(ping)價，提高(gao)評(ping)(ping)(ping)審質量(liang)，確保公平公正。職稱評(ping)(ping)(ping)審委員(yuan)會辦公室要及時做好評(ping)(ping)(ping)審結果公示工作，公示期不少(shao)于(yu)5個工作日(ri)。

七、評審結果審核確認及發證

（一(yi)）職(zhi)稱評審委員會辦公(gong)室應(ying)在公(gong)示結束后10個工作日內，向所屬人力資源社會保障部門報送(song)評審結果(guo)審核確認或(huo)備案的相關(guan)材料。

自主評審單位的職稱(cheng)評審結果由(you)單位自主審核確認，報送對應(ying)人(ren)力資源社會(hui)保障部門備案。

（二）評審結果經審核(he)確認或備(bei)案通過后，由人力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)行(xing)(xing)政部門(men)制作電子職稱(cheng)證(zheng)(zheng)書。專業(ye)技(ji)術人才(cai)可登錄《廣東省(sheng)專業(ye)技(ji)術人才(cai)職稱(cheng)管理系統》自行(xing)(xing)下載打(da)印本(ben)人證(zheng)(zheng)書。

八、紀律要求

（一）嚴肅(su)評審紀律(lv)。

各(ge)地人力(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)部門、各(ge)單位要(yao)按照(zhao)我(wo)省職稱政策要(yao)求，認真做好本地區、本單位申報工(gong)作，嚴格按照(zhao)各(ge)系(xi)列(lie)（專業）的(de)申報條(tiao)件(jian)審(shen)(shen)核材料(liao)。職稱評(ping)審(shen)(shen)委員會(hui)及其(qi)辦公室要(yao)切實履行(xing)職責(ze)，優化完(wan)善評(ping)審(shen)(shen)程(cheng)序和(he)規則(ze)，健全評(ping)審(shen)(shen)會(hui)議記錄制度，與評(ping)委簽(qian)訂遵(zun)守評(ping)審(shen)(shen)紀律承諾書，嚴格執(zhi)行(xing)評(ping)審(shen)(shen)紀律，確保評(ping)審(shen)(shen)質量(liang)。

（二）加強監督管理(li)。

各級人(ren)力資源社會保障部門、行業主管部門要(yao)針對評(ping)(ping)審(shen)過(guo)程中反映突出(chu)、易(yi)發多發的違規問題，綜合采取(qu)抽(chou)查巡查、復查倒查、質(zhi)量評(ping)(ping)估(gu)、專(zhuan)項整治等多種(zhong)方式，加(jia)強(qiang)對評(ping)(ping)審(shen)條件(jian)公(gong)(gong)開、評(ping)(ping)審(shen)材料(liao)審(shen)核(he)、評(ping)(ping)委專(zhuan)家抽(chou)取(qu)、評(ping)(ping)審(shen)結(jie)果公(gong)(gong)示等重點環(huan)節的監督抽(chou)查，把公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正要(yao)求貫穿評(ping)(ping)審(shen)全(quan)過(guo)程，嚴防“暗(an)箱操作”“以權謀私”等行為。

各評審委員(yuan)會(hui)辦公(gong)(gong)室要落(luo)實政策(ce)公(gong)(gong)開(kai)(kai)、標準公(gong)(gong)開(kai)(kai)、程(cheng)序(xu)公(gong)(gong)開(kai)(kai)、結果公(gong)(gong)開(kai)(kai)要求，暢通投訴(su)舉報渠道，對(dui)評審違規違紀行為及時核實調(diao)查、報告(gao)結果。

（三(san)）壓實工作(zuo)責任。

對(dui)職稱(cheng)(cheng)申報、推薦、評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)等(deng)環節嚴格實行(xing)“誰審(shen)(shen)(shen)核，誰簽名；誰簽名，誰負責(ze)(ze)”的管理(li)責(ze)(ze)任制，對(dui)弄虛作假等(deng)違(wei)規行(xing)為追(zhui)究責(ze)(ze)任。各級職稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會不(bu)得擅自擴大職稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)范圍(wei)，不(bu)得降低評(ping)(ping)價標準條件，不(bu)得違(wei)反評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)程(cheng)序規定(ding)。對(dui)于不(bu)能正確行(xing)使評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權(quan)、不(bu)能確保評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)質(zhi)量的，將暫停評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作直至(zhi)收回評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權(quan)。

九、其他要求

（一）加大職稱評審監管力度。

今年7月，人(ren)力資源社(she)(she)會保(bao)障(zhang)部(bu)印發《職稱(cheng)評(ping)審監(jian)管(guan)(guan)(guan)暫行辦(ban)法》，著(zhu)眼加強職稱(cheng)評(ping)價事前、事中、事后(hou)全過程監(jian)管(guan)(guan)(guan)，推動構建(jian)政府監(jian)管(guan)(guan)(guan)、單(dan)位（行業）自律(lv)、社(she)(she)會監(jian)督的職稱(cheng)評(ping)審監(jian)管(guan)(guan)(guan)體(ti)系。各地人(ren)力資源社(she)(she)會保(bao)障(zhang)部(bu)門、行業主管(guan)(guan)(guan)部(bu)門要認真學習(xi)《職稱(cheng)評(ping)審監(jian)管(guan)(guan)(guan)暫行辦(ban)法》，結合實際完善監(jian)管(guan)(guan)(guan)制(zhi)度機制(zhi)，提(ti)高監(jian)管(guan)(guan)(guan)實效。

省(sheng)人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)廳將根據群眾來信來訪、網(wang)民留(liu)言、投訴舉報(bao)等(deng)反映的問(wen)題線(xian)索(suo)，聯合省(sheng)行業(ye)主(zhu)(zhu)管部(bu)(bu)門(men)(men)適(shi)時對評(ping)(ping)審(shen)單(dan)位進行檢查。同時，結合評(ping)(ping)委會備(bei)案(an)、評(ping)(ping)審(shen)結果備(bei)案(an)、職稱評(ping)(ping)審(shen)工(gong)作總結等(deng)日常工(gong)作情況(kuang)，選取部(bu)(bu)分評(ping)(ping)審(shen)單(dan)位開展(zhan)質量(liang)評(ping)(ping)估，對評(ping)(ping)估質量(liang)較低的評(ping)(ping)審(shen)單(dan)位給(gei)予提(ti)醒(xing)或約談，責令限(xian)期整改，并列(lie)入下一(yi)年(nian)度重點(dian)監管對象(xiang)。各地人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)部(bu)(bu)門(men)(men)要(yao)會同行業(ye)（業(ye)務）主(zhu)(zhu)管部(bu)(bu)門(men)(men)加強對本(ben)地市職稱評(ping)(ping)審(shen)的監管。

（二(er)）全面落實職稱評審“兩(liang)目錄一清單(dan)”制(zhi)度。

聚焦建立以創新能(neng)力、質量、實效、貢獻為導向的(de)人(ren)才(cai)評價(jia)體(ti)系，突出業績水(shui)平和(he)實際貢獻，進一步完(wan)善并實施職稱評審專業目(mu)錄(lu)、職稱評審委員會目(mu)錄(lu)和(he)各職稱系列代(dai)表(biao)性成果清單制度，激發人(ren)才(cai)創新活力。

在(zai)2024年度職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)中繼續全面推行“代(dai)(dai)表性(xing)(xing)成果(guo)”制度。省屬(shu)高級職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)委(wei)員會(hui)組建(jian)單(dan)位要(yao)落實人(ren)(ren)才評(ping)(ping)價破“四(si)唯”相關要(yao)求，對(dui)照(zhao)檢(jian)查本專業(ye)職稱(cheng)評(ping)(ping)價標(biao)準條件(jian)中，論文、科研(yan)項目、經費數量、獲獎情況(kuang)、頭銜、稱(cheng)號等條件(jian)是否(fou)對(dui)職稱(cheng)申報構成實質性(xing)(xing)門檻限制（不具備上述條件(jian)即無法申報）。構成門檻限制的，要(yao)結合前期報送的代(dai)(dai)表性(xing)(xing)成果(guo)清單(dan)，提出可由申報人(ren)(ren)自(zi)行選擇的替代(dai)(dai)性(xing)(xing)指標(biao)，在(zai)本專業(ye)年度職稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)工(gong)作通(tong)知中予以明(ming)確(que)，并抄送省人(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保障廳專業(ye)技術人(ren)(ren)員管理處(chu)。

（三）深入實施專業技(ji)術人(ren)才(cai)“入縣(xian)下鄉”職稱激勵政策(ce)。

認(ren)真(zhen)貫徹(che)落實省(sheng)委(wei)、省(sheng)政府加力推進(jin)“百縣(xian)千(qian)鎮萬村高質量發展工程”的工作部署，進(jin)一步健全完善引導和激勵專業技(ji)術人(ren)才向縣(xian)域(yu)流動的職稱傾斜政策體系。

各地級以(yi)(yi)上(shang)市人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障部門(men)、行業主管部門(men)要貫徹(che)落(luo)實新(xin)一輪職稱(cheng)(cheng)制度(du)改革有(you)關加(jia)快培育鄉村基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)專業技術(shu)人(ren)才(cai)的部署要求，切實抓好基(ji)(ji)礎教育、衛生、農業等重點(dian)(dian)領域基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)職稱(cheng)(cheng)傾斜政策落(luo)實。各地級以(yi)(yi)上(shang)市人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障部門(men)要縱深推進縣以(yi)(yi)下基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)職稱(cheng)(cheng)“定向評(ping)價(jia)、定向使用”試(shi)點(dian)(dian)，落(luo)實落(luo)細本地區具體實施方案，單獨制定試(shi)點(dian)(dian)專業的基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)職稱(cheng)(cheng)評(ping)審條件，適當放(fang)寬(kuan)學歷(li)、科研要求，重點(dian)(dian)考察基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)專業技術(shu)人(ren)才(cai)職業道德、實踐能力、工作業績、任務完(wan)成(cheng)情況(kuang)、群眾(zhong)認可度(du)等。試(shi)點(dian)(dian)評(ping)審工作應于2024年12月(yue)底前完(wan)成(cheng)。

根(gen)據國(guo)家有(you)關文件規定(ding)(ding)，基礎教(jiao)育、衛(wei)生、農業(ye)(ye)等領域專業(ye)(ye)技術人才在(zai)晉升高級(ji)職(zhi)稱(cheng)前，應有(you)一定(ding)(ding)服務基層或對口支援工作經歷，相關高級(ji)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)委員會在(zai)本專業(ye)(ye)年度職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)工作通知中(zhong)要明確(que)具體(ti)要求。

根(gen)據《關于進(jin)一步(bu)鼓勵引(yin)導人才(cai)向(xiang)粵(yue)東粵(yue)西粵(yue)北地區和基(ji)層一線流動的(de)實施意(yi)見(jian)》（粵(yue)辦發〔2019〕35號）精神，在革(ge)命老(lao)區、中央蘇區和民族地區連續工作4年以上(shang)(shang)且考核合格(ge)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)，申報中級(ji)、高級(ji)職(zhi)稱時(shi)，任職(zhi)年限(xian)可(ke)在現行職(zhi)稱評價標準條件或專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)資(zi)格(ge)條件基(ji)礎上(shang)(shang)放寬1年。對于參加省(sheng)內(nei)教(jiao)育、醫療衛生(sheng)、科技(ji)人才(cai)“組團式”幫扶，在縣(xian)域對口單位(wei)(wei)相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)服務或工作1年以上(shang)(shang)的(de)，在晉升高級(ji)職(zhi)稱時(shi)優先推薦、優先評審。

（四）進一(yi)步完善開放(fang)的(de)粵港澳大灣區職稱評價體系。

進一(yi)(yi)步暢通大灣區(qu)內地港(gang)(gang)澳專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才職(zhi)稱申(shen)(shen)報渠(qu)道(dao)。在(zai)我省工作的外籍(ji)(ji)和港(gang)(gang)澳臺專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術人(ren)才，可(ke)按(an)自愿原則申(shen)(shen)報評(ping)審(shen)我省各(ge)系列(lie)、各(ge)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)職(zhi)稱。申(shen)(shen)報評(ping)審(shen)職(zhi)稱時，實行的職(zhi)稱評(ping)審(shen)標準條件(jian)、評(ping)審(shen)程序、評(ping)審(shen)辦法等與省內專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術人(ren)才一(yi)(yi)致(zhi)。其中，對于在(zai)粵(yue)港(gang)(gang)澳大灣區(qu)內地九市工作的港(gang)(gang)澳臺專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才，以及(ji)引(yin)進到(dao)粵(yue)東粵(yue)西粵(yue)北地區(qu)或基層一(yi)(yi)線(xian)企事業(ye)(ye)單位擔任技術骨干的外籍(ji)(ji)或港(gang)(gang)澳臺專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才，從事本專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)對口專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術工作滿一(yi)(yi)定(ding)(ding)年(nian)限后，可(ke)按(an)有(you)關規定(ding)(ding)直(zhi)接申(shen)(shen)報副高(gao)級(ji)或正高(gao)級(ji)職(zhi)稱。國家另有(you)規定(ding)(ding)的，按(an)照國家規定(ding)(ding)執行。

進一步完善港(gang)澳地區專(zhuan)業(ye)人才(cai)獲取廣東職稱(cheng)機(ji)制，繼(ji)續組織實施粵港(gang)澳大灣區港(gang)澳工(gong)程專(zhuan)業(ye)人才(cai)職稱(cheng)評價試點。

（五）認真組織實施“鄉村工匠”“高技能人才申(shen)報(bao)評審專業技術(shu)職稱”評審工作(zuo)。

各地人(ren)(ren)力資源(yuan)社會保障部門、農業(ye)(ye)農村(cun)部門要(yao)全面(mian)梳(shu)理總(zong)結“鄉(xiang)村(cun)工匠”職(zhi)稱評(ping)(ping)審工作(zuo)情況，進一步拓寬專業(ye)(ye)領(ling)域，擴大人(ren)(ren)員范圍，優化評(ping)(ping)價機制，不斷提(ti)高評(ping)(ping)審質量。要(yao)認(ren)真(zhen)組織開展2024年(nian)度鄉(xiang)村(cun)工匠專業(ye)(ye)人(ren)(ren)才職(zhi)稱評(ping)(ping)審，培育(yu)更多(duo)“土專家”“田(tian)秀(xiu)才”，壯大我省鄉(xiang)村(cun)專業(ye)(ye)人(ren)(ren)才隊伍。

省相關(guan)高級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)委員會要根據《關(guan)于印發<關(guan)于進一步(bu)加強高技(ji)(ji)能人才(cai)與專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人才(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展貫通的(de)實施方案(an)>的(de)通知》（粵(yue)人社規(gui)〔2022〕5號）要求，認真組(zu)織開(kai)(kai)展高技(ji)(ji)能人才(cai)申報(bao)評審(shen)(shen)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)稱(cheng)工作。貫通評審(shen)(shen)可單(dan)獨組(zu)織開(kai)(kai)展或結合(he)常規(gui)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)工作安排開(kai)(kai)展。各地(di)市專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人才(cai)應按規(gui)定程序(xu)申報(bao)，經地(di)市人力資(zi)源社會保障部(bu)門審(shen)(shen)核后(hou)，報(bao)送相應職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)委員會。

（六）進一步優(you)化民(min)營企業(ye)專業(ye)技術(shu)人才職稱評審服務。

認真落實省(sheng)委省(sheng)政府關于促進(jin)(jin)民營(ying)經濟發展(zhan)壯大(da)進(jin)(jin)一(yi)步推動民營(ying)經濟高質(zhi)量發展(zhan)的(de)實施意見，按照(zhao)全(quan)覆蓋、可及性(xing)、均等化(hua)的(de)要求，進(jin)(jin)一(yi)步強化(hua)職(zhi)稱社(she)會化(hua)評價功能，大(da)力開(kai)發民營(ying)企(qi)業專(zhuan)業技術(shu)人(ren)才資(zi)源，為民營(ying)經濟高質(zhi)量發展(zhan)提供有力人(ren)才支撐。

根據《轉發(fa)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障部辦公廳(ting)關(guan)于(yu)進一(yi)步(bu)做好(hao)民營企(qi)業職(zhi)(zhi)稱(cheng)工(gong)作的通(tong)知》，我(wo)省(sheng)(sheng)民營企(qi)業專(zhuan)業技術人(ren)(ren)才在(zai)職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)評(ping)審(shen)的程(cheng)序、標準(zhun)、辦法(fa)、證書等各方面(mian)，享有與公有制(zhi)單位專(zhuan)業技術人(ren)(ren)才平等的權益，履行同(tong)(tong)等義務。民營企(qi)業專(zhuan)業技術人(ren)(ren)才職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)不與人(ren)(ren)事檔案管理掛(gua)鉤，一(yi)般在(zai)勞(lao)動關(guan)系所屬的法(fa)人(ren)(ren)單位所在(zai)地參加職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)，由工(gong)作單位履行審(shen)核、公示、推(tui)薦(jian)等程(cheng)序。派(pai)駐(zhu)省(sheng)(sheng)內其他(ta)地區(qu)連續工(gong)作一(yi)年以上的，由法(fa)人(ren)(ren)單位委托并經派(pai)駐(zhu)地市級(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障部門同(tong)(tong)意后，可在(zai)派(pai)駐(zhu)地申報(bao)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)。

各級(ji)人(ren)(ren)力資源社會保障部門要健全職稱(cheng)申(shen)(shen)報兜底機制，進一步(bu)完善全省職稱(cheng)申(shen)(shen)報點體系，充分發(fa)揮職稱(cheng)申(shen)(shen)報點兜底服(fu)務功(gong)能(neng)，暢通民營(ying)企業專業技術(shu)人(ren)(ren)才職稱(cheng)申(shen)(shen)報渠(qu)道(dao)。

（七）按時保質完(wan)成年度(du)職稱(cheng)評審(shen)。

各級(ji)人力資源社會保障部門(men)、省(sheng)有關單位(wei)(wei)要按(an)照本(ben)通(tong)知(zhi)工作部署(shu)組織開(kai)展本(ben)地(di)區、本(ben)行業(ye)2024年(nian)度職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)工作，原則上(shang)應在(zai)2025年(nian)6月底前完(wan)成(cheng)職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)。高校、科研院所、醫(yi)院等(deng)自(zi)主(zhu)評審(shen)(shen)(shen)單位(wei)(wei)的評審(shen)(shen)(shen)時(shi)間安(an)排(pai)原則上(shang)應與本(ben)通(tong)知(zhi)工作部署(shu)保持(chi)一(yi)致。對遲遲未開(kai)展職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)、對本(ben)單位(wei)(wei)專業(ye)技術人才造成(cheng)不(bu)良(liang)影響(xiang)的職稱(cheng)(cheng)自(zi)主(zhu)評審(shen)(shen)(shen)單位(wei)(wei)，我廳將聯合省(sheng)行業(ye)主(zhu)管部門(men)進行通(tong)報，情節嚴重的收回(hui)職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)權限。

（八）持續優化職稱評(ping)審(shen)環境。

各級(ji)人(ren)力(li)(li)資源社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門、行(xing)業主(zhu)管部(bu)門要加(jia)強對(dui)所屬評(ping)(ping)委(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)及(ji)其辦公(gong)室(shi)的檢查和(he)指導，督促規(gui)范評(ping)(ping)審(shen)(shen)工作程序、完善監(jian)督和(he)制(zhi)約機(ji)制(zhi)，會(hui)(hui)(hui)同公(gong)安、市場(chang)監(jian)管等(deng)(deng)部(bu)門加(jia)大力(li)(li)度整治職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)中(zhong)介(jie)機(ji)構違法違規(gui)行(xing)為，營(ying)造良好的人(ren)才發展環(huan)境(jing)。各職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)及(ji)組建單(dan)(dan)位不得(de)指定、委(wei)(wei)托營(ying)利性中(zhong)介(jie)機(ji)構、培訓機(ji)構等(deng)(deng)開展職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)服務(wu)(wu)工作，不得(de)收取粵(yue)價函〔2006〕629號文規(gui)定的職(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)費以外的“服務(wu)(wu)費”“代(dai)辦費”等(deng)(deng)費用；要引(yin)導廣大專業技術(shu)人(ren)才通(tong)過人(ren)力(li)(li)資源社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門和(he)評(ping)(ping)委(wei)(wei)會(hui)(hui)(hui)組建單(dan)(dan)位開設的網站、政(zheng)務(wu)(wu)新媒體等(deng)(deng)權威信息發布平臺了(le)解政(zheng)策要求(qiu)，勿輕信網上“代(dai)辦”“包過”等(deng)(deng)虛(xu)假信息。

《廣東(dong)(dong)省(sheng)專業技(ji)(ji)術人才職(zhi)稱管(guan)理(li)(li)系統(tong)》（網址：//ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東(dong)(dong)省(sheng)職(zhi)稱證(zheng)(zheng)書的唯一(yi)省(sheng)級管(guan)理(li)(li)平(ping)(ping)臺，全省(sheng)職(zhi)稱證(zheng)(zheng)書通(tong)過平(ping)(ping)臺統(tong)一(yi)生成、統(tong)一(yi)編號(hao)、統(tong)一(yi)管(guan)理(li)(li)。平(ping)(ping)臺的個人賬號(hao)應由專業技(ji)(ji)術人才本人注冊(ce)、使用和保管(guan)，出現身份證(zheng)(zheng)號(hao)碼、姓(xing)名等核(he)心關鍵信息錯(cuo)漏、“人照不一(yi)”等情況(kuang)的，原(yuan)則上各級人力資(zi)源社會保障部(bu)門不予更改(gai)。

本通知(zhi)未盡事宜，按照(zhao)國家和(he)省現(xian)行(xing)職稱改革(ge)政策執(zhi)行(xing)。如遇重大政策調整，按新(xin)的政策規(gui)定執(zhi)行(xing)。

附件：關于2024年度職稱評審具體工作的政策問答

廣(guang)東(dong)省人(ren)力資源和社會保障廳

2024年10月25日

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