天津關于深化會(hui)計人員職稱制度改革的(de)實施意見，意見自2021年1月(yue)1日起施行，有效(xiao)期至(zhi)2025年12月(yue)31日。

市人社局市財政局關于深化會計人員職稱制度改革的實施意見

津(jin)人社規(gui)字〔2020〕10號

各區人(ren)力資(zi)源和社會保障局、財(cai)政局，各委辦(ban)局（集團公司）、人(ren)民團體、大專院校、駐津單位人(ren)力資(zi)源（職稱）部(bu)門，有關單位：

為深(shen)入實施人才(cai)強市(shi)(shi)(shi)戰略，大(da)力(li)推進“海河英才(cai)”行動計(ji)(ji)劃，進一步激發(fa)會(hui)計(ji)(ji)人員(yuan)干事創(chuang)業活力(li)和立足本(ben)(ben)職(zhi)爭創(chuang)的(de)積(ji)極(ji)性，助力(li)我(wo)市(shi)(shi)(shi)經濟社(she)會(hui)高質量(liang)發(fa)展，根據《人力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障部(bu)(bu)財政部(bu)(bu)印發(fa)〈關于(yu)深(shen)化會(hui)計(ji)(ji)人員(yuan)職(zhi)稱(cheng)(cheng)制(zhi)度改革(ge)的(de)指導意見〉的(de)通知(zhi)》（人社(she)部(bu)(bu)發(fa)〔2019〕8號）和《天津(jin)(jin)市(shi)(shi)(shi)關于(yu)深(shen)化職(zhi)稱(cheng)(cheng)制(zhi)度改革(ge)的(de)實施意見》（津(jin)(jin)黨辦(ban)發(fa)〔2018〕7號），制(zhi)定本(ben)(ben)實施意見。

一、總體要求

堅(jian)持(chi)(chi)以(yi)(yi)習近(jin)平新(xin)時代中(zhong)國特(te)色社會(hui)主義思(si)想為(wei)指導，全面貫徹黨的十(shi)(shi)九大和十(shi)(shi)九屆二中(zhong)、三(san)中(zhong)、四中(zhong)、五(wu)中(zhong)全會(hui)精神，以(yi)(yi)習近(jin)平總書記對天津提(ti)出的“三(san)個著(zhu)力”重要(yao)(yao)要(yao)(yao)求(qiu)為(wei)元為(wei)綱，按照(zhao)黨中(zhong)央、國務院決策部署和市委、市政府有關要(yao)(yao)求(qiu)，堅(jian)持(chi)(chi)黨管(guan)人(ren)(ren)才原(yuan)則(ze)，遵循會(hui)計人(ren)(ren)員成長規(gui)律(lv)，堅(jian)持(chi)(chi)服務經濟社會(hui)發展，堅(jian)持(chi)(chi)科學評(ping)價，堅(jian)持(chi)(chi)以(yi)(yi)用為(wei)本，克服“唯學歷(li)、唯資歷(li)、唯論文(wen)、唯獎項”傾向，建立(li)科學化、規(gui)范化、社會(hui)化的會(hui)計人(ren)(ren)員職稱(cheng)制度(du)，為(wei)有效評(ping)價會(hui)計人(ren)(ren)員專(zhuan)業能力提(ti)供制度(du)保障，為(wei)用人(ren)(ren)單位擇優聘任會(hui)計人(ren)(ren)員提(ti)供重要(yao)(yao)依據，為(wei)經濟社會(hui)高質量健康發展提(ti)供會(hui)計人(ren)(ren)才支撐。

二、主要內容

（一）健全評價體系

1．明確(que)實施范圍(wei)。本市（含(han)駐津）企事(shi)業單位(wei)、社會(hui)(hui)團體(ti)、非公經濟(ji)組(zu)織、社會(hui)(hui)組(zu)織中(zhong)在崗從(cong)事(shi)會(hui)(hui)計(ji)專(zhuan)業技術(shu)工作的人員，滿足申報條件的，可參加(jia)相應(ying)層級(ji)的會(hui)(hui)計(ji)專(zhuan)業技術(shu)資格考試或會(hui)(hui)計(ji)職(zhi)稱評(ping)審。

2．明確層(ceng)級(ji)和名稱(cheng)。會計(ji)人員職稱(cheng)設(she)初級(ji)、中級(ji)和高(gao)(gao)(gao)級(ji)，初級(ji)職稱(cheng)只設(she)助(zhu)理(li)級(ji)，高(gao)(gao)(gao)級(ji)職稱(cheng)分設(she)副高(gao)(gao)(gao)級(ji)和正高(gao)(gao)(gao)級(ji)。正高(gao)(gao)(gao)級(ji)對(dui)應(ying)事業單(dan)位(wei)專業技(ji)術崗位(wei)等級(ji)的(de)一至(zhi)四(si)級(ji)，副高(gao)(gao)(gao)級(ji)對(dui)應(ying)五至(zhi)七級(ji)，中級(ji)對(dui)應(ying)八至(zhi)十(shi)級(ji)，初級(ji)對(dui)應(ying)十(shi)一至(zhi)十(shi)三級(ji)。各層(ceng)級(ji)對(dui)應(ying)的(de)職稱(cheng)名稱(cheng)依次(ci)為助(zhu)理(li)會計(ji)師、會計(ji)師、高(gao)(gao)(gao)級(ji)會計(ji)師和正高(gao)(gao)(gao)級(ji)會計(ji)師。

3.有效銜接職業資格制度。會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)獲得(de)注冊(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業資格的(de)，用人單(dan)位可根據(ju)任職(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)和崗位空缺等情況，直(zhi)接(jie)聘任會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)，符(fu)合高(gao)一級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)晉升(sheng)標準條(tiao)件(jian)的(de)，可直(zhi)接(jie)憑注冊(ce)(ce)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)證書(shu)(shu)參加(jia)高(gao)級會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)考試或(huo)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)。探索建立資產評估師(shi)(shi)(shi)等職(zhi)(zhi)業資格與會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術資格考試相同(tong)或(huo)相近(jin)科目的(de)互認(ren)互免，減少重復評價。探索審(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)與經(jing)濟等屬性相近(jin)的(de)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)系(xi)列(lie)(lie)（專(zhuan)(zhuan)業）與會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)系(xi)列(lie)(lie)的(de)有效銜接(jie)，憑審(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)、經(jing)濟高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)證書(shu)(shu)、符(fu)合正(zheng)高(gao)級會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)相關申(shen)報條(tiao)件(jian)的(de)可直(zhi)接(jie)申(shen)報，持(chi)其(qi)他系(xi)列(lie)(lie)（專(zhuan)(zhuan)業）職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)證書(shu)(shu)的(de)不得(de)參加(jia)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)(ji)系(xi)列(lie)(lie)正(zheng)高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評審(shen)。

（二）完善評價標準

1．堅(jian)持(chi)把品(pin)德放在評價(jia)首位。建立和完善會計人(ren)員(yuan)(yuan)守(shou)信聯(lian)(lian)合激勵和失信聯(lian)(lian)合懲戒機(ji)制，引導會計人(ren)員(yuan)(yuan)遵紀(ji)守(shou)法(fa)、勤勉盡(jin)責、廉潔自律、不做假賬(zhang)，不斷提高勝任能力和職業(ye)操守(shou)。對違反(fan)《中華人(ren)民共(gong)和國會計法(fa)》有(you)關(guan)規定，以及存(cun)在學(xue)術(shu)造(zao)假等問(wen)題的(de)實(shi)行(xing)“一票否決制”。

2．突出(chu)創新能(neng)力、實效(xiao)(xiao)(xiao)、質量、貢獻(xian)導向(xiang)。注(zhu)重考察(cha)會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員履行崗位職責的工作績效(xiao)(xiao)(xiao)、創新成果、實際(ji)貢獻(xian)，引(yin)導會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員全面掌握經(jing)濟(ji)與(yu)管(guan)(guan)理(li)理(li)論(lun)、財務會(hui)(hui)計(ji)(ji)理(li)論(lun)，熟(shu)練運用會(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務技能(neng)，不斷(duan)提高專(zhuan)業(ye)(ye)判斷(duan)和分析能(neng)力，有效(xiao)(xiao)(xiao)參(can)與(yu)經(jing)營管(guan)(guan)理(li)和決策。切實改變“唯(wei)學(xue)歷(li)、唯(wei)資(zi)歷(li)、唯(wei)論(lun)文、唯(wei)獎項”傾(qing)向(xiang)，將(jiang)業(ye)(ye)績成果推動行業(ye)(ye)發(fa)展的影響力、對產業(ye)(ye)發(fa)展的實際(ji)貢獻(xian)、產生(sheng)的經(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)和社(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)作為重要評價指(zhi)標。 

3．實(shi)行(xing)市(shi)(shi)級(ji)標(biao)準(zhun)(zhun)、單(dan)位(wei)標(biao)準(zhun)(zhun)相結合(he)。市(shi)(shi)人(ren)社局(ju)、市(shi)(shi)財政(zheng)局(ju)在(zai)不(bu)低于(yu)(yu)國家標(biao)準(zhun)(zhun)的基(ji)(ji)礎(chu)上，制(zhi)定天津(jin)市(shi)(shi)會(hui)計系(xi)列職稱評價標(biao)準(zhun)(zhun)（見附件）。對按本市(shi)(shi)相關規(gui)定獲準(zhun)(zhun)開展自(zi)主(zhu)(zhu)評審的用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，在(zai)不(bu)低于(yu)(yu)市(shi)(shi)級(ji)標(biao)準(zhun)(zhun)基(ji)(ji)礎(chu)上，可結合(he)本單(dan)位(wei)實(shi)際(ji)自(zi)主(zhu)(zhu)制(zhi)定單(dan)位(wei)標(biao)準(zhun)(zhun)。

（三）創新評價機制

1．豐富評價方式。初級、中級實行以考代評方式，副高級實行考試與評審相結合方式，正高級實行評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統一組織、統一科目、統一大綱。本市會計人員參加高級會計師評審，須達到高級會計師考試全國統一合格標準。副高(gao)級、正高(gao)級職稱評(ping)(ping)審實行按系列(lie)統一評(ping)(ping)價(jia)(jia)，堅持業(ye)內同行專(zhuan)家評(ping)(ping)議，可綜合運用面試答辯、個人述職、業(ye)績分(fen)析(xi)等多(duo)種(zhong)形式，給予客(ke)觀評(ping)(ping)價(jia)(jia)。

2．明確評價(jia)機(ji)構。市(shi)財政(zheng)局(ju)是會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)系(xi)列的(de)(de)行業(ye)主管部(bu)門，負(fu)責組(zu)建天津市(shi)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)系(xi)列正高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，開展(zhan)相應(ying)層級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)工作(zuo)，職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)辦事機(ji)構設在市(shi)財政(zheng)局(ju)相關(guan)業(ye)務(wu)部(bu)門。本市(shi)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)資格(ge)考試組(zu)織實施工作(zuo)由市(shi)財政(zheng)局(ju)相關(guan)業(ye)務(wu)部(bu)門承擔。適時(shi)探(tan)索會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)系(xi)列職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)社會(hui)(hui)(hui)化評價(jia)。科學界定、合理下(xia)放職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)權(quan)限，逐(zhu)步將(jiang)副高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)權(quan)限下(xia)放至符合條件的(de)(de)企事業(ye)單(dan)位、社會(hui)(hui)(hui)組(zu)織或區。自(zi)主評審(shen)單(dan)位組(zu)建的(de)(de)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)應(ying)當按有關(guan)規定報市(shi)人社局(ju)核準備案。對(dui)不(bu)能正確行使評審(shen)權(quan)、不(bu)能確保評審(shen)質量的(de)(de)，將(jiang)暫停自(zi)主評審(shen)工作(zuo)直至收(shou)回(hui)評審(shen)權(quan)。

3．向優秀(xiu)人才和基層(ceng)一線傾斜。對(dui)下列(lie)優秀(xiu)會(hui)(hui)計人員可適(shi)當放寬(kuan)學歷(li)、資(zi)歷(li)等條件(jian)限制：在(zai)(zai)經(jing)濟(ji)社會(hui)(hui)各項事業(ye)(ye)(ye)發展中(zhong)作(zuo)(zuo)(zuo)出重大貢獻、獲得會(hui)(hui)計領(ling)域重大研究(jiu)成果、解決(jue)重大會(hui)(hui)計疑難問題的(de)(de)；在(zai)(zai)戰略(lve)性(xing)新興產業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍企業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)；在(zai)(zai)新經(jing)濟(ji)業(ye)(ye)(ye)態(tai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)；長(chang)期在(zai)(zai)艱苦邊(bian)遠地區工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)。對(dui)長(chang)期在(zai)(zai)艱苦邊(bian)遠地區工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)，重點(dian)考察其實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)績，還可適(shi)當放寬(kuan)科研能力要求。鼓勵符(fu)合條件(jian)的(de)(de)省級以上高端（領(ling)軍）會(hui)(hui)計人才申報高一級會(hui)(hui)計職(zhi)稱。

（四）促進人(ren)才(cai)開發使用(yong)

1．實(shi)現職(zhi)稱(cheng)評價結(jie)果與會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)、考核、晉升等用(yong)人(ren)(ren)制度(du)相(xiang)銜(xian)接(jie)。對全面實(shi)行崗位(wei)(wei)管(guan)理(li)的(de)事業單(dan)位(wei)(wei)，一般應在崗位(wei)(wei)結(jie)構比例內開展會(hui)計(ji)系列職(zhi)稱(cheng)評審。不實(shi)行事業單(dan)位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)管(guan)理(li)的(de)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)，可根(gen)據內部(bu)管(guan)理(li)和會(hui)計(ji)工(gong)作需(xu)要(yao)，擇優(you)聘(pin)(pin)任具有相(xiang)應職(zhi)稱(cheng)的(de)會(hui)計(ji)人(ren)(ren)員從事相(xiang)關崗位(wei)(wei)會(hui)計(ji)工(gong)作。

2．促進職稱制度與(yu)(yu)會(hui)(hui)計人員(yuan)培養相結合。推動會(hui)(hui)計人員(yuan)職稱制度與(yu)(yu)高端會(hui)(hui)計人才培養、會(hui)(hui)計專業(ye)學(xue)位(wei)研究(jiu)生教育(yu)等有(you)機銜(xian)接。

3．加強會(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)(yuan)繼續教育。用人(ren)單位要(yao)按照財政(zheng)部、人(ren)力資源社會(hui)(hui)(hui)保障部《會(hui)(hui)(hui)計專業技術人(ren)員(yuan)(yuan)繼續教育規(gui)定(ding)》（財會(hui)(hui)(hui)〔2018〕10號）有關要(yao)求，創新(xin)和豐(feng)富(fu)會(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)(yuan)繼續教育內容和手(shou)段(duan)，支持會(hui)(hui)(hui)計人(ren)員(yuan)(yuan)更新(xin)知識、豐(feng)富(fu)技能。

4．會(hui)計人員(yuan)各層級(ji)職稱(cheng)證(zheng)書，在京津冀三省(sheng)市范圍內(nei)均可(ke)互認，無需(xu)換證(zheng)，用人單(dan)位可(ke)直接(jie)聘用。

5.按(an)照《市人力社(she)保(bao)局關于開展正高級會(hui)計師職稱(cheng)評審試(shi)點工(gong)作(zuo)的(de)通知》（津人社(she)辦(ban)發〔2015〕68號）取(qu)得(de)的(de)會(hui)計系列職稱(cheng)證書繼(ji)續有效。

（五(wu)）強化評審(shen)服(fu)務和(he)監督管理

1．優化申(shen)(shen)報(bao)評(ping)審服(fu)務。加強職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審信息(xi)(xi)化建(jian)設，依托“天津市(shi)專(zhuan)業(ye)技術人員職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)管(guan)理(li)信息(xi)(xi)系(xi)統”，會(hui)計(ji)系(xi)列(lie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)實行(xing)“網(wang)上(shang)(shang)(shang)申(shen)(shen)報(bao)、網(wang)上(shang)(shang)(shang)受理(li)、網(wang)上(shang)(shang)(shang)審核、網(wang)上(shang)(shang)(shang)評(ping)審、網(wang)上(shang)(shang)(shang)發證、網(wang)上(shang)(shang)(shang)查(cha)驗”，讓“信息(xi)(xi)多跑路，人才少跑腿(tui)”。進一步暢通申(shen)(shen)報(bao)渠道，非(fei)公有制經濟組織(zhi)(zhi)、社(she)會(hui)組織(zhi)(zhi)會(hui)計(ji)人員可在本市(shi)非(fei)公經濟職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)專(zhuan)辦窗口(kou)申(shen)(shen)報(bao)會(hui)計(ji)系(xi)列(lie)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)。不斷精簡(jian)申(shen)(shen)報(bao)材料(liao)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審辦事(shi)機構于每年職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審前對外(wai)公布申(shen)(shen)報(bao)材料(liao)清(qing)單。

2．強化評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)過程管理。嚴格(ge)落實(shi)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委(wei)員會（含自主評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)，下同(tong)）及評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)庫核準備(bei)案制度(du)，專(zhuan)(zhuan)家(jia)庫中積極吸納(na)高(gao)等(deng)院校、科研機(ji)構(gou)、大中型企事業單位(wei)的高(gao)水平專(zhuan)(zhuan)家(jia)，以及一(yi)定數量(liang)非公有制經濟領域同(tong)行專(zhuan)(zhuan)家(jia)，擴大評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)覆蓋面。職(zhi)稱(cheng)(cheng)自主評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委(wei)員會應包含一(yi)定數量(liang)非本(ben)單位(wei)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)。職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委(wei)員會每次(ci)開(kai)展評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)前，職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)辦事機(ji)構(gou)須按規定隨機(ji)抽取評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)，建(jian)立(li)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)責任制，落實(shi)廉政保(bao)密制度(du)。嚴肅評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作(zuo)紀律，對違(wei)反(fan)紀律的評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)將(jiang)取消資(zi)格(ge)并列入職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)誠(cheng)信(xin)檔案庫。

3．加(jia)強監督管(guan)理(li)。建立評審公(gong)(gong)開制度(du)，實行政策公(gong)(gong)開、標(biao)準公(gong)(gong)開、程序公(gong)(gong)開、結果公(gong)(gong)開。市(shi)人(ren)社局、市(shi)財政局通過(guo)質詢、約談(tan)、現場(chang)調查(cha)、查(cha)詢資料等方式(shi)，對(dui)會(hui)計系列職(zhi)稱評審委(wei)員會(hui)的(de)評審工作開展抽查(cha)、巡查(cha)，依據有關問題線索(suo)進行倒查(cha)、復查(cha)，對(dui)通過(guo)弄(nong)虛(xu)作假、暗箱操作等取得的(de)職(zhi)稱一律撤銷，并按照《天(tian)津市(shi)職(zhi)稱評審管(guan)理(li)暫行辦法》（津人(ren)社規字〔2019〕4號(hao)）有關規定進行處(chu)置。

三、組織保障

（一）高度重視，強化領導。會(hui)計(ji)人員是維護社會(hui)主義市場經濟秩序的(de)重要(yao)(yao)力(li)量(liang)。會(hui)計(ji)人員職(zhi)(zhi)稱制度改(gai)革(ge)是分類推進(jin)職(zhi)(zhi)稱制度改(gai)革(ge)的(de)重要(yao)(yao)內容(rong)，政(zheng)策(ce)性(xing)強、涉及面廣，關系到廣大會(hui)計(ji)人員的(de)切身利益。各職(zhi)(zhi)稱工作(zuo)(zuo)部門(men)（機構）和用人單位要(yao)(yao)密切協調配(pei)合，細化工作(zuo)(zuo)措施(shi)，狠抓工作(zuo)(zuo)落(luo)實，確保改(gai)革(ge)順利實施(shi)。

（二(er)）穩慎(shen)推進(jin)，務(wu)求實(shi)效。各職稱工作部(bu)門(men)（機(ji)構）和用人單位要周密部(bu)署，精心安排，嚴(yan)格程序，穩慎(shen)實(shi)施。在(zai)會計人員職稱評(ping)審工作中，不得隨意降低評(ping)價標準，不得擅自擴大評(ping)審范圍。

（三(san)）加強宣(xuan)(xuan)傳，營造(zao)氛圍(wei)。各職稱工(gong)作部門(men)（機構）和用人單位要加強社(she)會(hui)宣(xuan)(xuan)傳，做好政策解讀(du)，引導會(hui)計(ji)人員、社(she)會(hui)各界積極支持和參與會(hui)計(ji)人員職稱制度改(gai)革(ge)，營造(zao)有利于推進改(gai)革(ge)的良好社(she)會(hui)氛圍(wei)。

本實(shi)施意(yi)見(jian)自2021年(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)起施行(xing)，有效(xiao)期至2025年(nian)12月(yue)(yue)31日(ri)，《天津(jin)(jin)市會計專業高級會計師資(zi)(zi)格評審標(biao)準（試行(xing)）》（津(jin)(jin)人專〔1994〕27號）、《市人力社(she)保局(ju)(ju)關于印發天津(jin)(jin)市正高級會計師資(zi)(zi)格評審條件的(de)(de)通(tong)知》（津(jin)(jin)人社(she)局(ju)(ju)發〔2015〕30號）、《市人力社(she)保局(ju)(ju)關于開展正高級會計師職稱評審試點工(gong)作(zuo)的(de)(de)通(tong)知》（津(jin)(jin)人社(she)辦發〔2015〕68號）同時廢止。

附件：天津市會計人員職稱評價標準

2020年11月26日(ri)

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