根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請。具體情況包括但不限于以下幾種：
1. 勞動合同糾紛：勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面發生爭議。
2. 工資福利糾紛：勞動者與用人單位之間因工資、津貼、獎金、福利待遇等方面發生爭議。
3. 社會保險糾紛：勞動者與用人單位之間因社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業）等方面發生爭議。
4. 勞動條件糾紛：勞動者與用人單位之間因勞動條件（工作時間、休息休假、勞動強度、勞動環境等）方面發生爭議。
5. 違法解除勞動合同糾紛：用人單位違反法定程序解除勞動合同，勞動者認為解除勞動合同違法的糾紛。

需要注意的是，勞動仲裁機構只能處理勞動爭議，不能處理其他類型的糾紛。同時，勞動者在提起仲裁申請前，應當先與用人單位協商解決爭議，協商不成再向勞動仲裁機構提起仲裁申請。