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在什么情況下可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請?

來源: 正保會計網校 編輯:正小保 2025/11/06 20:33:35  字體:
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請。具體情況包括但不限于以下幾種:
1. 勞動合同糾紛:勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面發生爭議。
2. 工資福利糾紛:勞動者與用人單位之間因工資、津貼、獎金、福利待遇等方面發生爭議。
3. 社會保險糾紛:勞動者與用人單位之間因社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業)等方面發生爭議。
4. 勞動條件糾紛:勞動者與用人單位之間因勞動條件(工作時間、休息休假、勞動強度、勞動環境等)方面發生爭議。
5. 違法解除勞動合同糾紛:用人單位違反法定程序解除勞動合同,勞動者認為解除勞動合同違法的糾紛。

需要注意的是,勞動仲裁機構只能處理勞動爭議,不能處理其他類型的糾紛。同時,勞動者在提起仲裁申請前,應當先與用人單位協商解決爭議,協商不成再向勞動仲裁機構提起仲裁申請。

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