變幻莫測的疫情下，不少行業面臨崗位收縮、招聘減緩和銷量下降等狀況，在不同程度上受到影響。至直接受到沖擊的行業就是餐飲渠道客戶和餐飲門店，除此之外，新消費、奢侈品、體育用品&休閑鞋服類和金融行業都受到了一定程度上的沖擊。

不過，Richard表示：仍有部分行業保持較為樂觀的發展態勢。疫情對生活必需品和居家活動相關的行業影響不大，比如食品與飲料、專業服務領域match和游戲行業，尤其是游戲行業，在人們疫情居家的情況下持續高漲；此外，財務和法務等專業崗位 、汽車、制造業、供應鏈領域都是新的增長引擎；信息科技的需求持續旺盛；醫療大健康行業中，外資跨國藥企需求保持平穩，內資生物科技企業受影響相對更大。

Richard提到，疫情以來，大約有80%的客戶接受第一二輪采用視頻面試，70%的客戶接受全程線上面試。超過九成客戶接受云入職，并遠程郵寄工作設備。80%的HR從業者向翰德反饋，疫情期間招聘流程和速度縮短，不過對于職位本身而言，需求并未受影響。翰德對于將來的招聘持樂觀態度。

面對疫情新常態下的世界，企業本身也在不斷調整自身的應對方式。招聘流程方面，如剛剛所言，客戶普遍接受線上面試、簽offer和云入職；薪水漲幅方面，跳槽漲幅較為保守，候選人也在逐步降低在薪水上的需求。此外，疫情進一步催化了傳統企業的數字化進程，互聯網人才的加入也加速了其數字化轉型；另外，Hudson近期大力發展的靈活用工也成為越來越多的企業除了常規招聘外還會采取的用工模式，這種方式成本更低，同時也能減少不確定性帶來的風險。倒計時，在業務布局方面，很多企業開始采取集中化、平臺化策略，搭建線上框架和私域流量。

疫

疫情使得求職者需要投入更多的時間和精力，因此求職者要培養好自身良好的“求職觀”，保持積極的求職心態，適當調整自己的求職預期。另外，在求職時，求職者還應關注企業的文化和平臺，以及面臨疫情的抗沖擊性和對員工的關懷程度。

談及疫情影響下個人是否需要更換行業賽道，Richard建議：工作經驗10年以下的財務人員可以在風險較小可控內更換行業和賽道；工作經驗10-20年的要更加注重職業的延續性和成長性；擁有超過20年工作經驗的財務人員在選擇公司、行業、創始人上需要更加慎重。

同時，疫情對于財務職能中不同崗位的影響也不相同：剛需職能/中高端崗位需求量受影響較小（稅務/總賬/內審內控/合規/資金），財務分析、基礎會計類崗位受影響較大；稅務、審計、內控崗位的專業路線天花板逐漸變高；得益于先進制造，實體經濟的政策發展支持，會計類、工程財務分析崗位需求堅挺。

財務人員職業成功的中長期核心競爭力可總結為如下幾個方面：穩定性、項目成就、職業晉升、技能證書、外延前瞻性和技能的可遷移性。在中國當前商業化程度越來越高的情況下，財務人員和業務的融合程度，即對業務的了解程度、參與程度和影響程度是十分重要的；其次，財務人員除了注重工作崗位中的縱向發展外，還要注重自身技能的拔高和橫向多技能的外延，不斷提升自身的核心競爭力。

Richard指出，財務人員應在每1-2年對自身做一次職業盤點和規劃。盤點規劃主要從如下幾個方面著手：首先，關注行業、公司規模、財務的專業環境素養和自身崗位工作內容的不可替代性，對職業的每一次選擇其實也是對自身所在的圈子做出選擇，圈子在一定程度上代表著財務人員的發展環境和綜合素質 。另一方面，從學歷背景、技能證書、性格和體能四個方面分析自己的優勢劣勢，制定自身的各階段目標；倒計時，結交自己的職業伙伴 ，可以是行業經驗豐富的獵頭，也可以是公司的CFO、企業董事、投資人等。

當下的疫情對短期求職或許產生了一定影響，但求職者更加需要關注的是疫情長期對經濟和市場的影響，然后結合中長期國家政策，根據個人需求和實際機會做出選擇。

倒計時，Richard強調，財務人一定要形成自己的事業觀，至終著力點一定是自身至基本的價值需求，在事業中擁有職業幸福感和熱情的人，才至有可能在職場中具備核心競爭力。

在一個人的職業生涯中，向內的認知和向外的職業探索是必經之路。當下的社會極具不確定性，能真正掌控自己職業生涯和人生的只有自己，在戰略上，我們改變自己能改變的，對于不能改變的，我們要學會接受；在戰術上，我們要增加自己改變的能力，增大自己的影響圈。

為自己做“SWOT”分析是很有必要的。我們要了解自己的優勢和劣勢，分析清楚自己是思維敏捷、反應快的“短跑型”選手，還是考慮更長遠的“長跑型”選手 。分析自己屬于哪種類型，發揮自己的長項并開發自己的短板區，經常復盤總結，對自己足夠了解，將更容易成為行業的領先者。

面對疫情常態化，這個時代不再具有確定性，Helen建議大家把握不確定性中的確定性。深耕專業度，投入“一萬小時”的輸入，就一定會有理想的產出。另一方面，我們要學會等待，持續地自我提升，平靜地度過自己的低谷期。要以長期主義、樂觀的態度看待自己的職場生涯——樂觀、大膽地幻想，悲觀地計劃，并且平靜地執行。

“選擇大于努力”，作為初入職場的小白，我們要選擇有前景的行業，選擇好公司和同事，在公司中爭取核心的工作，在能力范圍內做好“反向篩選”。作為財務人，不僅要“會算賬”，還要關注自己所處的行業動態。

Helen還指出，在人生中的每個階段，都要在四個方面做出排序：金錢、興趣、影響力和成長。在面臨選擇時，想清楚自己想要的到底是什么。即使一時做錯了選擇，我們要及時止損，重新評估并作出新的選擇。若希望成為靠譜的財務人、職場人，我們要培養敬業精神，發自內心的服務態度，不斷學習的能力，長期勤奮堅韌不拔的素質，做個充滿激情、正能量的人。